實(shí)用管理心理學(xué)

內(nèi)容概要

　　《實(shí)用管理心理學(xué)》對管理心理學(xué)的基本原理，管理心理學(xué)中的個(gè)體心理、群體心理、領(lǐng)導(dǎo)心理進(jìn)行了介紹，實(shí)現(xiàn)了管理心理系統(tǒng)的優(yōu)化整合。全書主要內(nèi)容包括：人性假設(shè)理論與管理，社會知覺與管理，態(tài)度與管理，個(gè)性差異與管理，動機(jī)、激勵與管理，情緒情感與管理，群體心理與管理，團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，組織心理與管理，領(lǐng)導(dǎo)心理與管理，職工的心理保健等。《實(shí)用管理心理學(xué)》突破了以往編寫管理心理學(xué)的局限，增加了大量的案例，使《實(shí)用管理心理學(xué)》更加“實(shí)用化”?！　　秾?shí)用管理心理學(xué)》可作為大學(xué)本科心理學(xué)、管理學(xué)專業(yè)的教材，也可供廣大社會讀者借鑒參考。

書籍目錄

第1章 緒論1.1 管理心理學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展1.2 管理心理學(xué)研究的對象1.3 研究管理心理學(xué)的任務(wù)及方法第2章 人性假設(shè)理論與管理2.1 “經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)理論2.2 “社會人”的假設(shè)理論2.3 “自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)理論2.4 “復(fù)雜人”的假設(shè)理論第3章 社會知覺與管理3.1 一般知覺過程3.2 社會知覺3.3 自我知覺3.4 影響社會知覺的因素第4章 態(tài)度與管理4.1 態(tài)度的概述4.2 態(tài)度的形成與改變4.3 態(tài)度改變的理論第5章 個(gè)性差異與管理5.1 能力的差異與管理5.2 氣質(zhì)的差異與管理5.3 性格差異與管理第6章 動機(jī)、激勵與管理6.1 行為與動機(jī)6.2 幾種主要的激勵理論第7章 情緒情感與管理7.1 情緒情感概述7.2 情緒的功能7.3 組織行為中的情緒管理第8章 群體心理8.1 群體概述8.2 群體功能與群體動力8.3 群體規(guī)范和群體壓力8.4 群體心理現(xiàn)象第9章 團(tuán)隊(duì)概述9.1 團(tuán)隊(duì)基本分析9.2 團(tuán)隊(duì)建設(shè)9.3 團(tuán)隊(duì)管理9.4 團(tuán)隊(duì)效能感第10章 組織心理與管理10.1 組織的一般概念10.2 組織結(jié)構(gòu)及其設(shè)計(jì)10.3 組織變革第11章 領(lǐng)導(dǎo)心理與管理11.1 領(lǐng)導(dǎo)概述11.2 領(lǐng)導(dǎo)理論11.3 領(lǐng)導(dǎo)者的選擇、考察、培訓(xùn)第12章 職工的心理保健12.1 心理衛(wèi)生與心理健康12.2 不同人群的心理衛(wèi)生12.3 職工心理疾患的治療及其預(yù)防參考文獻(xiàn)

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