職手可得

前言

職場(chǎng)江湖，你的功夫夠硬嗎？我想起自己剛畢業(yè)的時(shí)候，傻傻地拿著一沓獲獎(jiǎng)證書去找工作。面試官問我的問題現(xiàn)在已經(jīng)記不清了，不過我還能夠想象那時(shí)候的自己有多么稚嫩和緊張。慶幸的是，我獲得了一次機(jī)會(huì)，雖然是一個(gè)并不重要的職位，但那是寶貴的第一份工作。我借此踏入嶄新的職場(chǎng)江湖，展開新的生活，開始用自己的勞動(dòng)換取報(bào)酬——這是劃時(shí)代的大事。我開心極了。后來，那位面試官成為我的上司，在一次閑聊中，我無意間問道：“當(dāng)初是什么讓你選中了我，而不是其他應(yīng)聘者?！彼孤实馗嬖V我：“是你自己印刷的那本文集?！蔽一叵肓艘幌拢约捍_實(shí)曾自費(fèi)印刷過幾本文集。他接著說：“我招人的目的，就是希望找一個(gè)文字功底強(qiáng)的人，你的文集正好證明了這一點(diǎn)，而其他人沒有，所以你是不二人選。”我聽完后若有所悟，仔細(xì)想想，明白了這樣的道理：企業(yè)招人，最核心的目的就是找到合適的人去做既定的事；而求職者要獲得工作機(jī)會(huì)，就要證明自己是那個(gè)合適的人。這里面包含了兩層意思：第一，企業(yè)真正在乎的是求職者的能力是否與崗位勝任要求相匹配；第二，求職者要用有說服力的證據(jù)，向企業(yè)證明自己的能力與崗位要求相匹配。求職，從認(rèn)識(shí)自己開始時(shí)間飛逝，我從普通職員成長為經(jīng)理，負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的所有招聘工作，我因此接觸到很多求職者，其中不乏應(yīng)屆畢業(yè)生。他們渴望獲得工作機(jī)會(huì)，可是大多數(shù)情況下，我都只能抱歉地說“不”。企業(yè)是以贏利為目的的組織，為了節(jié)約成本，使人力資源的效率最大化，企業(yè)必須挑選最合適的人。我所接觸的求職者中，普遍存在而且非常致命的一個(gè)問題是，他們并不知道自己最核心的能力是什么。這就好比你向別人推銷一件產(chǎn)品，可你卻不清楚這件產(chǎn)品有什么用處——這聽起來不可思議，可事實(shí)上，很多求職者都存在這一問題。因?yàn)椴恢雷约旱暮诵哪芰κ鞘裁?，所以不知道自己能做什么，也不知道企業(yè)憑什么選擇自己。我認(rèn)為，這是求職失敗的主要原因。求職應(yīng)當(dāng)從認(rèn)識(shí)自己開始。作為初涉職場(chǎng)的新人，你既沒有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，又沒有值得驕傲的業(yè)績，只能從自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷出發(fā)，尋找核心能力，突出自己的學(xué)習(xí)能力、積極的態(tài)度、工作熱情和綜合素質(zhì)。寫作本書的緣田在負(fù)責(zé)招聘工作的過程中，我發(fā)現(xiàn)，很多求職者欠缺基本的求職方法和技巧，連連觸犯求職的禁忌、誤闖“雷區(qū)”，因此錯(cuò)失工作機(jī)會(huì)。有的求職者將早餐帶到面試公司，有的求職者在面試公司大聲打電話，有的求職者提供虛假信息，有的求職者對(duì)面試官出言不遜，有的求職者因?yàn)檫^度緊張而發(fā)揮失常，有的求職者言詞空洞……他們因?yàn)檫@些原因與工作機(jī)會(huì)失之交臂，而不是因?yàn)樽约旱哪芰蜅l件達(dá)不到要求，這是非?？上У?。這好比一塊金子因?yàn)樯惩恋难诼穸鴽]有被人發(fā)現(xiàn)和重用。三年前，我受到高校的邀請(qǐng)，為即將畢業(yè)的大學(xué)生們講授求職與就業(yè)的主題課程，我開始系統(tǒng)、深入地研究求職方略、職場(chǎng)知識(shí)等課題。我將自己的研究成果和職場(chǎng)心得與大學(xué)生們分享，令人欣慰的是，我的分享得到了聽眾的肯定。我希望自己的分享能夠?yàn)榍舐毬飞系娜藗兲峁椭?，讓他們少走彎路和錯(cuò)路，走得更快、更順暢。

