職場新人求職通關(guān)So Easy

內(nèi)容概要

　　《職場新人，求職“通關(guān)”So
Easy》全面講述了職場新人入職前會遇到的諸多問題，包括心態(tài)問題、思想問題，但更多的是實際操作問題?！　?br />　　過陷阱揭露、案例分析和方法傳授“三部曲”力求為讀者深刻剖析求職過程中的一些誤區(qū)并傳授一些實用的方法和技巧，幫助讀者樹立正確的求職觀念，培養(yǎng)良好的求職心態(tài)，并能盡快找到工作，實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。全書內(nèi)容包括：求職方向選擇、摸清求職渠道、簡歷制作的方方面面、如何應(yīng)對面試、如何做好筆試以及求職過程中的減壓等6章內(nèi)容。　　
　　《職場新人，求職“通關(guān)”So
Easy》適用于即將走入職場的求職者(包括大學(xué)生、技校生等眾多求職人群)，對已經(jīng)走入職場的新人也有一定的指導(dǎo)和啟發(fā)作用。

書籍目錄

第1章 選擇很重要，攻克求職第一關(guān)
　隱藏陷阱：初入職場易盲目，選擇不對走錯路
　找工作沒有目標(biāo)
　找工作只為面子
　只選擇輕松的工作崗位
　急功近利，將高薪擺在最高位
　一心只追求熱門行業(yè)
　自我測試：求職前做下測試，全面認(rèn)識自己
　你的職場性格是什么
　你的興趣愛好是什么
　你的優(yōu)勢劣勢是什么
　你的職業(yè)取向是什么
　通關(guān)寶典：為你求職前的選擇出謀劃策
　制定職業(yè)目標(biāo)的SMART原則
　利用SWOT方法分析自己
　求職的5個方法
　制定職業(yè)規(guī)劃的5個步驟
　你對新興行業(yè)了解多少
　職場工具箱：職業(yè)規(guī)劃模板參考
第2章 工作不難找，摸清求職渠道是關(guān)鍵
　隱藏陷阱：求職過程中的誘惑與陷阱
　虛假職位要警惕
　虛假試用，勞動力壓榨不留情
　崗位與描述差距大，名不副實
　輕易信任職業(yè)中介，遭遇“黑職介”
　條件誘人，實為空頭支票
　醉翁之意不在酒
　串通醫(yī)院，體檢實為騙錢
　自我測試：你知道的求職渠道有哪些
　你相信這些消息嗎
　你所知道的求職渠道有哪些
　通關(guān)寶典：幫你摸清渠道，讓求職不再困難
　專業(yè)招聘網(wǎng)站的3個求職技巧
　校內(nèi)招聘值得信任
　不錯過行業(yè)專場招聘會
　關(guān)注市場需求
　選擇要慎重，了解公司很重要
　怎樣規(guī)避求職陷阱
第3章 簡歷好不好，敲門響不響
　隱藏陷阱：制作簡歷時的注意事項
　求職意向不明確，缺少針對性
　簡歷不簡，雞毛蒜皮一大堆
　弄虛作假使不得，簡歷包裝有技巧
　簡歷錯字病句多，粗心之余欠誠意
　自我評價變完人，缺乏個性顯空洞
　求職信似流水賬，沒有重點惹人煩
　簡歷勿用附件發(fā)，當(dāng)成垃圾被刪除
　自我測試：你知道簡歷包含的基本要素嗎
　通關(guān)寶典：制作簡歷與投簡歷的技巧
　制作簡歷的6個要點
　制作簡歷的幾個重要細(xì)節(jié)
　簡歷用詞須知
　怎樣寫英文簡歷
　網(wǎng)上投簡歷的幾個技巧
　職場工具箱：簡歷模板
　中文簡歷模板
　英文簡歷模板
第4章 面試怎么樣，決定能否把手牽
　隱藏陷阱：面試場上那些事
　面試遲到不當(dāng)事
　面試不懂還裝懂
　面試時不看主考官
　面試說話太隨意
　面試肢體語言太煩瑣
　職場新人，求職“通關(guān)”So Easy
　與面試官“套近乎”，觸犯忌諱
　面試恐懼，發(fā)揮失常
　面試中的“冷場”
　穿著打扮不講究
　忽視禮貌細(xì)節(jié)
　自我測試：你能應(yīng)對不同類型的面試和考官嗎
　你知道的面試類型有哪些
　你能應(yīng)對不同類型的考官嗎
　通關(guān)寶典：臨門一腳需給力，助你通過面試關(guān)
　接聽面試通知電話有技巧
　解讀面試問題中的潛臺詞
　繞過面試中的語言陷阱
　合理運用肢體語言
　面試著裝
　面試談薪有妙招
　職場工具箱：參考與啟發(fā)
　自我介紹模板
　面試常見問題答案提示
第5章 筆試如有神，爭取錄用多把握
　隱藏陷阱：筆試需要注意的幾個問題
　筆試之前缺了解，應(yīng)對考試真犯難
　字跡潦草不清楚，該對也錯
　筆試遲到，答題時間不充足
　自我測試：你了解筆試的類型嗎
　了解筆試題的類型
　通關(guān)寶典：攻克難題，順利通關(guān)
　破解圖形類筆試題
　數(shù)字推理題舉例
　應(yīng)對語言能力測試的妙方
　奇怪題目的應(yīng)對
　英文筆試前的準(zhǔn)備
　參加筆試應(yīng)注意的細(xì)節(jié)問題
　技術(shù)類筆試攻略
　職場工具箱：部分大公司筆試題一覽
第6章 求職要通關(guān)，減壓需必備
　隱藏陷阱：求職前的多種心理障礙
　情緒焦慮難平抑
　怯懦情緒會壞事
　一挫不起，喪失信心
　盲目自信反遭潑冷水
　急躁心理需克服
　幻想不能代替現(xiàn)實
　求職依賴心理
　求職攀比心理
　等待總是漫長的
　自我測試：測測你最近的壓力有多大
　壓力測試題
　面試后你總結(jié)過嗎
　通關(guān)寶典：排除職前壓力，激揚奮斗熱情
　就業(yè)難在哪里
　擇業(yè)就業(yè)都考慮
　態(tài)度決定一切
　畢業(yè)生求職前須想好的幾個問題
　勇于挑戰(zhàn)自我，夢想并不遙遠(yuǎn)
　低學(xué)歷者如何走出求職困境
　機會是留給有準(zhǔn)備的人的
　職場工具箱：企業(yè)需要的人才標(biāo)準(zhǔn)
　面試官討厭的求職者類型
　企業(yè)需要的人才標(biāo)準(zhǔn)
　附錄：個人簡歷常用英文單詞
　后記

