每天學點管理史

前言

　　在人類文明曙光初現(xiàn)的時候，人類已經(jīng)開始了管理的實踐，只是在一個世紀以前沒有人會把它當做一門專業(yè)的學問，也沒有經(jīng)理人這樣一個專事管理的職業(yè)群體存在。20世紀以來，工商業(yè)的迅速發(fā)展徹底地改變了這一切。幾乎是在眨眼之間，管理變得炙手可熱了；無數(shù)商業(yè)巨子、學界精英和夢想成功的人士紛紛投入對管理的研究之中，同時，幫助企業(yè)進行管理的經(jīng)理人也大量涌現(xiàn)。管理大師彼得·德魯克敏銳地注意到了這一點，他在1954年出版的名著——《管理的實踐》一書中自信地宣稱：“經(jīng)理人已經(jīng)成為工業(yè)社會中一個獨立的領(lǐng)導(dǎo)群體，沒有任何一個新機構(gòu)、新的領(lǐng)導(dǎo)群體像經(jīng)理人人群一樣發(fā)展迅速，并在如此短的時期內(nèi)被證明是不可或缺的?！薄　」?，到了20世紀后半期，管理被進一步證明是企業(yè)最重要的任務(wù)，而經(jīng)理人的觀念和智慧，早已被視為企業(yè)核心競爭力的一部分。沒有人敢忽略管理的力量。大學成立了專門的商學院、專門的學術(shù)機構(gòu)研究管理學；社會上涌現(xiàn)出無數(shù)的管理咨詢公司，進行管理咨詢和管理培訓；莘莘學子攻讀MBA的熱潮持續(xù)不退；有關(guān)管理的書籍汗牛充棟。進入到21世紀，人們對管理的熱情更是前所未有。在西方國家，你想找到一個從未參加過提高個人管理水平活動的管理者是很難的?！　∪缃?，學習管理思想，已經(jīng)成了經(jīng)理人必然的明智的選擇。經(jīng)理人意識到，必須通過各種途徑了解管理、了解管理歷史，從那些曾經(jīng)影響過企業(yè)利潤、世界經(jīng)濟格局的管理思潮、管理技術(shù)中，找出自己所在企業(yè)管理難題的答案。　　當今社會，經(jīng)濟全球化進程加快，國際市場競爭越來越激烈，在這樣的情況下，如果不系統(tǒng)地研究國內(nèi)外戰(zhàn)略思想的來龍去脈，就很難做到知己知彼。孫子曰：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆；不知己而知彼，一勝一負；不知己，不知彼，每戰(zhàn)必殆?！币虼?，不論從學習研究國外企業(yè)戰(zhàn)略管理的經(jīng)驗出發(fā)，還是從應(yīng)對我們面臨的挑戰(zhàn)、制定我國企業(yè)的競爭戰(zhàn)略出發(fā)，認真研讀管理思想的發(fā)展歷史都很有必要?！　≌\然，管理永遠處于變革之中，沒有終結(jié)答案可尋，沒有哪一種曾經(jīng)的管理技術(shù)能包治百病。然而這并不意味著研究管理的過去沒有價值。馬克·吐溫說：“歷史不會重復(fù)自己，但它重復(fù)自己的規(guī)律。”如果認真分析，經(jīng)理人將會發(fā)現(xiàn)，今天我們所遇到的很多工商業(yè)問題并非新問題，過去的管理者可能經(jīng)常遇到這樣的問題并早已解決了。管理中的一切似乎是全新的，管理中的一切又像山峰一樣古老。?　　事實上，沒有人能離開歷史去構(gòu)建未來，就像沒有人能離開空氣和水也能夠生存下去一樣。?　　本書旨在幫助為數(shù)眾多的經(jīng)理人能通過管理歷史學會管理的真諦。它通過故事呈現(xiàn)歷史，通過案例詮釋概念，憑借清晰的對紛繁蕪雜事件背后本質(zhì)規(guī)律的把握能力，將人類有史以來幾乎所有對管理產(chǎn)生過重大影響的實踐進行了梳理，對幾乎所有有關(guān)管理的精辟思想進行了濃縮。

內(nèi)容概要

　　不知多少次，每當管理中出現(xiàn)新問題的時候，我們就一遍又一遍從零開始，去尋找解決方案。而實際上，如果回頭看一看，就會發(fā)現(xiàn)我們的前輩早已用他們的智慧解決了類似的問題。秋莉編著的《每天學點管理史》從人類幾千年的文明史中尋找管理發(fā)展的軌跡，推演管理發(fā)展的趨勢，是一本難得的管理歷史性讀物。企業(yè)、公司中那些受到文化困擾和競爭威脅的管理者，可以從《每天學點管理史》中汲取靈感，聆聽管理前輩的聲音，在層出不窮的新的管理潮流和時尚中明辨是非。

書籍目錄

第一章國外早期管理思想古巴比倫完善的管理制度古埃及的管理體系古希臘的民主管理古羅馬的管理智慧中世紀的管理思想文藝復(fù)興對管理思想發(fā)展的影響第二章中國古代管理思想中國傳統(tǒng)文化綜述中國古代不同時期的管理思想第三章工業(yè)革命時期的管理思想及延伸英國工業(yè)革命古典經(jīng)濟管理思想的興起工業(yè)革命后管理思想的延伸第四章大工業(yè)時代的管理思想大工業(yè)時代的歷史背景泰勒的科學管理思想法約爾的組織管理理論韋伯的社會組織管理思想第五章20世紀三四十年代的管理思想梅奧和霍桑實驗的管理思想馬斯洛的人類動機與需求理論巴納德的領(lǐng)導(dǎo)理論及其管理思想第六章20世紀50年代的管理思想目標管理思想人性假設(shè)理論數(shù)學學派的管理思想第七章20世紀60年代的管理思想西蒙和決策學派的管理思想心理學家們的管理思想戴爾的組織管理思想人事管理思想第八章20世紀70年代的管理思想邁克爾·波特的競爭戰(zhàn)略思想彼得·德魯克的管理思想杰伊·洛希的組織管理思想第九章20世紀80年代的管理思想非理性主義的興起與企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)理論的管理思想第十章當代管理新思潮20世紀90年代企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)6σ管理的管理思想企業(yè)核心能力的管理思想學習型組織的管理思想企業(yè)再造的管理思想……