內(nèi)容概要

　　初涉職場(chǎng)的你，既沒有工作經(jīng)驗(yàn)，又沒有值得驕傲的業(yè)績，拿什么書寫簡(jiǎn)歷？
　　面對(duì)海量職位，是“撒大網(wǎng)”還是“看好入手”？急于求成，你是否落入過“招聘陷阱”？
　　欠缺基本技巧，連連觸犯求職的禁忌和“雷區(qū)”，你是否因此錯(cuò)失工作機(jī)會(huì)？
　　本書介紹了大學(xué)生從設(shè)定求職意向到談定理想薪酬過程中的各環(huán)節(jié)注意事項(xiàng)，傳授從做、投簡(jiǎn)歷到從容應(yīng)答面試官的成功經(jīng)驗(yàn)。對(duì)大學(xué)生、研究生及準(zhǔn)備跳槽的職場(chǎng)新人的求職，具有實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)作用。

作者簡(jiǎn)介

　　潘競(jìng)賢：職業(yè)規(guī)劃師，管理學(xué)者。現(xiàn)任群峰教育集團(tuán)研發(fā)總監(jiān)，蘇州群峰企業(yè)家創(chuàng)新發(fā)展研究院副主任。長期在高校從事職業(yè)發(fā)展課程教育與研究工作，對(duì)求職者自身存在的問題和需求了如指掌；同時(shí)，在企業(yè)任職多年，深知企業(yè)對(duì)人才的要求和期望。主要著作有《你就是效率達(dá)人》、《憑什么有好工作》等。

書籍目錄

前言　職場(chǎng)江湖，你的功夫夠硬嗎？
第1章　設(shè)定求職意向
　設(shè)定求職意向是找工作的第一步
　認(rèn)識(shí)自己的過去和未來
　行業(yè)與職位，你了解多少
　三個(gè)圈法則
第2章　條條道路通職場(chǎng)
　求職途徑有哪些
　選擇適合的求職途徑
第3章　規(guī)避求職陷阱
　警惕求職陷阱
　見招拆招，繞開陷阱
第4章　別說你會(huì)做簡(jiǎn)歷
　為自己做一份簡(jiǎn)歷
　優(yōu)化你的簡(jiǎn)歷
第5章　別說你會(huì)投簡(jiǎn)歷
　簡(jiǎn)歷投遞知多少
　怎樣使E—mail簡(jiǎn)歷更有效
第6章　如何參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)
　有針對(duì)性地選擇招聘會(huì)
　沒有準(zhǔn)備，就別參加招聘會(huì)
　高效率“逛”招聘會(huì)
第7章　鼠標(biāo)點(diǎn)出好工作
　選擇合適的招聘網(wǎng)站
　注冊(cè)、搜索、申請(qǐng)三步走
　應(yīng)對(duì)惱人的低反饋率
　獲得面試機(jī)會(huì)后做什么
第8章　跨越經(jīng)驗(yàn)門檻
　換個(gè)角度看經(jīng)驗(yàn)門檻
　從容應(yīng)對(duì)“沒有工作經(jīng)驗(yàn)”
第9章　不可不知的面試禮儀
　守時(shí)是誠信的表現(xiàn)
　等待面試時(shí)的表現(xiàn)不容忽視
　塑造良好的第一印象
第10章　面試時(shí)如何進(jìn)行自我介紹
　自我介紹的內(nèi)容要投其所好
　自我介紹的時(shí)間要恰到好處
　自我介紹的語言要自然自信
第11章　如何應(yīng)對(duì)面試官的提問
　面試官會(huì)怎么問
　建立面試題庫
　常見面試問題的應(yīng)答技巧
第12章　面試，有啥好緊張的
　面試時(shí)，你為什么會(huì)緊張
　如何緩解面試時(shí)的緊張情緒
第13章　直言不諱談薪酬
　評(píng)估自我價(jià)值
　了解企業(yè)的薪資范圍
　談薪三問：Whether？When？Who？
　如何談出理想薪酬

