面試案例

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　　《2012年公務(wù)員考試規(guī)范用書：面試案例》根據(jù)作者長(zhǎng)期以來在公務(wù)員招考工作中積累的經(jīng)驗(yàn)、心得體會(huì)，以案例為藍(lán)本，針對(duì)考生在面試過程中易出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析，提出解決方案?！　　?012年公務(wù)員考試規(guī)范用書：面試案例》突出以下兩個(gè)特點(diǎn)：　　一是實(shí)用性（案例性）?！?012年公務(wù)員考試規(guī)范用書：面試案例》分崗位列舉了典型面試試題案例，對(duì)考生的回答進(jìn)行了分析點(diǎn)評(píng)，并從考官角度對(duì)面試題目及回答策略進(jìn)行了深度分析。　　二是針對(duì)性?！?012年公務(wù)員考試規(guī)范用書：面試案例》針對(duì)參加公務(wù)員招考的考生在面試過程中可能遇到或者出現(xiàn)的多種問題，提出了有效的應(yīng)對(duì)技巧和方法。

書籍目錄

第一部分 面試簡(jiǎn)介第一章 面試類型第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試附：結(jié)構(gòu)化面試在國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考錄中的應(yīng)用第二節(jié) 行為描述性面試附：應(yīng)用面試技術(shù)選準(zhǔn)應(yīng)屆畢業(yè)生第三節(jié) 情境性面試附：情境模擬題第四節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論附：遭遇三次無領(lǐng)導(dǎo)小組討論第二章 面試題目命制第一節(jié) 面試題目命制原則第二節(jié) 面試題目命制程序第三節(jié) 面試常用測(cè)評(píng)要素（勝任特征要素）第四節(jié) 面試常見題型介紹附：典型結(jié)構(gòu)化面試題本第三章 面試組織實(shí)施與評(píng)價(jià)第一節(jié) 面試組織實(shí)施程序附：新聞焦點(diǎn)：考官好惡不得形于色第二節(jié) 面試實(shí)施與評(píng)分技巧第三節(jié) 面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的制定第四節(jié) 面試結(jié)果評(píng)定與綜合附：一個(gè)者生眼中的公務(wù)員錄用面試基本程序第二部分 面試技巧第四章 面試準(zhǔn)備第一節(jié) 資料準(zhǔn)備附：面試做自我介紹時(shí)應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)？第二節(jié) 禮儀準(zhǔn)備附：面試禮儀六忌第三節(jié) 心理準(zhǔn)備附：面試時(shí)，你會(huì)推銷自己?jiǎn)?？第四?jié) 預(yù)演準(zhǔn)備附：模擬招聘假戲真做，用人單位和應(yīng)聘學(xué)生都滿意第五章 面試技巧第一節(jié) 面試中的言語(yǔ)技巧第二節(jié) 面試中的非言語(yǔ)技巧第三節(jié) 面試善后工作附1：面試的技巧與方法附2：面試技巧在求職中到底有多重要附3：在面試環(huán)節(jié) 超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手第六章 面試應(yīng)答策略第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)答策略第二節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)答策略第三節(jié) 應(yīng)屆畢業(yè)生面試中應(yīng)注意的問題第四節(jié) 女性考生面試中應(yīng)注意的問題附1：怎樣從無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中脫穎而出？附2：五年hr（人力資源）招聘與面試的體會(huì)附3：應(yīng)對(duì)中央、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員面試：穩(wěn)重最關(guān)鍵第三部分 面試典型案例分析第七章 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)第一節(jié) 某舉報(bào)中心副主任第二節(jié) 某信息中心副主任第八章 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)第一節(jié) 綜合管理類第二節(jié) 專業(yè)技術(shù)類第三節(jié) 行政執(zhí)法類附錄附錄1：2011年公務(wù)員面試真題選摘附錄2：2010年公務(wù)員面試部分 真題及應(yīng)答思路附錄3：2009年公務(wù)員面試真題選摘附錄4：2008年公務(wù)員面試真題選摘附錄5：2007年公務(wù)員面試真題選摘附錄6：北京市公務(wù)員面試真題選摘附錄7：面試考官說面試附錄8：公務(wù)員面試專家譚林妃新浪網(wǎng)上訪談：面試流程全面解析參考資料

圖書封面

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