職場升遷術(shù)

內(nèi)容概要

　　有沒有升遷的終南捷徑？
　　有——但不是人人都能領(lǐng)悟的。
　　事實上，每個人對升遷之道或多或少都有所領(lǐng)悟，但其中的門道卻遠(yuǎn)不止此。升遷，不僅是無可厚非的事情，而且是一門深不可測的大學(xué)問。古往今來，凡成就事業(yè)者無不是升遷之道的身體力行者。
　　還是那句古話：讀讀讀，書中自有千鐘票。
　　有誰能誠實地說一句，他從沒想過升遷的事！

書籍目錄

第一章　升遷——每個人都想
　目標(biāo)——有的放矢，對癥下藥
　原則——審時度勢，靈活應(yīng)變
　計劃——凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢
　步驟——天時地利，不如人和
　方法——主動爭取，持之以恒
　機(jī)會——機(jī)不可失，失不再來
第二章　定位——以上司為核心
　把握本質(zhì)——近之則不遜
　把握動向——逆風(fēng)逆水行路難
　把握分寸——一著不慎，全盤皆輸
　把握心理——適當(dāng)?shù)膱龊希m當(dāng)?shù)馁潛P(yáng)
　把握火候——不要對上司構(gòu)成威脅
第三章　忠誠——一顆紅心的重要性
　鞠躬盡瘁——見異思遷的人，終將無處可遷
　維護(hù)權(quán)威——尊重上司，就是尊重你自己
　知恩圖報——士為知己者死
　不計得失——他受封，你受益
　換位思考——不在其位也謀其政
　用心良苦——工夫在詩外
第四章　績效——升遷的基石
第五章　關(guān)系——為人處世的哲學(xué)
第六章　實力——高層次思考
第七章　說話——成功的另一半

