勞動案件辦案高效手冊

內(nèi)容概要

　　本書從一站式解決法律糾紛的角度出發(fā)，融合法律依據(jù)、典型案例、文書圖表等辦案必備元素，旨在為讀者高效辦理案件提供完備的參考。
《勞動案件辦案高效手冊》編寫組編寫的《勞動案件辦案高效手冊》三個部分在編排體例上相互獨立、各具特點，內(nèi)容上相互關聯(lián)、互有映照。
第一部分法律依據(jù)·理解與適用
本部分以該類案件最重要的法律條文為主線，逐條標注其他相關法律規(guī)定，并對重難點條文進行注釋和解讀，有針對性地對司法實踐問題進行闡釋，幫助讀者準確掌握法條核心，避免適用法條的失誤。
第二部分典型案例裁判規(guī)則
“例以輔律”，本部分一是精選了該類案件的權(quán)威指導案例，均來自最高人民法院及相關渠道；二是對具有典型意義的各級法院終審案件進行了裁判規(guī)則的歸納，達到以案釋法、辦案具體借鑒的目的。
第三部分辦案工具箱 本部分收集整理與該類案件相關的常用法律文書、流程圖表和賠償計算標準等，輔助讀者高效辦理該類案件。 附錄
列明《勞動案件辦案高效手冊》所涉及的法律文件目錄，以便讀者快速查找相關文件，提高辦案效率。

書籍目錄

第一部分 勞動案件法律依據(jù)·理解與適用
  中華人民共和國勞動法
  中華人民共和國勞動合同法
第二部分 典型案例裁判規(guī)則
第三部分 辦案工具箱

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   理解與適用 本條規(guī)定的是仲裁裁決的效力?！皬娭茍?zhí)行”是指人民法院根據(jù)當事人的請求，依照法律規(guī)定的程序，運用國家強制力，強制對方當事人履行已經(jīng)生效的仲裁調(diào)解協(xié)議書、裁決書及人民法院判決、裁定中所規(guī)定的義務的一種司法行為。對于仲裁裁決的效力，勞動爭議調(diào)解仲裁法進行了新的規(guī)定，仲裁裁決的效力分為兩類： 一、立即生效的仲裁裁決 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條，下列勞動爭議，除另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：1.追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；2.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 這里所說的“另有規(guī)定的情形”，是指以下兩種情形：1.勞動者對仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟的；2.用人單位有證據(jù)證明上述仲裁裁決有下列情形之一，自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決的：（1）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（2）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（3）違反法定程序的；（4）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（5）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（6）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有上面規(guī)定六種情形之一的，應當裁定撤銷。除了有勞動者起訴的和用人單位證明仲裁裁決有上述情形之一的，對于上面兩類勞動爭議的仲裁裁決為終局裁決，作出之日起即發(fā)生法律效力。 二、一般仲裁裁決 除立即生效的仲裁裁決外，當事人對于其他仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。

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《勞動案件辦案高效手冊》從一站式解決法律糾紛的角度出發(fā)，融合法律依據(jù)、典型案例、文書圖表等辦案必備元素，旨在為讀者高效辦理案件提供完備的參考?！秳趧影讣k案高效手冊》各部分在編排體例上相互獨立、各具特點，內(nèi)容上相互關聯(lián)、互有映照。

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