人力資源管理綱要

前言

《人力資源管理綱要》一書以非?？勺x、易懂的方式，為學(xué)生和實(shí)踐中的管理者提供了一種有關(guān)人力資源管理概念和技術(shù)的簡潔而透徹的回顧。市場上的此類圖書，大多數(shù)（包括我的《人力資源管理》第11版在內(nèi)）都有14~18章，大開本450~800頁的篇幅。而本書以小開本約390頁、10章加模塊A的篇幅，精練地闡述了大部頭著作通常囊括的人力資源管理的基本內(nèi)容，但沒有重復(fù)論述，也沒有對研究成果進(jìn)行廣泛的評介或深入的討論。讀者可以通過多種方式利用本書：可以將它作為人力資源管理導(dǎo)論課程的教科書，可以配合實(shí)用人力資源管理課程中的練習(xí)來使用，可以作為混合幾個主題（如人力資源和組織行為）的課程的補(bǔ)充教材，可以用作專門化課程（比如“創(chuàng)業(yè)型公司的人力資源管理”）的補(bǔ)充教材，也可以作為從事人力資源管理和直線管理人士更新其人力資源技能的讀物。第5版有什么新內(nèi)容從讀者樂于接受的角度和評論家的意見出發(fā)，本書第5版采用了與第4版基本相同的主題、方法和要點(diǎn)。所有的管理人員都有人事責(zé)任，因此，我再次將本書讀者目標(biāo)鎖定在所有學(xué)習(xí)管理的學(xué)習(xí)者，而不僅是那些已經(jīng)是或?qū)⒁蔀槿肆Y源管理者的人。本書的基本思想與第4版也是相同的，那就是：提供一種簡潔而透徹的人力資源管理概念和技術(shù)。我保持了相同的內(nèi)容目錄和基本相同的主題范圍。每一章都通過范例再次論及管理者如何使用戰(zhàn)略人力資源管理和技術(shù)。讀者可以再一次訂購“人力資源認(rèn)證研究院”的指南。但是，在這一版中我也做了幾個重要的改變。我更新了各章中的人力資源實(shí)務(wù)、方法、論題、數(shù)據(jù)、范例、圖/表、相關(guān)的法律和人力資源研究成果以及注釋。除一如既往地保持每章末的事件案例之外，我還在本書最后增加了5個全新的綜合案例。這些給讀者提供了一種途徑，讓他們通過解決實(shí)際的、多側(cè)面的管理問題去應(yīng)用其所學(xué)到的人力資源管理知識。我們再次提供10個簡述本書內(nèi)容的視頻小短片供讀者使用，針對這一版我還為每個視頻場景添加了文字小結(jié)和提問，這些內(nèi)容從本書網(wǎng)站上和教師手冊中都可以找到。 

內(nèi)容概要

　　加里·德斯勒的《人力資源管理綱要》是北美市場此領(lǐng)域暢銷著作。本書為其第5版中譯本，首次在中國大陸出版發(fā)行。
　　全書共分10章加模塊A，闡述了人力資源管理的基本內(nèi)容，包括人員計劃與招聘、員工測試與甄選、培訓(xùn)發(fā)展、績效評價與管理，以及薪酬管理等相關(guān)內(nèi)容。本書內(nèi)容精練、語言簡明扼要、論述清晰易懂。書中沒有糾纏于理論與概念的繁復(fù)論述，而注重人力資源的實(shí)際管理與應(yīng)用。
　　本書不僅適合大學(xué)本科階段人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)的學(xué)生使用，同時也適合各類組織中從事管理工作的人閱讀參考。

作者簡介

　　加里·德斯勒(Gary Dessler)
　　國際著名管理學(xué)家，當(dāng)代人力資源管理大師。美國佛羅里達(dá)國際大學(xué)創(chuàng)辦教授之一，并在該商學(xué)院供職多年，先后擔(dān)任過系主任、副院長。他教授的課程有人力資源管理、戰(zhàn)略管理、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、管理學(xué)等。由他撰寫的《人力資源管理》、《人力資源管理綱要》多年來一直位居同類書暢銷榜前列，其中《人力資源管理》先后被翻譯成十多種文字，在全球多個國家和地區(qū)出版發(fā)行。近年來，德斯勒教授專注于研究和教科書編寫，頻繁被邀請在亞洲及世界許多地區(qū)作現(xiàn)代人力資源管理和戰(zhàn)略管理學(xué)術(shù)報告和演講。
　　譯者簡介
　　吳雯芳 美國得克薩斯大學(xué)奧斯汀分校人力資源管理與組織行為學(xué)高級訪問學(xué)者，研究員，國家軟科學(xué)專家?guī)斐蓡T。
1987年開始從事人力資源管理與開發(fā)專業(yè)研究和實(shí)務(wù)管理，已出版多篇人力資源管理與開發(fā)方面的譯著和著述；曾在三家大中型企業(yè)任人力資源總監(jiān)，現(xiàn)任華夏基石教育文化（集團(tuán)）公司副總裁。

書籍目錄

第1章　當(dāng)今的人力資源管理
第2章　均等雇用機(jī)會與多元化管理
第一編　員工招聘與甄選
第3章　人員計劃與人員招聘
第4章　員工測試與甄選
第二編　培訓(xùn)、開發(fā)與薪酬
第5章　員工培訓(xùn)與開發(fā)
第6章　績效管理與評價
第7章　員工薪酬
第三編　員工關(guān)系管理
第8章　人力資源管理中的道德與公平待遇問題
第9章　勞資關(guān)系與集體談判的管理
第10章　保護(hù)員工安全與健康
模塊　全球人力資源管理
附錄　綜合案例
詳細(xì)目錄

編輯推薦

由美國著名管理學(xué)教授加里·德斯勒撰寫的《人力資源管理》自1978年面世以來，已12次修訂再版，先后被翻譯成10多種語言，在多個國家和地區(qū)出版發(fā)行，被公認(rèn)為該領(lǐng)域市場領(lǐng)導(dǎo)者品牌。中譯本自1999年出版以來，一直是中國市場最暢銷的人力資源管理教科書。而這本同樣由德斯勒教授撰寫并偏愛有加的《人力資源管理綱要》，則是以實(shí)務(wù)為導(dǎo)向，剔除大本《人力資源管理》中那些廣泛的研究評價以及冗長的學(xué)術(shù)討論，精練地囊括了《人力資源管理》的核心內(nèi)容，概念清晰，論述簡潔，案例豐富，貼近實(shí)務(wù)。因此，在美國不僅被廣泛選作本科教材，也備受各層次管理者的歡迎，甚至比大本的《人力資源管理》更暢銷?！度肆Y源管理綱要（第5版）》中譯本由我國資深人力資源管理專家吳雯芳女士傾心翻譯，著名管理類圖書出版人聞潔女士與新曲線公司聯(lián)袂策劃，精心編輯制作。我們衷心期待您開卷有益，批評指正。

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

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