企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)

內(nèi)容概要

本書(shū)內(nèi)容涵括人力資源管理的整個(gè)流程，從招聘到離職（甚至勞動(dòng)爭(zhēng)議），涉及HR工作的每個(gè)工作環(huán)節(jié)。作者以法律和管理為坐標(biāo)體系，對(duì)每個(gè)管理環(huán)節(jié)容易產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)都作出細(xì)致的分析，別且結(jié)合實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)與法律規(guī)范（包含地方規(guī)定），給出合理可行的管理方案。

作者簡(jiǎn)介

石先廣，勞達(dá)集團(tuán)(Laboroot)高級(jí)合伙人，上海勞達(dá)律師事務(wù)所副主任律師，上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律委員會(huì)委員，企業(yè)用工管理風(fēng)險(xiǎn)防范專家，畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué)研究生院，長(zhǎng)期從事勞動(dòng)法律問(wèn)題研究與實(shí)務(wù)操作，已出版勞動(dòng)法律專著近20本。在上海、南京、杭州、深圳、青島、濟(jì)南、成都、沈陽(yáng)、南昌、烏魯木齊等全國(guó)40多個(gè)城市講授企業(yè)用工管理系列課程近300場(chǎng)，因課程實(shí)用有效而深受各地企業(yè)的歡迎。石先廣律師在企業(yè)用工模式籌劃、員工招聘與勞動(dòng)合同簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)防范、薪酬管理、工時(shí)休假管理、加班費(fèi)管理與控制技巧、勞動(dòng)紀(jì)律的制定、企業(yè)留人方案的設(shè)計(jì)、員工離職管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范與成本控制以及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面具有深厚的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，已為數(shù)百家企業(yè)提供勞動(dòng)人事方面的顧問(wèn)、專項(xiàng)服務(wù)以及仲裁、訴訟代理服務(wù)。

