班組勞動權(quán)益與工傷保險100談

內(nèi)容概要

在我國，《勞動法》自1995年1月1日開始正式實施，經(jīng)過十幾年的發(fā)展，逐漸形成了以《勞動法》為核心，附帶多個配套法律、法規(guī)和規(guī)章的完整的勞動法律體系。建立了包括最低工資、工作時間、休息休假、安全衛(wèi)生等內(nèi)容的勞動基準(zhǔn)法。大力推行、普遍實施勞動合同與集體合同制度，使勞動關(guān)系的建立和調(diào)整有了具體的遵循標(biāo)準(zhǔn)。伴隨著社會保障機制的不斷完善，多層次的社會保險制度不斷得到發(fā)展，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五大保險日益成為勞動者不可或缺的安全網(wǎng)。運用法律解決勞動爭議，也逐漸為勞動者和用人單位所熟知。
近幾年，我國先后頒布實施了《勞動合同法》《社會保險法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及《勞動合同法實施條例》《工傷保險條例》等法律法規(guī)，對保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益發(fā)揮了重要的作用。學(xué)習(xí)和了解相關(guān)法律法規(guī)知識，也是企業(yè)職工的一項重要工作。班組安全100叢書編委會組織編寫的《班組勞動權(quán)益與工傷保險100談》中詳細(xì)介紹了勞動權(quán)益相關(guān)法律法規(guī)知識、職工勞動權(quán)益與應(yīng)盡義務(wù)相關(guān)知識、工傷保險相關(guān)法律法規(guī)知識；同時，運用大量事例，對勞動權(quán)益爭議相關(guān)案例和工傷保險爭議相關(guān)案例進(jìn)行了深入淺出的分析?！栋嘟M勞動權(quán)益與工傷保險100談》是企業(yè)對車間領(lǐng)導(dǎo)、班組長以及廣大職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育、遵章守紀(jì)教育的很好教材和讀本。

書籍目錄

第一章  勞動權(quán)益相關(guān)法律法規(guī)知識
  1.《勞動法》相關(guān)內(nèi)容和知識
  2.《勞動合同法》相關(guān)內(nèi)容和知識
  3.《安全生產(chǎn)法》相關(guān)內(nèi)容和知識
  4.《職業(yè)病防治法》（2011年修訂版）相關(guān)內(nèi)容和知識
  5.《工會法》相關(guān)內(nèi)容和知識
  6.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)內(nèi)容和知識
  7.《勞動合同法實施條例》相關(guān)內(nèi)容和知識
  8.《失業(yè)保險條例》相關(guān)內(nèi)容和知識
  9.《勞動保障監(jiān)察條例》相關(guān)內(nèi)容和知識
  10.《集體合同規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容和知識
  11.《禁止使用童工規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容和知識
  12.《企業(yè)職工生育保險試行辦法》相關(guān)內(nèi)容和知識
  13.《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容和知識
  14.《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容和知識
第二章  職工勞動權(quán)益與應(yīng)盡義務(wù)相關(guān)知識
  1.職工為什么要積極完成工作任務(wù)？
  2.職工為什么必須遵章守紀(jì)？
  3.保證安全為什么要依靠大家的共同努力？
  4.職工為什么需要養(yǎng)成安全生產(chǎn)的良好習(xí)慣？
  5.職工為什么需要維護(hù)良好的安全生產(chǎn)環(huán)境？
  6.職工的安全生產(chǎn)責(zé)任有哪些？
  7.職工為什么需要接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)？
  8.職工提高職業(yè)技能的好處之一：掌握技術(shù)，增加收入
  9.職工提高職業(yè)技能的好處之二：避免危險，保障安全
  10.職工提高職業(yè)技能的好處之三：獲得尊敬，贏得發(fā)展
  11.職工如何對不安全行為進(jìn)行分析和控制？
  12.職工享有的人身安全五項權(quán)利是什么？
  13.職工為什么要遵守安全操作規(guī)程？
  14.職工為什么要反對違章作業(yè)？
  15.職工為什么要勸阻他人違章作業(yè)？
  16.職工如何拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)？
  17.職工如何避免發(fā)生人身傷害事故？
  18.職工為什么需要樹立正確的安全價值觀？
  19.為什么需要對女職工進(jìn)行特殊勞動保護(hù)？
  20.為什么需要對未成年工進(jìn)行特殊勞動保護(hù)？
第三章  勞動權(quán)益爭議相關(guān)案例分析
  1.沒有簽訂勞動合同是否存在勞動關(guān)系的爭議
  2.出租汽車司機簽訂勞動合同是否有效的爭議
  3.變換新工作崗位涉及勞動合同變更的爭議
  4.與用人單位簽訂勞動合同后不履行的爭議
  5.未進(jìn)行健康檢查是否終止勞動合同的爭議
  6.勞動合同解除與違約金賠償?shù)臓幾h
  7.因單位處罰解除勞動合同能否獲得經(jīng)濟補償?shù)臓幾h
  8.改變勞動合同轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工的爭議
  9.用人單位要求簽訂逆向勞務(wù)派遣協(xié)議的爭議
  10.是否具有簽訂無固定期限勞動合同資格的爭議
  11.簽訂的是否是空白勞動合同的爭議
  12.未簽訂書面勞動合同是否支付雙倍工資的爭議
  13.勞務(wù)工是否享有同工同酬權(quán)利的爭議
  14.集體合同是否適用于后來職工的爭議
  15.工資矛盾引起集體勞資糾紛的爭議
  16.對職工試用期期限是否存在限制的爭議
  17.勞動者是否違反競業(yè)禁止約定的爭議
  18.職工自行辭職能否主張經(jīng)濟補償?shù)臓幾h
  19.用人單位未提前通知是否屬于違法解除的爭議
  20.職工“自愿加班”能否要求加班費的爭議
  21.職工與用人單位加班事實認(rèn)定的爭議
  22.特殊崗位加班工資確定與保護(hù)的爭議
  23.醫(yī)療期尚未屆滿能否終止勞動合同的爭議
  24.醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期限是否順延的爭議
  25.職工醫(yī)療期是不是不能工作的爭議
  26.高溫津貼應(yīng)否計入最低工資范圍的爭議
  27.是否應(yīng)該實行綜合計算工時工作制的爭議
  28.依據(jù)培訓(xùn)合同扣押職工特種崗位證書的爭議
  29.用人單位能否收取保證金防范泄密的爭議
  30.女職工懷孕之后能否隨意不上班的爭議
  31.公司頒布“禁戀令”是否有法律效力的爭議
第四章  工傷保險相關(guān)法律法規(guī)知識
  1.《社會保險法》相關(guān)內(nèi)容和知識
  2.《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》相關(guān)內(nèi)容和知識一
  3.《工傷保險條例》相關(guān)內(nèi)容和知識
  4.《工傷認(rèn)定辦法》相關(guān)內(nèi)容和知識
  5.《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》相關(guān)內(nèi)容和知識
  6.《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容和知識
  7.《勞動能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》相關(guān)內(nèi)容和知識
第五章  工傷保險爭議相關(guān)案例分析
  1.下班前騎自行車摔傷引發(fā)的工傷爭議
  2.下班途中受傷時間界限如何確定的爭議
  3.上班途中被火車撞傷是否認(rèn)定為工傷的爭議
  4.下班回家途中受傷是否需要領(lǐng)導(dǎo)證詞的爭議
  5.職工午休時被單位車輛撞傷是否是工傷的爭議
  6.違規(guī)作業(yè)導(dǎo)致死亡能否認(rèn)定為工傷的爭議
  7.上班打瞌睡受傷能否認(rèn)定為工傷的爭議
  8.司機幫忙工作受傷能否認(rèn)定為工傷的爭議
  9.自己動手調(diào)整風(fēng)扇受傷是否算工傷的爭議
  10.職工調(diào)班工作發(fā)生傷害能否認(rèn)定為工傷的爭議
  11.人員作業(yè)受傷后對勞動關(guān)系認(rèn)定的爭議
  12.為老板結(jié)婚幫忙受傷是否認(rèn)定為工傷的爭議
  13.維護(hù)公共安全受傷后對“視同工傷”的爭議
  14.懷疑自己化學(xué)品中毒是否認(rèn)定為工傷的爭議
  15.單位組織旅游活動受傷是否屬于工傷的爭議
  16.對工傷醫(yī)療費包干是否有效的爭議
  17.以傷情未愈為借口不上班如何處置的爭議
  18.工傷職工不愿意進(jìn)行勞動能力鑒定的爭議
  19.工傷保險和意外傷害保險是否可以兼得的爭議
  20.工傷后簽訂補償協(xié)議后又反悔的爭議
  21.工傷后簽諄私了協(xié)議能否再審請工傷的爭議
  22.傷殘就業(yè)補助金是否按最高等級支付的爭議
  23.工傷人員要求支付美容費是否合理的爭議
  24.補繳工傷保險費后能否享受相應(yīng)待遇的爭議

