人員測(cè)評(píng)技術(shù)

內(nèi)容概要

　　《人員測(cè)評(píng)技術(shù)（第2版）》以高等職業(yè)教育的要求為基礎(chǔ)，結(jié)合編者多年教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，堅(jiān)持改革、創(chuàng)新精神，體現(xiàn)新的教學(xué)理念、新的課程體系、新的教學(xué)內(nèi)容和方法，以能力為本體，突出職業(yè)技能的養(yǎng)成，兼顧學(xué)生的素質(zhì)教育，知識(shí)教育。

書(shū)籍目錄

第1章　導(dǎo)論學(xué)習(xí)目標(biāo)1.1　人員測(cè)評(píng)的基本范疇1.2　人員測(cè)評(píng)的原則、作用與意義1.3　人員測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)知識(shí)掌握知識(shí)應(yīng)用第2章　人員測(cè)評(píng)內(nèi)容的確定學(xué)習(xí)目標(biāo)2.1　人員測(cè)評(píng)概述2.2　人員測(cè)評(píng)內(nèi)容確定的原則2.3　人員測(cè)評(píng)內(nèi)容確定的依據(jù)2.4　人員測(cè)評(píng)內(nèi)容確定應(yīng)注意的問(wèn)題2.5　人員測(cè)評(píng)內(nèi)容確定的步驟和方法知識(shí)掌握知識(shí)應(yīng)用第3章　心理測(cè)驗(yàn)學(xué)習(xí)目標(biāo)3.1　心理測(cè)驗(yàn)概述3.2　問(wèn)卷法3.3　投射法知識(shí)掌握知識(shí)應(yīng)用第4章　面試學(xué)習(xí)目標(biāo)4.1　面試概述4.2　面試的種類4.3　面試前的準(zhǔn)備4.4　面試的實(shí)施4.5　面試結(jié)果的處理知識(shí)掌握知識(shí)應(yīng)用第5章　評(píng)價(jià)中心學(xué)習(xí)目標(biāo)5.1　評(píng)價(jià)中心概述5.2　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論5.3　公文筐測(cè)驗(yàn)5.4　其他評(píng)價(jià)中心技術(shù)知識(shí)掌握知識(shí)應(yīng)用第6章　知識(shí)測(cè)評(píng)學(xué)習(xí)目標(biāo)6.1　知識(shí)測(cè)評(píng)概述6.2　編制知識(shí)測(cè)評(píng)試題的基本原則和程序6.3　知識(shí)測(cè)評(píng)常用的題型及其編寫(xiě)6.4　知識(shí)測(cè)評(píng)的組織知識(shí)掌握知識(shí)應(yīng)用第7章　能力測(cè)評(píng)學(xué)習(xí)目標(biāo)7.1　智力測(cè)評(píng)7.2　職業(yè)能力測(cè)評(píng)7.3　創(chuàng)造力測(cè)評(píng)知識(shí)掌握知識(shí)應(yīng)用第8章　人格測(cè)評(píng)學(xué)習(xí)目標(biāo)8.1　人格概述8.2　明尼蘇達(dá)多相人格測(cè)驗(yàn)8.3　卡特爾16種人格因素測(cè)驗(yàn)8.4　艾森克人格問(wèn)卷8.5　人格測(cè)驗(yàn)中存在的問(wèn)題知識(shí)掌握知識(shí)應(yīng)用第9章　人員測(cè)評(píng)組織與實(shí)施學(xué)習(xí)目標(biāo)9.1　人員測(cè)評(píng)實(shí)施的基本原則9.2　人員測(cè)評(píng)的流程與步驟知識(shí)掌握知識(shí)應(yīng)用第10章　測(cè)評(píng)結(jié)果統(tǒng)計(jì)處理與報(bào)告應(yīng)用學(xué)習(xí)目標(biāo)10.1　測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)的初步整理10.2　測(cè)評(píng)報(bào)告的撰寫(xiě)10.3　測(cè)評(píng)結(jié)果的應(yīng)用知識(shí)掌握知識(shí)應(yīng)用第11章　測(cè)評(píng)綜合實(shí)例學(xué)習(xí)目標(biāo)11.1　xx銀行對(duì)新招聘畢業(yè)生的心理綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告11.2　xx信息咨詢有限公司行業(yè)信息分析員選拔綜合測(cè)評(píng)11.3　xx有限公司人員招聘大五人格與穩(wěn)定忠誠(chéng)度測(cè)評(píng)報(bào)告11.4　GY集團(tuán)公司中層管理人員素質(zhì)測(cè)評(píng)方案設(shè)計(jì)11.5　xx有限公司后備人員及主管人員測(cè)評(píng)報(bào)告知識(shí)掌握知識(shí)應(yīng)用主要參考文獻(xiàn)

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