章節(jié)摘錄

職場定位相當(dāng)關(guān)鍵。對自己有一個客觀的評價，正確認(rèn)識自己的能力，才能更好地找到適合自己的職業(yè)，才更能好地在自己的工作崗位發(fā)揮出實力和才干。如果你只是一味地在各個職場里周旋，那么到最后你只能暈頭轉(zhuǎn)向，迷失自己。    古羅馬哲學(xué)家小塞涅卡說：  “有些人活著沒有任何目標(biāo)，他們在世間行走，就像河中的一棵小草，他們不是行走，而是隨波逐流。”    因此，不想做隨波逐流的人，你就必須對自己有個客觀的認(rèn)識：    (1)以人為鏡。    人總是難以看到自己的缺點，我們對自己的評價往往是主觀的，和別人的看法往往存在著很大的差別。要真正地了解自己，就需要借助別人的眼光來認(rèn)識自己。    唐太宗李世民是我國歷史上一位賢明而有作為的君主。他開創(chuàng)了歷史上的“貞觀之治”，使得當(dāng)時的中國社會出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)繁榮、百姓安樂、國家強(qiáng)盛的局面。    唐太宗手下有一個大臣名叫魏征。魏征常常對唐太宗提出一些建議和批評，其中許多意見還很尖銳激烈。有一天，魏征言辭過于激烈，傷了唐太宗的面子。唐太宗非常生氣，說：“我一定要殺了他。”    長孫皇后卻向唐太宗祝賀說：“魏征能這樣直言不諱，說明遇上的是你這個明主啊?！碧铺诼犃?，就打消了殺掉魏征的念頭。    后來魏征去世了，唐太宗十分痛心地說：“以人為鏡，可以明得失。魏征死了，我失去了一面好銅鏡啊?！碧撔募{諫的唐太宗的成功之處就在于，他能夠正確地認(rèn)識自己，不計前嫌地用魏征等人的意見來不斷地完善自己。    只有擅于聽取別人意見的人，才能徹底地了解自己。反之，如果你封閉自我，那么不僅不能認(rèn)識到自己的缺點和不足，還會阻礙自己前途的發(fā)展。    (2)在工作中衡量自己的得失。    好方法都是在工作和學(xué)習(xí)的過程中不斷積累和總結(jié)出來的。平時工作的時候，出現(xiàn)了錯誤，就拿筆記下來；當(dāng)受到他人稱贊的時候，也要記錄下來。    這樣，一段時間過后，你再回過頭來看看自己的記錄，對里面記載的不足之處，在以后的工作和生活中就應(yīng)當(dāng)有所改正；對那些值得發(fā)揚(yáng)的地方，就繼續(xù)保持。以此來對自己的能力進(jìn)行正確的評估，并作出相應(yīng)的完善。    在你對自己進(jìn)行自我定位的時候，一定要注意，要把握好分寸。既不能自視過高，也不能妄自菲薄。自視過高，就會造成工作中能力不足的情況；妄自菲薄，你的才能就得不到盡情的發(fā)揮。    2．確立職業(yè)方向。     在茫茫人群中，于千萬人之中，你想要尋找一個能與之共度一生的人，這是一件容易的事嗎？“一見鐘情”的故事往往只會在電影和小說里出現(xiàn)，而工作也是一樣的道理。    如果你沒有目標(biāo)，在千萬個工作崗位中，如何能找到讓自己滿意的工作？    如果在應(yīng)聘的時候，面試官問：“你覺得自己適合什么樣的工作？”    “隨便，我覺得什么樣的工作都能做?！毕襁@樣的回答，一定是不會讓面試官滿意的。面試官會覺得你對自己的職業(yè)沒有規(guī)劃，那么你的工作能力也一定不是專業(yè)的，更不要提你會在工作中投人多大的熱情了。    在做個人職業(yè)規(guī)劃的時候，你應(yīng)該找到自己的興趣所在。“興趣是最好的老師”，“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”。比如你喜歡文字，那么不妨把職業(yè)目標(biāo)鎖定為編輯、作家、文案等等跟文字有關(guān)的工作。    如果你沒有什么興趣和特長，或者興趣過于廣泛，那么，你可以調(diào)查一下市場對于人才的需求，根據(jù)市場來調(diào)整自己的就職方向。    3．從小目標(biāo)做起。    大的職業(yè)方向確定下來以后，為了接近目標(biāo)和夢想，我們常常會制定一些切實可行的小目標(biāo)。    “千里之行，始于足下。”從小事做起，才能成大事。目標(biāo)過大過遠(yuǎn)，實現(xiàn)起來相對困難，會讓人有一種挫折感，在實現(xiàn)遠(yuǎn)大目標(biāo)的路途中，如果你沒有為自己設(shè)定小目標(biāo)，那么你就容易感到疲乏，甚至?xí)a(chǎn)生懷疑。    在你剛剛進(jìn)入公司的時候，也許有過很多想法：“三個月后，我一定將自己的銷售量做到全公司第一”，“兩年后，我一定要升遷為主管”等等。    而事實卻往往不盡人意。這時候，也許你會感到失落、沮喪，甚至?xí)胪径鴱U。這是因為你沒有為自己制定出具體的分段目標(biāo)，一直沒有成就感，從而灰心失望。    因此，在大的職業(yè)方向的背景下，你應(yīng)該將一些必要的小目標(biāo)一一列出。在羅列小目標(biāo)的同時，你可以給這些目標(biāo)做出合理的規(guī)劃。    比如，你定的目標(biāo)是，將自己的銷售額提高百分之十，那么你可以給自己規(guī)定一個期限：兩個月內(nèi)或者三個月。這樣，你的目標(biāo)才能有條不紊地實現(xiàn)。    曾經(jīng)有個公司的經(jīng)理去拜訪美國著名的心理學(xué)家和人際關(guān)系學(xué)家卡耐基，他看到卡耐基的辦公桌很整潔，感到非常驚訝。    他問卡耐基：“先生，你把沒有處理的信件放在哪里了？”    卡耐基說：“我把信件全部處理完了。”    “那么，你今天沒有完成的事情推給誰了呢？”那個經(jīng)理問。    “所有的活兒都干完了?！笨突χf?？吹竭@個公司經(jīng)理困惑的神情，卡耐基繼續(xù)解釋道：  “原因非常簡單，我知道我所需要處理的事情很多，但我的精力很有限，一次只能處理一件事情，因此我根據(jù)所要處理事情的重要性，列出順序表，接著一件一件地去解決它們?！盤3-7

編輯推薦

《職場升遷術(shù)》暢銷全球的升遷理念；無孔不入的升遷手段；事半功倍的升遷方法；獨步天下的升遷秘訣。

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