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：假設(shè)：你擁有七天的閑暇時(shí)間可以外出旅游，那么你首先需要做什么？答案是：明確目的地！明確目的地，就是確定目標(biāo)。美國首屈一指的勵(lì)志成功學(xué)大師博恩·崔西在他的著作中寫道：“一個(gè)人想要取得成功，必須有明確的前進(jìn)方向。當(dāng)你完全清楚自己是誰、想要什么以及想去哪里時(shí)，你取得的成就可能是一般人的10倍，邁向成功的速度也會(huì)加快。”①如果你知道自己去哪，全世界都會(huì)為你讓路——這句激勵(lì)人心的廣告詞同樣向我們闡述著設(shè)定目標(biāo)的重要。即將踏上嶄新的職業(yè)旅程的你，知道自己要找什么工作嗎？銷售專員、文秘、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師、行政專員、動(dòng)畫師、培訓(xùn)專員……俗話說：“三百六十行，行行出狀元?！逼鋵?shí)，隨著社會(huì)分工的細(xì)化，行業(yè)和職位的類別已經(jīng)多得數(shù)不勝數(shù)，每隔一段時(shí)間還會(huì)誕生新的行業(yè)或職位。那么，在如此海量的選擇范圍內(nèi)，怎樣找到適合你的工作呢？——這正是本章需要解答的問題?？谠O(shè)定求職意向是找工作的第一步與外出旅游一樣，在你開始找工作時(shí)，首先需要確定目標(biāo)，理清求職意向。求職意向就是你希望從事的職業(yè)，例如：記者、文案專員、服裝設(shè)計(jì)師。只有明確了求職意向，才能找到適合自己的工作。你也許曾這樣說過：“我想找一份適合自己的工作！”然而，什么才是適合你的工作？答案其實(shí)很簡(jiǎn)單——與求職意向吻合的工作就是適合的工作。找工作的第一步就是設(shè)定求職意向。走好第一步至關(guān)重要，因?yàn)檫@一步很大程度上決定了你的職業(yè)發(fā)展方向。很多求職者找工作時(shí)沒有設(shè)定求職意向，他們被動(dòng)接受用人單位的選擇，雖然找到了工作，但很快就發(fā)現(xiàn)得到的并不是自己想要的?？谡J(rèn)識(shí)自己的過去和未來請(qǐng)你寫一篇題為“我”的文章，全面而詳細(xì)地介紹自己——這是否令你覺得為難？正確地認(rèn)識(shí)自己不是一件容易的事情，然而，這是我們?cè)O(shè)定求職意向不可逾越的環(huán)節(jié)。其實(shí)，很多時(shí)候我們都需要停下前進(jìn)的腳步，靜下心來問問自己：我從哪里來，要往何處去？我真正在乎什么？我的理想是什么？我在忙些什么事情？我所忙的事情有意義嗎？我為什么要忙這些事情？我犯錯(cuò)了嗎？我該如何改進(jìn)？……這對(duì)你的一生都很重要，因?yàn)槲覀冊(cè)趬m世里忙碌，一不留心就迷失了方向，停下來看一看自己，會(huì)幫助你找回目標(biāo)，走對(duì)路線。列出能力清單人的過去、現(xiàn)在和未來是關(guān)聯(lián)的統(tǒng)一體。你過去的積累和未來希望達(dá)成的目標(biāo)，共同決定著你現(xiàn)在的行動(dòng)。因此，為了設(shè)定求職意向，你必須全面、深刻地認(rèn)識(shí)自己的過去和未來，雖然這不是一件容易的事情。你可以用關(guān)鍵詞在紙上列出自己的能力清單。關(guān)鍵詞可以是詞語或短語，例如寫作、制圖、計(jì)算機(jī)編程、普通話一級(jí)、視頻制作，等等。能力清單不是憑空臆造的，為了證明它們真實(shí)無疑，你要在每一個(gè)關(guān)鍵詞后面補(bǔ)充說明材料，這些材料可以是案例、數(shù)據(jù)、榮譽(yù)證書、認(rèn)證證書、研究成果……無論何種，都必須是有據(jù)可查的。例如，針對(duì)“寫作”這個(gè)關(guān)鍵詞，補(bǔ)充說明材料可以是：2004年獲“紫金山”作文競(jìng)賽散文組一等獎(jiǎng)；在報(bào)紙、雜志發(fā)表小說、散文、文藝評(píng)論等12篇，總計(jì)5萬多字；出版專著1本，等等。遇見未來的自己絕大多數(shù)人不能清晰地描述自己的未來——這是一件非?？膳碌氖虑椋?yàn)槟氵B自己以后要成為什么樣的人都不知道，又如何計(jì)劃現(xiàn)在的行動(dòng)呢？也許你覺得人生的變數(shù)太多，與其頻繁地修改目標(biāo)，還不如走一步算一步，“船到橋頭自會(huì)直”。的確，人生變化無常，我們沒有巫師的法力，誰都無法準(zhǔn)確地看見自己的未來，也很難完全按照既定的規(guī)劃來開展行動(dòng)。然而，這些都不能成為你舍棄目標(biāo)的理由！其實(shí)，目標(biāo)對(duì)于人生的根本作用在于激勵(lì)。人的內(nèi)驅(qū)力，也就是由心而生、自動(dòng)自發(fā)的力量，正是目標(biāo)所誘發(fā)的。當(dāng)你明確需要達(dá)成某個(gè)目標(biāo)的時(shí)候，你會(huì)驚訝地發(fā)現(xiàn)自我的潛力是無窮的。目標(biāo)激勵(lì)著你克服困難，勇往直前，即使有朝一日目標(biāo)有所變換，你依然在前進(jìn)的道路上，這就是你取得成功的理由。因此，目標(biāo)是什么并不重要，重要的是有沒有目標(biāo)。

