改變你一生的態(tài)度

前言

態(tài)度決定人生：積極的態(tài)度能為人帶來有意義的人生，消極的態(tài)度則會使人生變得黯淡無光。1997年12月，英國報紙刊登了一張查爾斯王子與一位街頭游民合影的照片。這是一段戲劇性的相逢！原來，查爾斯王子在寒冷的冬天拜訪倫敦窮人時，意外遇見了以前的校友。這位游民克魯伯·哈魯多說：“殿下，我們曾經就讀同一所學校?！蓖踝臃磫?：“在什么時候？”他說：“在山丘小屋的高等小學，我們兩人還曾經互相取笑彼此的大耳朵?！蓖踝拥耐瑢W淪落街頭，這是一段無奈的人生巧遇。曾經，克魯伯·哈魯多出生于金融世家、就讀貴族學校，后來成為作家。老天爺送給他兩把金鑰匙——“家世”與“學歷”，讓他可以很快進入成功者俱樂部。但是，在兩度婚姻失敗后，克魯伯·哈魯多開始酗酒，最后由一名作家變成了街頭游民。我們不禁要問，打敗克魯伯·哈魯多的是婚姻兩度失敗嗎？不是。是他的態(tài)度。從他放棄“正面”的態(tài)度那刻起，他就輸掉了一生。其實，人與人之間原本沒多大區(qū)別，只是由于各自做人做事的態(tài)度不同而造成截然不同的結局。一個人以什么樣的態(tài)度對待自己所從事的工作非常重要。什么樣的態(tài)度產生什么樣的結果，直接影響著以后的發(fā)展和前途！1998年10月底，臺北陽明山上的一棟別墅正在大翻修，二三十個工人在四個樓層中忙碌著，59歲的瓷磚師傅吳清吉蹲在地板上，專注地丈量磁磚的水平線。由于亞洲金融風暴讓很多建筑師傅沒了工作，但是，吳清吉的工作已排隊到了下一年。他長年在鴻禧山莊、陽明山、臺北市信義計劃區(qū)等地的豪宅打轉，為高官、大老板們的房子忙碌。他的價格高、要等待的時間也很長，但工作還是接不完。吳清吉，一個只有小學學歷、年近60歲的藍領工人應該是職場競技場的被淘汰者，卻如此炙手可熱。他不像克魯伯·哈魯多那擁有“家世”與“學歷”這兩把金鑰匙，但他擁有另一把更可貴的人生金鑰匙——追求一百分的工作態(tài)度。態(tài)度，改變了吳清吉的人生。吳清吉與克魯伯·哈魯多，因為態(tài)度而改變了人生。生活中，我們經常會聽到有人抱怨，說上天對自己多么不公平，未能給自己提供一個良好的環(huán)境，從而導致自己一直碌碌無為。那么，人生的結局真的是由于外界環(huán)境所造成的嗎？當然不是。影響我們人生的絕不是環(huán)境，也不是遭遇，而是我們持什么樣的態(tài)度。吳清吉與克魯伯·哈魯多的例子就是最好的證明。朋友們，我們可千萬不要因為態(tài)度而使自己成為一個失敗者。讓我們從現在起，無論在什么情況下都保持積極的態(tài)度，讓整個身心都充滿勇氣和智能，把挫折與失敗當成學習的機會。這樣，我們就能早日戰(zhàn)勝自我，超越自我，到達成功的彼岸！本書從態(tài)度的重要性入手，進而對決定一生的九大類態(tài)度進行詳細論述，試圖與讀者一起探討、認識和把握自己的態(tài)度，并指導讀者以積極的態(tài)度爭取成功的人生。全書文字優(yōu)美，語言流暢富有哲理。它沒有運用高深的心理學理論，也沒有采納生硬的說教。全書所有的語言，所有的哲理都像娓娓動聽的家常話，既能開啟你的心扉，又能使你感到豁然開朗。

內容概要

　　態(tài)度決定人生高度。生活中，我們經常會聽到有人抱怨，說上天對自己多么不公平，未能給自己提供一個良好的環(huán)境，從而導致自己一直碌碌無為。那么，人生的結局真的是由于外界環(huán)境所造成的嗎？當然不是。影響我們人生的絕不是環(huán)境，也不是遭遇，而是我們持什么樣的態(tài)度。

作者簡介

林敏，師范大學音樂系畢業(yè)。1993年開始跟隨馬來西亞瑜伽教練，學習哈達瑜伽體位法哲學理論，并與來自法國、印度、澳大利亞、美國等地的瑜伽專家學習，交流。1996年開始從事瑜伽教學工作，先后在天津，北京，深圳、廣州，安徵等地推廣健身瑜伽并培訓瑜伽教練。?通過個人學習和教學經驗，結合哈達瑜伽，八支分法瑜伽的理論和體位法，借助現代瑜伽體系的練習方法，林敏摸索出適合在健身房里練習的瑜伽健身術。這種瑜伽健身術以塑身，健身為基礎，緩解壓力，放松精神為目，并將瑜伽與中國太極的體位和呼吸法巧妙結合，創(chuàng)編出繪解壓力的都市瑜伽、辦公瑜伽、生活瑜伽。