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   插圖：    2.了解職業(yè) 了解職業(yè)是指對職業(yè)內(nèi)容、職業(yè)要求、職業(yè)特點、職業(yè)報酬等多方面的解讀。比如，你想從事秘書工作，那么你必須明白秘書的職責(zé)是幫助領(lǐng)導(dǎo)安排日常活動和處理日常事務(wù)，它要求你具備總攬全局的思維、樂于奉獻(xiàn)的精神和團(tuán)結(jié)協(xié)助的能力。 3.搜集資料 求職者可以通過網(wǎng)絡(luò)、報紙、電視等各種渠道、各種手段，全面準(zhǔn)確地掌握各種職業(yè)信息，作為自己找工作的參考。 4.主動爭取機會 某公司打算招聘一位技術(shù)主管，在眾多求職者中，甲、乙二人脫穎而出，這兩人在知識、技能和能力方面都很接近。公司正在猶豫之際，甲主動給公司的人力資源部打了一個電話，表達(dá)了他對這家公司的向往以及他對公司將來發(fā)展的一些看法和構(gòu)想。最終公司錄用了甲。 甲的主動推銷使自己最終獲得了錄用。在競爭激烈的職場環(huán)境下，要學(xué)會主動爭取機會，把握機會。如果發(fā)現(xiàn)了適合自己的職位，可以主動聯(lián)系用人單位，爭取面試機會或被錄用的機會。 5.學(xué)會包裝自己 求職者好比是商品，招聘者如同是顧客。要引起顧客的注意，商品包裝必不可少。因此，求職者要想獲得招聘者的青睞，就必須學(xué)會包裝自己。要在全面分析自己的基礎(chǔ)上，找出能吸引招聘者的條件。比如應(yīng)聘銷售，則可以在簡歷中和面試時努力突出自己良好的溝通力和親和力等優(yōu)點。 相反，不會包裝自己的人即使才華過人，也可能會被埋沒。 制定職業(yè)規(guī)劃的5個步驟 “不做人生規(guī)劃，你離挨餓只有三天?！毙聳|方教育科技集團(tuán)董事徐小平如是說。 職業(yè)生涯活動是人生的主要活動之一，它會伴隨一個人的大半生。對這大半生的有效規(guī)劃，不僅關(guān)系著我們的生存發(fā)展，也關(guān)系著我們能否成功實現(xiàn)人生理想。 職業(yè)規(guī)劃并不是某些求職者所說的“紙上談兵”。俗話說：“磨刀不誤砍柴工?！迸c其漫無目的地找工作，不如先做好了職業(yè)規(guī)劃，有了明確的目標(biāo)后再去找，這樣能事半功倍。 職業(yè)規(guī)劃并不是一件難事，簡單說來有以下幾個步驟。 1.評估自我 職業(yè)規(guī)劃歸根結(jié)底要以自身為基礎(chǔ)，因為自己是規(guī)劃的實施者。所以規(guī)劃制定前，首先要對自己進(jìn)行正確的評估。評估自我可以從性格特征、職業(yè)興趣、職業(yè)能力三方面人手。

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