章節(jié)摘錄

　　古巴比倫完善的管理制度　　大約在公元前2006年，南部兩河流域的烏爾第三王朝在阿摩利人和埃蘭人的左右夾攻之下滅亡了。埃蘭人不久退走，阿摩利人則留了下來與當?shù)鼐用袢诤希⒔⑵鹨恍┬?，其中以巴比倫城為中心的國家（建于公元?894年）逐漸強大起來，史稱古巴比倫王國第一王朝（約公元前1894-前1595年）。到第六代國王漢穆拉比（約公元前1792-前1750年）統(tǒng)治時期，古巴比倫王國重新統(tǒng)一兩河流域中、南部，建立起一個當時強盛的中央集權(quán)的奴隸制國家?！　」虐捅葌愅鯂谝煌醭莾珊恿饔蚺`制社會的興盛時期。漢穆拉比是上古帝王中有名的政治家和軍事家。他執(zhí)政40余年，各方面都有所建樹。漢穆拉比把全國的行政、軍事、立法、司法、祭祀等大權(quán)集中在自己手里，直接任命從中央到地方的各級官吏，親自下令開鑿運河、溝渠，甚至親自調(diào)動勞動力，在位的第8年、第9年和第23年都修建了運河，其中，最大的一條叫“漢穆拉比運河”，它能夠供應(yīng)整個巴比倫的用水?！　」虐捅葌惾说脑S多管理思想都體現(xiàn)在法律上。其實，巴比倫文化所傳給我們的所有法律都帶有社會及商業(yè)管理的性質(zhì)，涉及出售、契約、合伙、協(xié)議、期票、借貸、租賃、轉(zhuǎn)讓、抵押、遺產(chǎn)、奴隸等各個方面，各種職業(yè)、各個層面人員的責、權(quán)、利關(guān)系都有明確的規(guī)定。《漢穆拉比法典》是古代歷史上最著名的法典。　　《漢穆拉比法典》是用楔形文字刻在石柱上的，所以又叫《石柱法》。法典相當全面地反映了古巴比倫王國第一王朝政治統(tǒng)治與國家管理水平。法典反映出古巴比倫國王擁有大量的土地，但經(jīng)營方式已不同于烏爾第三王朝時代的大規(guī)模集中經(jīng)營，土地被分成份地分配給如下三種人：　　一是祭司、商人等，他們領(lǐng)得數(shù)量不等的土地，作為替王室服務(wù)的報酬。　　二是負擔兵役的人，他們領(lǐng)取土地作為服役報酬，依靠自己和家庭成員的勞動養(yǎng)家糊口。　　三是納貢人，他們從王室領(lǐng)得份地、種子和農(nóng)具，自己經(jīng)營，每年向國王交納租稅。法典規(guī)定農(nóng)民租種谷物的土地，要付出收成的三分之一到二分之一；如果租種果園則要付出收成的三分之二?！　」虐捅葌惖纳虡I(yè)交易大都是在石板上刻上文書作為控制手段。古巴比倫人首先認識到責任不能推諉給下級這一原則。這可用國王命令10個人去修運河的一封信來說明。這封信指出，如果這項工作沒有恰當?shù)赝瓿?，那么?yīng)受懲罰的是擔任監(jiān)督工作的人，而不是他手下的人員?！　南旅娴膬?nèi)容中可以進一步了解古巴比倫人的管理思想：　　1．規(guī)定了最低工資?！叭绻粋€人雇用一個農(nóng)工，他每年應(yīng)支付八古（一種衡量單位）谷物的工資。”　　2．對于控制?！叭绻粋€人在另一個人那里存放銀、金或其他東西，他都應(yīng)該把這些東西給一位證人看，并擬訂一項契約，然后再存放?！薄　?．對于責任?！叭绻粋€石工造的房子因倒塌而使其中住的人死亡，該石工要判處死刑?！薄　?．對于生產(chǎn)控制與激勵。每個星期工廠中所用的棉紗用不同顏色的標簽作為控制手段。這個星期所用的棉紗可能附有一個紅色標簽，下個星期的棉紗可能附一個藍色標簽。這樣，管理人員可以清楚地了解工廠中某一批原料已用了多長時間。紡織女工的工資是以食物形式支付的，而其數(shù)額則取決于每個女工的生產(chǎn)量。這是早期的計件工資制，在當時是一種基本的和有高度刺激性的工資制度?！　　?/pre>



媒體關(guān)注與評論
　　不知多少次，每當管理中出現(xiàn)新問題的時候，我們就一遍又一遍從零開始，去尋找解決方案。而實際上，如果回頭看一看，就會發(fā)現(xiàn)我們的前輩早已用他們的智慧解決了類似的問題?！睹刻鞂W點管理史》從人類幾千年的文明史中尋找管理發(fā)展的軌跡，推演管理發(fā)展的趨勢，是一本難得的管理歷史性讀物。企業(yè)、公司中那些受到文化困擾和競爭威脅的管理者，可以從《每天學點管理史》中汲取靈感，聆聽管理前輩的聲音，在層出不窮的新的管理潮流和時尚中明辨是非。?






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