媒體關(guān)注與評(píng)論

畢業(yè)至今，還未跳過槽。關(guān)注潘競(jìng)賢老師的博客已有數(shù)年，2008年，當(dāng)室友抱著一堆簡(jiǎn)歷殺到招聘會(huì)海投時(shí)，我依照潘老師的方法，羅列自己的能力項(xiàng)、意愿項(xiàng)和幾大行業(yè)數(shù)據(jù)，最終圈定手機(jī)報(bào)編輯的職位?！丁奥殹笔挚傻谩返某霭?，我相信會(huì)幫助更多的人找到如意工作?！　　梗ㄊ謾C(jī)報(bào)編輯）像我們這樣的行業(yè)，需要特別注重禮儀和談判技巧。這本書介紹的核心內(nèi)容其實(shí)是如何推銷自己，涉及如何挖掘自身優(yōu)勢(shì)、提升素養(yǎng)、講究職場(chǎng)禮儀和調(diào)整職場(chǎng)心態(tài)等方方面面的內(nèi)容。　　——陳再波（保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)員）就業(yè)指導(dǎo)教材汗牛充棟，但像本書“只授招數(shù)，不充版面”的就屬鳳毛麟角了。把簡(jiǎn)單的招數(shù)練到極致就是絕招，本書無疑是當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)求職的首選閱讀之一?！　　丝破妫ǜ咝＞蜆I(yè)指導(dǎo)教師）

編輯推薦

《"職"手可得》從設(shè)定求職意向，條條道路通職場(chǎng)，規(guī)避求職陷阱，別說你會(huì)做簡(jiǎn)歷，如何參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，鼠標(biāo)點(diǎn)出好工作等十三章節(jié)講述求職方法?！?職"手可得》對(duì)大學(xué)生、研究生及準(zhǔn)備跳槽的職場(chǎng)新人的求職具有實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)作用。大學(xué)生的求職攻略，跳槽者的覓新寶典。智解面試官的重重刁難，直擊求職失敗的百種致命傷，激發(fā)未知的自我潛能。

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