當代中國公共人事制度運行現狀調查分析

內容概要

　　行政活動中，在合適的崗位上安排了合適的人選，領導者就可以放心了，但要在合適的崗位上安排合適的人選并不容易實現。公共人事制度就是力圖尋求在公共崗位上安排合適人選的選人、用人規(guī)則，公務員制度是其核心。　　研究公共人事制度的關鍵就是研究公務員及相關制度安排。國家社會科學基金重大課題《中國行政管理體制現狀調查與改革研究》專門將公共人事制度設計為子課題，并圍繞著公務員展開，本書的寫作也是圍繞著調研數據和調研資料展開。

書籍目錄

前言第一章  公務員的職業(yè)吸引力分析一、文獻綜述二、公務員職業(yè)吸引力的因素分析三、關于公務員職業(yè)吸引力的訪談與座談資料分析四、結論第二章  公務員錄用的不當影響因素一、文獻綜述二、數據分析三、綜合分析與結論第三章  公務員內部待遇公平性現狀分析一、文獻述評二、公務員待遇公平性的調研數據分析三、政府內部待遇公平問題四、結論與探討第四章  編外人員與借調人員一、編制和借調問題的理論研究現狀二、編外人員和借調人員調查數據分析三、訪談、座談資料分析四、結論與建議第五章  公務員隊伍規(guī)模一、關于公務員隊伍規(guī)模的研究現狀二、公務員規(guī)模的調研數據分析三、關于公務員隊伍規(guī)模的訪談資料分析第六章  公務員內部對黨政關系狀態(tài)認識分析一、文獻綜述二、地方政府機關中書記和行政領導關系的實證數據分析三、結論第七章  公共行政領導一、文獻綜述二、關于行政領導的相關調研數據分析三、調研結論第八章  副職領導的作用一、文獻分析二、關于政府機關副職領導作用的調研數據分析三、結論第九章  公務員眼中的為官之道一、文獻分析二、公務員眼中的為官之道調研數據分析三、結論第十章  公務員的培訓與晉升一、文獻綜述二、關于公務員培訓和晉升的問卷調查數據分析三、訪談資料分析四、結論

章節(jié)摘錄

　　第一章  公務員的職業(yè)吸引力分析　　近年來的公務員考試熱已經把公務員這個職業(yè)推向了輿論的巔峰，究竟是什么使公務員有這么大的吸引力呢?作為一種職業(yè)，“公務員”這個職業(yè)在公務員眼中，它的吸引力又體現在何處呢?本章將從公務員視野分析考公務員熱的成因、公務員職業(yè)的吸引力源泉?！　∫?、文獻綜述　　公務員作為一種職業(yè)，其職業(yè)吸引力是公共人事制度設計的一個基本定位點，其吸引力大小與吸引力源泉所在直接影響公務員相關管理制度的設計。相對于公務員的職業(yè)吸引力研究，人們更關注“考公務員熱”現象，公務員職業(yè)本身具有較強的吸引力、較為嚴峻的就業(yè)壓力、公務員錄用的公平機制、官本位的巨大歷史慣性以及潛在的利益誘惑，公務員隱性收入的吸引，“學而優(yōu)則仕”的傳統(tǒng)思想、公務員穩(wěn)定的收入保障、潛在的灰色或黑色收入機會等被認為是導致“考公務員熱”的關鍵原因。也有人認為“考公務員熱”現象與大學生的從眾心理和行為上的盲從，個人發(fā)展需求等社會心理因素相關?！　?hellip;…

圖書封面

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