書籍目錄

第一章 態(tài)度決定人生的高度態(tài)度決定高度態(tài)度決定你的命運態(tài)度決定成敗成功者找方法，失敗者找借口優(yōu)秀與否源于你做事的態(tài)度端正態(tài)度，打起精神來做事有激情的人才會出色忠誠的人更有前途自律才能把握自己的人生第二章 改變態(tài)度，命運隨之改變改變，就從這一刻開始改變不了過去，但可改變現在改變不了環(huán)境，但可以改變自己不能掌控他人，但可掌控自己不能選擇容貌，但可展現笑容不能左右天氣，但可擁有好心情路到盡頭，該轉彎時就轉彎多想辦法，不要在一棵樹上吊死將他人的打擊化為前進的動力將“絕不可能”變?yōu)椤敖^對可能”不要等待機會，要創(chuàng)造機會第三章 愛崗敬業(yè)，用積極的態(tài)度工作熱忱是工作的最大動力積極的人才能把工作做到最好干一行愛一行，把平凡的工作做好踏實肯干，切莫得過且過要么不做，要做就做得更好自動自發(fā)地工作工作之中無小事珍惜每一次的工作機會把“要我做”變?yōu)椤拔乙觥卑咽虑橄朐诶习迩懊嫦窭习逡粯臃e極思考工作不僅僅是為了薪水為自己而不是為他人而工作學會在單調的工作中尋找樂趣第四章 熱愛生活，再苦也要笑一笑以積極正面的態(tài)度面對每一天以正確的人生態(tài)度去面對挫折日子難過，更要認真地過忘記過去，迎接每一天的嶄新生活珍惜現在所擁有的一切“今天”的一切都是最好的再苦再難也不可以放棄生命什么時候都不要絕望坦然面對人生中的起伏跌落絕望輕生是弱者的表現自暴自棄者最可悲用愛回報生活中的磨難第五章 堅持學習，活到老學到老學習能夠改變命運未來屬于善學者學習是一輩子的事讓辦公室變成學校不斷地從“新”開始學習要有明確的目標學習貴在活學活用興趣是最好的老師善于向他人學習重新學習就是訣竅活到老學到老是一種精神第六章 立即行動，把態(tài)度落實到實處行動改變一切實現夢想，行動是關鍵只有行動，才有機會知道結果沒有行動，一切都是空談只有行動才能夢想成真不勞而獲只能是個夢想做的事情，馬上去做立即行動，想到了就立即付諸實踐想得再好不如現在就做該出手時就出手行事要有果斷的個性立即行動，從不拖延成功的秘密就在于每天多付出一點點干任何事情都必須舍得付出第七章 敢于冒險，正面迎接困難與挑戰(zhàn)冒險是成功者的本色勇敢也要有前提敢于冒險才能成功敢冒風險才更保險勇者就是要知難而上，關鍵時刻勇氣最關鍵敢于挑戰(zhàn)困難勇于和恐懼對抗明知山有虎，偏向虎山行留退路就堵死了出路只要不退卻，下一次就是你迎接逆境，才能獲得新生什么都不敢做，就什么都不可能路是自己逼出來的給自己下死命令第八章 超越自己，永遠不要安于現狀戰(zhàn)勝自我，創(chuàng)造奇跡追求卓越，永不止步成功是自己努力的結果19l不要在迷茫中迷失自己勝利屬于超越自我的人最難超越的人是自己超越自我有方法不滿現狀才能超越自我克服自己的弱點和局限用智慧實現超越自滿是成功的大敵生命在于不斷進取第九章 主動示弱，知進也要知退做人要懂得后退少談自己的得意之事學會適當表現出你軟弱的一面懂得偶爾暴露一下弱點妥協并不是投降先退讓才能取得最終勝利以退為進保全自己凡事讓三分，心平氣和先低頭日后才能抬頭懂得退讓是一種理智以退為進贏取最后勝利第十章 為人低調，做人不可鋒芒太露做人要善于隱藏自己偶爾也裝瘋賣傻做人不可鋒芒太露藏點光芒才精明暫時隱藏自己的才能不露聲色才是真高明做人不可太驕傲剛愎自用害處多把握露與不露的分寸適度地把自己偽裝起來賣弄才學不可取做人不要妄自菲薄學會像水一樣深藏不露韜光養(yǎng)晦是生存的良方千萬別做出頭鳥別把自己看得太過重要

