WTO框架下我國的人才回流戰(zhàn)略

內(nèi)容概要

人才流動具有其客觀規(guī)律，而流動的方向與速率又受到人才本身主觀因素的極大影響，這導致了本課題研究的難度和論證的復雜性，必須采取科學的研究方法，才能得到符合客觀實際的科學結(jié)論。為此，本課題采用實證分析為主，結(jié)合規(guī)范分析的研究方法。本課題研究還采用比較分析的方法，研究思路集中在三個分析對象上，分析比較發(fā)達國家、跨國公司在華投資企業(yè)與我國現(xiàn)有的人才擁有與使用狀況。運用現(xiàn)有掌握的文獻資料及通過進一步調(diào)查取得的數(shù)據(jù)，分析發(fā)達國家人才需求的結(jié)構(gòu)、人才短缺的狀況、吸引人才的政府政策、為人才提供的工作條件及待遇、為國外留學生提供的就讀及就業(yè)條件等；再分析跨國公司到我國投資的主要行業(yè)及人才需求，所提供的工作條件，跨國公司投資的要素構(gòu)成及人才與其他生產(chǎn)要素的配置關(guān)系等；以及分析我國當前的人才政策及國內(nèi)企業(yè)的資源狀況、資源組合配置的效率及人力資源管理狀況，用人單位為人才提供的工作條件和發(fā)展機會，用人單位的工作安排、人力資源政策及工作類型對人才的吸引力，以及用人單位的文化與所使用人才的相容程度。在對三者進行深入分析的基礎(chǔ)上進行比較，進而得出人才競爭優(yōu)劣勢的總體結(jié)論及發(fā)展趨勢。

書籍目錄

前言第一章 人才的定義及其在現(xiàn)代國際競爭中的戰(zhàn)略意義  第一節(jié) 人才的定義  第二節(jié) 人才在現(xiàn)代國際競爭中的戰(zhàn)略意我  第三節(jié) 中國人才回流戰(zhàn)略的研究思路第二章 人才研究的經(jīng)濟學理論順顧及創(chuàng)新  第一節(jié) 古典經(jīng)濟學的人力資本思想理論  第二節(jié) 舒爾茨的經(jīng)濟增長與人力資本投資理論  第三節(jié) 貝克爾的人力資本理論對人才流動的啟示  第四節(jié) “進入權(quán)”——人力資本理論的一個重要概念  第五節(jié) 中國當代的人力資本理論創(chuàng)新第三章 人才資源配置的經(jīng)濟不分析工具  第一節(jié) 人才資源配置效率的經(jīng)濟學分析  第二節(jié) 人才的成本、效率、報酬與流動的相關(guān)分析  第三節(jié) 企業(yè)與人才的雙向選擇與博弈第四章 中國入世的目標定位與人才流動  第一節(jié) 人才是制約我國國際競爭力的最主要因素  第二節(jié) 人才與中國企業(yè)的國際競爭力  第三節(jié) WTO規(guī)則與人才流動  第四節(jié) 中國和世的目標一位與人才流動第五章 中國宏觀人才回流戰(zhàn)略制定與實施  第一節(jié) 建立國際人才高地，吸引高素質(zhì)人才回流戰(zhàn)略  第二節(jié) 中國的出國留學的長期戰(zhàn)略目標  第三節(jié) 創(chuàng)業(yè)園區(qū)與人才回流第六章 入世后中國經(jīng)濟發(fā)展與人才回流的實施分析  第一節(jié) 中國經(jīng)濟發(fā)展階段與人才回流  第二節(jié) 制約人才回流的社會經(jīng)濟、文化因素第七章 提高企業(yè)人才內(nèi)部交易效益是吸引人才回流的基礎(chǔ)戰(zhàn)略第八章 中國企業(yè)人才管理戰(zhàn)略與人才回流第九章 中國企業(yè)的人才流失與人才培養(yǎng)第十章 加入世貿(mào)組織，人才回流已成趨勢主要參考文獻后記

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