人力資源管理理論與實(shí)務(wù)

內(nèi)容概要

本教材充分體現(xiàn)理論為先導(dǎo)、實(shí)踐為基礎(chǔ)、就業(yè)為指導(dǎo)的編撰原則。理念篇概述了中國(guó)古代人力資源管理思想；實(shí)務(wù)篇突出人力資源管理各程序的關(guān)聯(lián)性和實(shí)操性；法規(guī)篇?jiǎng)t盡力表現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)。本教材適用于文秘類專業(yè)包括人力資源管理專業(yè)和其他公共管理類專業(yè)，為人力資源管理的教學(xué)與應(yīng)用提供多層面的視界；同時(shí)也可作為人力資源管理界進(jìn)行管理者、員工培訓(xùn)的教材。

書籍目錄

理念篇  模塊一  中國(guó)古代人力資源管理思恕史概論　　項(xiàng)目一  先秦兩漢思想家的人力資源管理理念　　項(xiàng)目二  三國(guó)、魏晉/隋唐思想家的人力資源管理理念　　項(xiàng)目三  宋、明、清思想家的人力資源管理理念實(shí)務(wù)篇　模塊二  人力資源規(guī)劃與工作分析　　項(xiàng)目一　人力資源規(guī)劃　　項(xiàng)自二  工作分析　　項(xiàng)目三 附錄：秘書職務(wù)說(shuō)明書及自家相關(guān)職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)舉例　模塊三  人員招聘和測(cè)試　　項(xiàng)目一  人員招聘的環(huán)境分析與診斷　　項(xiàng)目二  招聘渠道和方法選擇 　　項(xiàng)目三  甄選和測(cè)試  　　項(xiàng)目四  附錄    　模塊四  培訓(xùn)和開發(fā)   　　項(xiàng)目一  培訓(xùn)和開發(fā)概述 　　項(xiàng)目二  培訓(xùn)和開發(fā)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與實(shí)施　　項(xiàng)目三  培訓(xùn)和開發(fā)方法的選擇　　項(xiàng)目四  培訓(xùn)和開發(fā)的類型、規(guī)劃制定的步驟與方法　　項(xiàng)目五  培訓(xùn)和開發(fā)效果評(píng)估 　　項(xiàng)目六  附錄：培訓(xùn)和開發(fā)的規(guī)劃書與協(xié)議書舉例　模塊五  績(jī)效評(píng)估和管理  　　項(xiàng)目一  績(jī)效管理與評(píng)估：概念、關(guān)系及先期環(huán)節(jié)　　項(xiàng)目二  績(jī)效評(píng)估的內(nèi)容和方法 　　項(xiàng)目三  績(jī)效評(píng)估的診斷與面談   　　項(xiàng)目四  新型績(jī)效評(píng)估方法：真IBO、KPI、BSC　　項(xiàng)目五  附錄：績(jī)效管理制度舉例    模塊六　薪酬和福利管理　　項(xiàng)目一  薪酬設(shè)計(jì)概述　　項(xiàng)目二  薪酬設(shè)計(jì)過(guò)程　　項(xiàng)目三  我國(guó)現(xiàn)行薪酬制度分析　　項(xiàng)目四  福利管理和設(shè)計(jì)　　項(xiàng)目五  附錄：薪酬福利制度舉例  模塊七　職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展　　項(xiàng)目一  職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展的概念與診斷　　項(xiàng)目二  職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展階段　　項(xiàng)目三  職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展的途徑　　項(xiàng)目四  霍蘭德職業(yè)生涯測(cè)試的應(yīng)用　　項(xiàng)目五  秘書職業(yè)生涯的規(guī)劃和發(fā)展　　項(xiàng)目六  附錄：職業(yè)生涯規(guī)劃書舉例法規(guī)篇  模塊八　勞動(dòng)法規(guī)解讀　　項(xiàng)目一  勞動(dòng)法規(guī)解讀　　項(xiàng)目二  大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與國(guó)家法規(guī)　　項(xiàng)目三  勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)安全 參考文獻(xiàn)

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