書(shū)籍目錄

第一編員工入職管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)
第一章員工招聘管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防控
第一節(jié)法律視角下招聘工作的重要性
一、員工辭職自由與招聘的重要性
二、企業(yè)解雇限制與招聘的重要性
第二節(jié)用人單位招聘時(shí)的義務(wù)
一、禁止使用童工
二、禁止就業(yè)歧視
三、禁止就業(yè)擔(dān)保
四、禁止欺詐
五、禁止泄露員工資料
第三節(jié)招聘環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)分析與風(fēng)險(xiǎn)控制
一、招聘準(zhǔn)備階段的法律風(fēng)險(xiǎn)控制
二、招聘階段的法律風(fēng)險(xiǎn)控制
三、錄用階段的法律風(fēng)險(xiǎn)控制
第二章勞動(dòng)合同簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)
第一節(jié)勞動(dòng)合同種類的選擇
一、固定期限勞動(dòng)合同的利弊分析
二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的利弊分析
三、以完成一定的工作為期限勞動(dòng)合同的利弊分析
四、三類勞動(dòng)合同的搭配使用原則
第二節(jié)勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間的選擇
一、用工之前簽訂勞動(dòng)合同
二、用工之日起1個(gè)月簽訂勞動(dòng)合同
三、用工之日起1年內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同
四、用工之日起滿1年簽訂勞動(dòng)合同
第三節(jié)勞動(dòng)合同文本內(nèi)容設(shè)計(jì)
一、勞動(dòng)合同的必備條款
二、勞動(dòng)合同的可備條款
三、勞動(dòng)合同的禁止條款
第三章試用期員工管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)
第一節(jié)試用期概述
一、什么是試用期
二、試用期與見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期的區(qū)別與聯(lián)系
三、試用期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的特殊性
第二節(jié)試用期勞動(dòng)關(guān)系管理的誤區(qū)
一、試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同
二、試用期內(nèi)單獨(dú)簽訂試用期合同
三、自行設(shè)定試用期
四、試用期考察不合格延長(zhǎng)試用期
五、續(xù)訂合同再次約定試用期
六、試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY即可
七、試用期內(nèi)不辦理社保
八、試用期離職要求支付培訓(xùn)費(fèi)
九、試用期考核不合格可以辭退勞動(dòng)者
第三節(jié)試用期員工管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
一、為什么要設(shè)計(jì)錄用條件
二、什么是錄用條件
三、如何設(shè)計(jì)錄用條件
四、如何運(yùn)用錄用條件
第二編員工在職管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)
第四章勞動(dòng)合同變更（調(diào)崗調(diào)薪）法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)
第五章專項(xiàng)協(xié)議簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)
第六章薪酬管理的法律實(shí)務(wù)
第七章工時(shí)與加班管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)
第八章休假管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)
第九章HR社會(huì)保險(xiǎn)操作實(shí)務(wù)
第十章工傷事故處理法律實(shí)務(wù)
第三編員工離職管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)
第四編勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：   插圖：   1.防止部門私自用工，規(guī)范招聘流程 對(duì)于大的企業(yè)來(lái)說(shuō)，用工權(quán)可能是分散的，部門甚至也有用工權(quán)，或者部門沒(méi)有用工權(quán)而擅自用工。因此，防范招聘準(zhǔn)備階段的法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位需要將用工權(quán)集中，由熟悉勞動(dòng)人事法律的人力資源管理部門負(fù)責(zé)掌管企業(yè)的用工權(quán)。同時(shí)，要規(guī)范企業(yè)的招聘流程，明確規(guī)定企業(yè)內(nèi)部用工申請(qǐng)的提出、審批程序，使各部門各司其職，各負(fù)其責(zé)。 2.做好各類人員的用工風(fēng)險(xiǎn)及成本分析 在實(shí)踐中，用人單位用工除了選擇正常的勞動(dòng)者外，還有可能會(huì)涉及其他特殊的對(duì)象，如實(shí)習(xí)學(xué)生、退休人員、協(xié)保人員（與單位協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的人員）、內(nèi)部退養(yǎng)人員、停薪留職人員等。這些特殊的用工對(duì)象在身份上或社會(huì)關(guān)系上與正常勞動(dòng)者有很大的不同，用人單位在招用這些特殊對(duì)象時(shí)的權(quán)利義務(wù)也與招用正常勞動(dòng)者有所區(qū)別。 就目前的實(shí)踐而言，用人單位招用實(shí)習(xí)學(xué)生的，一般是簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，而不是簽訂勞動(dòng)合同，因此，用人單位可以不用為實(shí)習(xí)學(xué)生繳納社會(huì)保險(xiǎn)，解除實(shí)習(xí)協(xié)議也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甚至工資標(biāo)準(zhǔn)也可以不按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 用人單位招用退休人員的，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第7條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。所謂勞務(wù)關(guān)系，完全是民事法律關(guān)系的范疇，用人單位招用退休人員的，可以不受勞動(dòng)法的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的約束，如最低工資、工作時(shí)間、休息休假、解雇保護(hù)等均可以不遵守，雙方之間的權(quán)利義務(wù)完全依據(jù)當(dāng)事人的協(xié)議執(zhí)行。因此，用人單位在招用這些人員時(shí)，重點(diǎn)是要簽訂好退休返聘協(xié)議。由此可見(jiàn)，用人單位招用退休返聘人員，用工成本是相對(duì)低的，用工機(jī)制也是靈活的，但其中的因工作受到傷害風(fēng)險(xiǎn)是無(wú)法通工傷保險(xiǎn)解決的。對(duì)此，用人單位應(yīng)引起注意。 對(duì)用人單位招用停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、放長(zhǎng)假人員的關(guān)系定性，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第8條規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

編輯推薦

《企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)》是石先廣數(shù)年來(lái)眾多外企咨詢顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)特別是《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)以來(lái)以及后金融危機(jī)時(shí)代企業(yè)應(yīng)對(duì)策略的高度總結(jié)，也是其近年來(lái)公開(kāi)課培訓(xùn)和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的精要所在。《企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)》行文流暢，簡(jiǎn)潔干練，適合不同層次的企業(yè)管理者、HR和法務(wù)人員閱讀和學(xué)習(xí)。

圖書(shū)封面

圖書(shū)標(biāo)簽Tags

無(wú)

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù) PDF格式下載

---