職場浮沉記

前言

是工作累還是為人處世累？如果你問上班族“是工作讓人累，還是人讓工作累”。十個當中有九個會回答“人讓工作累”。再對那些原本安分守己的公公司上班，突然提出辭職的人們。提出同樣的問題，我想大多數(shù)人都會回答：不管是去哪里，工怍都差不多，就是和上司之間的矛盾“實在讓人受不了。由此可見，職員離職不是因為討厭工作，而是因為不喜歡上司，也就是說離職原因不是事而是人。為什么人比工作更難相處呢，原因很簡單，因為每個人的想法都不—樣。他人的想法、感受，行動不會和自己的完全相同。即便如此，在我們的潛意識中還是期待他人能夠和自己—樣地去感受和行動。因此只要看見別人的想法和行動與自己的不一樣，就會有“怎么可以那久做”或“那叫什么話”的想法。以至于讓自己陷入矛盾和困難的情境中。職場上的各種矛盾、產生的根本原因就是人們不承認彼此思想之間的差異。我們曾經認為：人們之間發(fā)生矛盾是在所難免的，而且從小就懂得忍讓的美德，之所以會有這種想法，是因為從來都不曾有人教過我們人與人不同的道理。想想吧，一直以來，我們究竟學過多少關于人的知識，又是怎樣學來的呢？

內容概要

讓上班族真正感到疲倦的不是工作，而是“人”！上司，同事，屬下……不知為什么總有那么多事情，讓你如坐針氈，讓你焦頭爛額。千萬不要以為有業(yè)務能力就可以高枕無憂，想在公司大晨拳腳，就要學會“人”的功課。了解了“人”，才能減少不必要的矛盾和負擔。掌握關于“人”的知識，也是一種核心競爭力。懂得如何經營“人”的你，一定會成為職場中的精英！    《職場浮沉記》用九種性格類型來解讀對方心理的魔法——“讀心術”，就是你在職場勝出的實用寶典！知己知彼，百戰(zhàn)百勝。它會讓你了解自己和他人的性格類型，讓你在職場中應付自如、游刃有余。

作者簡介

尹泰翼，管理學博士，韓國九型人格研究會會長，仁荷大學教養(yǎng)學部教授，CMC意識經營咨詢公司董事長。
    曾獲頂級銷售員（Top salesman）獎，有多年高級商務人士職志經歷。KBS、MBS和SBS等韓國主流媒體咨詢專家。著有《天性，無往不克》《我的性格真好》《任性的孩子能成大器》《蛻蛹成蝶——變化，從我開始》和《古斯·希丁克，熱情制勝》等。

書籍目錄

熱身：知己知彼  你會選擇哪種樂器——先知“己”很重要  我們各不相同——九種類型的人生活在一起  我的能量源泉在哪里——了解性格后，工作會更快樂預備：洞察人心的讀心術——請弄清自己與對方究竟屬于哪種類型  我是腹型、心型還是腦型？  找到九分之一的“我”主舞臺：讀懂你的上司、下屬和客戶——先讀懂對方，再按照你的意愿對其進行誘導  第一幕 上司讀心術——如何激勵部下士氣  第二幕 讀懂你的上司——如何獲得上司的肯定  第三幕 讀懂你的客戶——讓客戶站在你這一邊臺后：讓天性發(fā)光——人盡其才，各得其所尾聲：經營性格

章節(jié)摘錄

插圖：熱身：知己知彼你會選擇哪種樂器？——先知“己”很重要大家都見過管弦樂隊吧，雖然每一個樂隊成員都使用不同的樂器進行演奏，但是為了奏出一支完整的曲子，每個人都要準確地掌握整個樂隊的演奏流向。也正是因為這樣，才能演奏出美妙悅耳的樂曲。彼得?德魯克曾說過：“想要成為管弦樂隊的指揮，就要了解如何演奏各種樂器?！币馑季褪钦f，作為專家，達到了一定境界之后就要擴大知識面。成為一個“多面手”這里的多面手不是指毫無專業(yè)基礎的管理者。而是指具備核心竟爭力并兼?zhèn)涔芾砟芰皖I導力的人。只有經歷了職業(yè)化過程的人才有可能成為真正的多面手。團隊也不例外。團隊是具備多種個性和優(yōu)點的人聚集在一起工作的共同體。所以人與人相處的時候，一定要讓彼此的優(yōu)點得到最大限度發(fā)揮。與此同時還要彌補不足。以便讓業(yè)務能夠富有成效地開展。就像管弦樂隊的成員一樣，在對各自使用的樂器的特點和優(yōu)點有了充分的了解之后選擇一種最適合自己的樂器。這樣在演奏音樂的時候才能融入其中并聽到美妙絕倫的和聲。且不說充分地了解相互間的個性和優(yōu)點。很多情況下人與人之間會因為上令下達式的命令，不同的業(yè)務方式，缺乏交流等原因發(fā)生矛盾。由于網(wǎng)絡文化的飛速發(fā)展，年輕一代在自發(fā)參與和發(fā)表自己的觀點方面表現(xiàn)得非常積極。因此，對待他們，就不應再像從前那樣任意地指示或者進行管制了，而需要去了解每個人的性格及其多樣性。

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《職場浮沉記》編輯推薦：讓你在公司里如魚得水的讀心術，能解讀對方心理的神奇技術。

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