新編勞動爭議處理權益維護

內(nèi)容概要

本書從勞動爭議處理制度、勞動仲裁受案范圍、管轄和實效、勞動爭議當事人、勞動爭議仲裁審理裁決和執(zhí)行等方面告訴勞動者權益被侵害后，到哪里打官司、怎么打官司、官司輸了怎么辦、官司勝了怎么辦；告訴用人單位怎樣才能避免侵害勞動者的合法權益、自己的合法權益被侵害怎么辦；告訴工會工作者如何調解勞動爭議。 　　本書針對現(xiàn)實生活中勞動者合法權益被侵害后不知道如何處理的若干現(xiàn)象，以勞動法律、法規(guī)和規(guī)章為依據(jù)，通過案例的形式，一事一議，一案一評，形式活潑，引人入勝。適合用人單位勞動工資、人力資源、工會組織等相關人士，以及包括白領階層、自由職業(yè)者、進城務工人員在內(nèi)的各類職業(yè)人士閱讀和參考。

書籍目錄

勞動爭議處理制度  1.你了解我國的勞動爭議處理制度嗎  2.勞動爭議處理機構及處理原則  3.勞動爭議處理程序是怎樣的  4.此仲裁非彼仲裁  5.勞動爭議仲裁管轄  6.向法院狀告勞動爭議仲裁委員會錯了嗎  7.當事人對仲裁裁決不服，不能提請行政復議  8.勞動爭議仲裁委員會對錯案可實行仲裁監(jiān)督  9.當事人對通過仲裁監(jiān)督程序糾正的裁決不服，仍可向人民法院起訴  10.當事人申請仲裁員回避，理由正當，應予批準  11.農(nóng)場不能建立勞動爭議仲裁委員會  12.專家、學者、法律工作者可成為兼職仲裁員  13.不服裁決向法院起訴，勞動仲裁機關永不當被告  14.勞動仲裁受案不當，自我監(jiān)督有錯必糾仲裁受案范圍、管轄和時效  15.為買房雙雙走進仲裁辦均被拒之門外  16.不贍養(yǎng)老人被開除，申請仲裁被駁回  17.農(nóng)村電工發(fā)生工傷不能申請勞動仲裁  18.冒名頂替發(fā)生工傷，申請仲裁不予受理  19.退休干部改離休，仲裁機關不受理  20.原公務員訴國家機關爭議，勞動仲裁不予受理  21.非全日制用工發(fā)生爭議申訴有門，但務必慎重  22.究竟哪個仲裁委員會管我的事  23.單位在上海，干活在北京，發(fā)生爭議到哪兒告  24.法院、仲裁都不管，我的案子該找誰  25.雖超過申請時效，但理由正當，訴權得到保護  26.因非典被隔離期間申訴時效中止  27.企業(yè)調解后反悔，我能申請仲裁嗎  28.仲裁受案后三個月沒結案是否違法  29.經(jīng)濟承包仲裁不管，解決糾紛另尋他徑  30.酗酒死亡非工傷，不服認定可復議  31.珍惜申訴權利，過期視為放棄  32.企業(yè)合并待遇不變，超過時效愛莫能助  33.拖欠工資職工受損，超時申訴無法保護  34.無故曠工被除名，超過時效不受理  35.超時申訴理由正當，依法受理不受影響勞動爭議仲裁當事人  36.破產(chǎn)企業(yè)拖欠的工資眼看要流產(chǎn)，應該找誰要  37.企業(yè)被兼并了，我告誰  38.酒店停業(yè)，經(jīng)理失蹤，我告誰  39.姚小姐該跟誰打官司  40.兒子代父出庭索要生前工資和醫(yī)療費合法  41.夫被開除后死亡，妻代夫申訴不準  42.職工車禍死亡，祖孫三代告狀  43.分公司欠債，總公司償還  44.承包期間發(fā)生勞動爭議，承、發(fā)包方均作被告勞動爭議仲裁審理、裁決和執(zhí)行其他

章節(jié)摘錄

　　勞動爭議處理制度　　2.勞動爭議處理機構及處理原則　　劉紅剛來信說：我是一名普通的煤礦工人．因工傷問題與所在單位發(fā)生爭議。因我所住的地力離勞動爭議仲裁委員會比較遠，交通十分不便，我，想知道，我是不是只能找勞動爭議仲裁委員會解決，還有沒有其他機構能處理勞動爭議呢？不久，他收到了當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T有關機構的復信，信中詳細地回答了他提出的問題，使他明白了要解決自己的問題，下一步應如何做?！　　驹u析】 我國勞動爭議的處理機構，是指基層勞動爭議調解組織（包括企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設立的具有勞動職能的組織）、各級政府勞動爭議仲裁委員會和人民法院。根據(jù)有關規(guī)定，在用人單位內(nèi)可以設立勞動爭議調解委員會，負責調解本單位的勞動爭議，勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成；在市、縣、市轄區(qū)應當設立勞動爭議仲裁委員會，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成；各級人民法院的民事審判庭負責勞動爭議案件的審理工作。 　　《勞動法》規(guī)定：“解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。”《勞動爭議調解仲裁法》也相應規(guī)定：“解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。”　　……

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