出版時(shí)間:2011-1 出版社:中信出版社 作者:成志明 頁數(shù):233
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前言
中國改革開放30多年來的重要成果之一,就是在許多產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域涌現(xiàn)出一批享譽(yù)國內(nèi)外的成功企業(yè)。它們是中國企業(yè)的優(yōu)秀代表,是中國經(jīng)濟(jì)的脊梁、發(fā)動(dòng)機(jī),是推動(dòng)中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主導(dǎo)力量。蘇寧電器是其中的一員。我跟蹤研究蘇寧電器已有10年之久。2006年,我出版了一本研究蘇寧的專著《蘇寧:成長的真諦》,在那本書的前言中,我寫過這么一段話:“我關(guān)注蘇寧,不只是因?yàn)樗谛袠I(yè)中創(chuàng)造了多項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)志性的地位以及其在行業(yè)中所獨(dú)創(chuàng)的引導(dǎo)行業(yè)發(fā)展的理念和模式。我認(rèn)為更加值得探討的是,作為一家企業(yè),蘇寧高速成長的驅(qū)動(dòng)力在哪里7支撐其快速、穩(wěn)健成長背后的根基是什么?它是如何做到通過企業(yè)的成長來引導(dǎo)和推動(dòng)整個(gè)行業(yè)的成長,從而奠定自己在行業(yè)中的旗幟、標(biāo)桿性地位的?在它的發(fā)展中,遵循了哪些基本的規(guī)律和路徑?
內(nèi)容概要
蘇寧電器1990年創(chuàng)立于南京,截至2010年,蘇寧電器連鎖網(wǎng)絡(luò)覆蓋中國大陸30個(gè)省,300多個(gè)城市、中國香港和日本等市場,擁有1350多家連鎖店,100多個(gè)物流配送中心、3000家售后網(wǎng)點(diǎn),經(jīng)營面積500萬平米,員工15萬多人,年銷售規(guī)模1400億元。品牌價(jià)值508.31億元,是中國最大的商業(yè)連鎖企業(yè),名列中國上規(guī)模民企第二,中國企業(yè)500強(qiáng)第54位,入選《福布斯》亞洲企業(yè)50強(qiáng)、《福布斯》全球2000大企業(yè)中國零售企業(yè)第一。2004年7月,蘇寧電器(002024)在深圳證券交易所上?。憑借優(yōu)良的業(yè)績,蘇寧電器得到了投資市場的高度認(rèn)可,是全球家電連鎖零售業(yè)市場價(jià)值最高的企業(yè)之一?! ?0年的時(shí)間,全面領(lǐng)先于行業(yè),搶灘香港走向海外,收購日本同行走出國門……蘇寧憑什么?推動(dòng)蘇寧這樣高速發(fā)展的背后的力量是什么?本書從企業(yè)文化、人才戰(zhàn)略等方面對(duì)蘇寧優(yōu)秀的組織智慧進(jìn)行了詳細(xì)闡述——蘇寧組織智慧的優(yōu)秀之處在于,能把企業(yè)的價(jià)值觀、理念、技能方法、領(lǐng)袖個(gè)人魅力和員工群體作用有機(jī)結(jié)合并充分發(fā)揮出來。
作者簡介
成志明
管理學(xué)博士,南京大學(xué)商學(xué)院教授、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)管理咨詢委員會(huì)副主任、江蘇省企業(yè)管理咨詢協(xié)會(huì)會(huì)長、南京東方智業(yè)管理顧問有限公司首席顧問。曾先后擔(dān)任日本名古屋大學(xué)客座研究員,常林股份、大賀國際傳媒股份、南通江海電容器股份等多家上市公司獨(dú)立董事。專注于企業(yè)成才與企業(yè)再造、管理咨詢等領(lǐng)域研究與實(shí)踐,為國內(nèi)百余家企業(yè)提供過管理咨詢服務(wù)。先后出版《中外合資企業(yè)管理中的協(xié)調(diào)與控制》、《蘇寧:成長的真諦》等專著10部。
書籍目錄
序一 序二 引言 ?一章 戰(zhàn)略優(yōu)先 追蹤蘇寧十大戰(zhàn)略軌跡 蘇寧戰(zhàn)略背后的邏輯:大道至簡第二章 上市:打造共同事業(yè) 蘇寧上市為什么 上市遭誣陷,烈火煉真金 業(yè)績說話,中小板出了大塊頭 上市不是個(gè)人的財(cái)富盛宴:共創(chuàng)共享 第三章 成事在人“人海戰(zhàn)術(shù)”與“人才瓶頸” 事業(yè)經(jīng)理人與職業(yè)經(jīng)理人 欲造成事之人,先造人才模子 打造蘇寧人的“流水生產(chǎn)線”第四章 “1200工程”——有蘇寧特色的人才戰(zhàn)略 “1200工程”歷程 尋找“金種子” 煉金 接班人計(jì)劃第五章 組織成長與組織再造 組織再造:專治組織成長之痛 蘇寧10年組織變革之路:兩次組織再造 蘇寧組織成長的真經(jīng) 第六章 文化競爭力 走近蘇寧——做企業(yè)就是做文化 走進(jìn)蘇寧——品味蘇寧文化 結(jié)語致謝
章節(jié)摘錄