章節(jié)摘錄

　　《勞動法》第三條第二款規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。這既是法律的規(guī)定，同時也是職業(yè)道德規(guī)范的要求。　　勞動者的權(quán)利和義務(wù)，與用人單位的權(quán)利和義務(wù)基本是對稱的，也就是說，勞動者的權(quán)利即是用人單位的義務(wù)，勞動者的義務(wù)即是用人單位的權(quán)利。應(yīng)該認(rèn)識到，權(quán)利和義務(wù)是密切聯(lián)系的，任何權(quán)利的實現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件。沒有權(quán)利就無所謂義務(wù)，沒有義務(wù)就沒有權(quán)利。　　國家法律規(guī)定，勞動者的基本權(quán)利有八項，即：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動報酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會保險和福利的權(quán)利；提請勞動爭議處理的權(quán)利；法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利，如依法參加工會的權(quán)利，提出合理化建議的權(quán)利，依法解除勞動合同的權(quán)利，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)拒絕執(zhí)行的權(quán)利，對危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評、檢舉和控告的權(quán)利等。同時，國家法律還規(guī)定，勞動者的基本義務(wù)有四項：完成勞動任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德?！　趧诱咴诠ぷ髦袘?yīng)提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，這既是勞動者的義務(wù)，也是勞動者完成勞動任務(wù)的保證?！　趧诱哂型瓿蓜趧尤蝿?wù)的義務(wù)。勞動者有勞動就業(yè)的權(quán)利，而勞動者一旦與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系，就必須履行其應(yīng)盡的義務(wù)，其中最主要的義務(wù)就是完成勞動生產(chǎn)任務(wù)。這是勞動關(guān)系范圍內(nèi)的法定的義務(wù)，同時也是強制性義務(wù)。勞動者不能完成勞動義務(wù)，就意味著勞動者違反勞動合同的約定，用人單位可以解除勞動合同。　　……

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    班組勞動權(quán)益與工傷保險100談 PDF格式下載

---