第一資源（第10輯）

內(nèi)容概要

本輯理論思考欄目收錄了三篇關(guān)于人力資本相關(guān)理論的研究文章。對人才問題進行量化研究并建立相關(guān)模型，是當(dāng)今人才學(xué)研究發(fā)展的一個新特點?！度瞬刨Y本對經(jīng)濟增長貢獻率研究》運用量化研究方法來測度人力資本存量，使用生產(chǎn)函數(shù)的人力資本分類模型，分離出人才資本對經(jīng)濟增長的貢獻率?！堵哉撥娛氯肆Y本形成中的激勵問題》同樣運用數(shù)量分析和信號傳遞模型等方法分析了軍事人力資本的多種激勵問題，并給出了加強我國軍事人力資本形成中激勵效應(yīng)的政策建議?！稖\析公共部門女性領(lǐng)導(dǎo)者的培養(yǎng)和使用》則探討了我國公共部門女性領(lǐng)導(dǎo)者的數(shù)量和質(zhì)量方面存在的問題，提出了相關(guān)的對策建議。
本輯管理創(chuàng)新欄目關(guān)注政府治理在各個領(lǐng)域的創(chuàng)新實踐?！犊萍假Y源配置中的政府管理創(chuàng)新》提出了科技資源配置對政府管理創(chuàng)新的基本要求，并介紹了上海在科技資源配置方面的管理創(chuàng)新思路。《我國人才流動宏觀調(diào)控機制研究》以人才流動和宏觀調(diào)控基本理論為基礎(chǔ)，提出了我國人才流動宏觀調(diào)控體系建設(shè)的設(shè)計思路，探討了我國人才流動宏觀調(diào)控的理論框架，并提出了完善我國人才流動宏觀調(diào)控的政策建議?！吨袊ü賳T額配置的優(yōu)化選擇——運用量化分析方法整合相關(guān)因素》一文運用定量分析的方法，對如何科學(xué)配置法官員額作了探索，以期為決策層優(yōu)化法官人力資源配置提供有益參考。

書籍目錄

人才戰(zhàn)略
　人才優(yōu)先發(fā)展的當(dāng)代意義與使命一一沈榮華　
　中部崛起人才優(yōu)先——湖北省人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告——吳江岳穎陳建輝
理論思考
　人才資本對經(jīng)濟增長貢獻率研究——桂昭明
　略論軍事人力資本形成中的激勵問題——高冠新王偉海黃義鋼
　淺析公共部門女性領(lǐng)導(dǎo)者的培養(yǎng)和使用——張彰 穆昕王奕
管理創(chuàng)新
　科技資源配置中的政府管理創(chuàng)新——薛軍
　我國人才流動宏觀調(diào)控機制研究——陳力 李春
　中國法官員額配置的優(yōu)化選擇——運用量化分析方法整合相關(guān)因素——方輝
專題研究
國際比較
百家論壇

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