插圖:第二句話是闡述事業(yè)經(jīng)理人的標(biāo)準(zhǔn)。從個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系、精神風(fēng)貌、責(zé)任態(tài)度等方面作了明確的要求和規(guī)定。第三句話是闡述蘇寧事業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展定位。明確提出只有事業(yè)經(jīng)理人才是蘇寧事業(yè)的接班人,才能成為百年基業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。事業(yè)經(jīng)理人、職業(yè)經(jīng)理人,一字之差決定了他們在性質(zhì)上的不同,也決定了他們在蘇寧事業(yè)發(fā)展中的不同地位和價(jià)值。蘇寧大學(xué)的功能包含以下四個(gè)方面:第一。思想庫張近東認(rèn)為,意識(shí)決定思路,思路決定出路,思想領(lǐng)先,是行動(dòng)領(lǐng)先、結(jié)果領(lǐng)先的前提。企業(yè)的發(fā)展靠的是兩個(gè)輪子:一個(gè)叫思想力,另一個(gè)叫執(zhí)行力,思想在前,執(zhí)行在后。蘇寧人要踏踏實(shí)實(shí)地做事、埋頭苦干,但不是蠻干、瞎干、無目的地干,蘇寧人要有自己的思想。而企業(yè)大學(xué)正是產(chǎn)生思想的最佳之地:一方面,企業(yè)外部各種最新的信息、知識(shí)、觀點(diǎn)和理論在這里匯聚傳播;另一方面蘇寧內(nèi)部的中高級(jí)管理人員從經(jīng)營管理第一線帶來的活生生的感悟、經(jīng)驗(yàn)和問題也在這里匯聚。這兩方面的東西在企業(yè)大學(xué)里聚集、沖撞、激蕩、整合,必定會(huì)產(chǎn)生許許多多的思想火花、遠(yuǎn)見卓識(shí)。因此,蘇寧大學(xué)應(yīng)該也必須成為蘇寧的思想庫。一句話,蘇寧大學(xué)將使蘇寧成為一家更有思想的公司,一家思想競爭力更為強(qiáng)大的公司。第二。高級(jí)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)的搖籃和熔爐蘇寧大學(xué)將根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,分級(jí)分類,設(shè)置相應(yīng)的培養(yǎng)體系,進(jìn)行專門的高級(jí)人才的培養(yǎng)。
編輯推薦
《蘇寧:背后的力量(組織智慧)》:1990年,蘇寧創(chuàng)建于南京寧海路,開設(shè)了蘇寧第一家空調(diào)專營店,率先開展了家電產(chǎn)品的專業(yè)化經(jīng)營。1997年,蘇寧以年銷售額5.6億元榮登全國空調(diào)銷售第一,并保持至今長達(dá)16年之久。1996年,蘇寧全資子公司——揚(yáng)州蘇寧誕生,揭開了蘇寧連鎖發(fā)展的序幕。2000年,蘇寧實(shí)施二次創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略,全面推進(jìn)全國電器連鎖發(fā)展。2004年,蘇寧電器股份有限公司在深圳證券交易所正式掛牌交易,成為IPO家電連鎖第一股。2005年,蘇寧向新聞媒體展示了最新的包括LOGO在內(nèi)的新VI標(biāo)識(shí),對(duì)全國連鎖體系的VI全面升級(jí),全力打造國際化蘇寧。2006年,由中國民營企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國管理科學(xué)研究院企業(yè)發(fā)展研究中心、中國統(tǒng)計(jì)協(xié)會(huì)共同組織的“中國民營500強(qiáng)”榜單出爐,蘇寧電器名列第三位。2007年,《福布斯》中文版發(fā)布的2007“中國頂尖企業(yè)榜”,蘇寧電器登上榜首。2009年,蘇寧電器和日本Laox公司聯(lián)合召開媒體通報(bào)會(huì),宣布認(rèn)購Laox定向增發(fā)股份,持有Laox公司27.36%的股權(quán),成為其第一大股東,正式入主日本Laox電器連鎖企業(yè),成為首個(gè)收購日本上市公司的中國企業(yè)。2010年,蘇寧電器在香港港麗酒店舉行“蘇寧電器香港地區(qū)春茗會(huì)”,宣布正式組建總部直屬的香港大區(qū)。20年的時(shí)間,全面領(lǐng)先于行業(yè),搶灘香港走向海外,收購日本同行走出國門……蘇寧憑什么?推動(dòng)蘇寧這樣高速發(fā)展的背后的力量是什么?一家企業(yè)的組織智慧影響和決定了它能做多大、做多強(qiáng)、走多遠(yuǎn)。能把企業(yè)的價(jià)值觀、理念、技能方法、領(lǐng)袖個(gè)人魅力和員工群體作用有機(jī)結(jié)合并充分發(fā)揮出來,蘇寧體現(xiàn)的就是這種優(yōu)秀的組織智慧。
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