章節(jié)摘錄

◎成功者找方法，失敗者找借口成功者做事總是找解決辦法，而失敗者總是找借口；成功者提供建設性的意見，失敗者抱怨個不停；成功者承擔責任，并全力以赴，失敗者等著別人送食物上門；成功者發(fā)現毛病就會改進，失敗者只會挑毛病。一個不負責任的員工往往會找很多的借口為自己辯解，從借口上分析，很容易將沒有責任心的員工分離出來。一個有責任感的員工應時刻要求自己：責任面前沒有任何借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工；找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工?！霸诋斀裆鐣?，什么樣的員工最受單位歡迎？”在清華大學舉辦的一個高級總裁班上，主講老師的吳甘霖向大家提出了這樣一個問題。假如你是一位對自己的前途和命運負責的員工，這肯定也是你最關心的問題之一。因為假如你不了解這一點，你在職場的發(fā)展就會受到很大制約，要走很多的彎路。假如你清楚了這一點，你就找到了快速發(fā)展的鑰匙，成功的幾率會大大提高。下面是一位姓黃的老總的故事，希望能夠為你對這個問題的思考提供借鑒。十多年前，他在一家建筑材料公司當業(yè)務員，當時公司最大的問題是如何討賬。產品不錯，銷路也不錯，但產品銷出去后，總是無法及時收到貨款。有一位客戶，買了公司15萬元產品，但總是以各種理由遲遲不肯付款，公司派了三批人去討賬，都沒能拿到貨款。當時他剛到公司上班不久，就和另外一位姓張的員工一起，被派去討賬。他們軟磨硬磨，想盡了辦法，最后，客戶終于同意給錢，叫他們過兩天來拿。兩天后他們趕去，對方給了一張15萬元的現金支票。他們高高興興地拿著支票到銀行取錢，結果卻被告知，賬上只有149920元。很明顯，對方又耍了個花招，他們給的是一張無法兌現的支票。第二天就要放春節(jié)假了，如果不及時拿到錢，不知又要拖延多久。遇到這種情況，一般人可能一籌莫展了。但是他突然靈機一動，于是拿出100元錢，讓同去的工作人員存到客戶公司的賬戶里去。這一來，賬戶里就有了15萬元。他立即將支票兌了現。當他帶著這15萬元回到公司時，董事長對他大加贊賞。之后，他在公司不斷發(fā)展，六年之后當上了公司的副總經理，后來又當上了總經理。這個精彩的討賬故事，博得了大家陣陣熱烈的掌聲。大家都很欽佩他凡事主動想辦法的精神，而且一致認為：他能有今天的發(fā)展，與他這種精神密切相關。然而，日常生活中，我們經常聽到的借口主要有以下幾種：(1)他們作決定時根本就沒有征求過我的意見，所以這個不應當是我的責任(不愿承擔責任)。(2)這幾個星期我很忙，我盡快做(拖延)。(3)我們以前從沒那么做過或這不是我們這里的做事方式(缺乏創(chuàng)新精神)。(4)我從沒受過適當的培訓來干這項工作(不稱職、缺少責任感)。(5)我們從沒想過趕上競爭對手，在許多方面人家超出我們一大截(悲觀態(tài)度)。這些看似冠冕堂皇的借口背后隱藏著多么可怕的東西啊！一位哲人說過：職責是把整個道德大廈連接起來的粘合劑；如果沒有職責這種粘合劑，人們的能力、善良之心、智慧、正直之心、自愛之心和追求幸福之心都難以持久；這樣，人類的生存結構就會土崩瓦解，人們就只能無可奈何地站在一片廢墟之中，獨自哀嘆。與前一個故事相反，另外一個老總講的故事，卻讓大家對員工素質的問題，從另一個角度進行了深刻的思考。他說，他曾經正式招聘過一位員工，但沒想到，還不到半個月時間，他就不得不把她辭退了。那位員工是一位剛畢業(yè)的女大學生，學識不錯，形象也很好，但有一個明顯的毛?。鹤鍪虏徽J真，遇到問題總是找借口搪塞。剛開始上班時大家對她印象還不錯。但沒過幾天，她就開始遲到，辦公室領導幾次向她提出，她總是找這樣或那樣的借口來解釋。一天，領導安排她到清華大學送材料，要跑三個地方，結果她僅僅跑了一個就回來了。領導問她怎么回事，她解釋說：“清華好大啊。我都在傳達室問了幾次，才問到一個地方?！崩峡偵鷼饬耍骸斑@三個單位都是清華著名的單位，你跑了一下午，怎么會只找到這一個單位呢？”她急著辯解：“我真的去找了，不信你去問傳達室的人”。老總心里更有氣了：我去問傳達室干什么？你自己沒有找到單位，還叫老總去核實，這是什么話？其他員工也好心地幫她出主意：你可以找清華的總機問問三個單位的電話，然后分別聯系，問好具體怎么走再去；你不是找到了其中的一個單位嗎？你可以向他們詢問其他兩家怎么走；你還可以在進去之后，問老師和學生……誰知她一點也不理會同事的好心，反而氣鼓鼓地說：“反正我已經盡力了……”就在這一瞬間，老總下了辭退她的決心：既然這已經是你盡力之后達到的水平，想必你也不會有更高的水平了。那么只好請你離開公司了！雖然女孩的舉動讓很多人難以理解，但大家還是認為，像這種遇到問題不是想辦法解決而是找借口推諉的人，在職場中并不少見。而他們的命運也顯而易見——凡事找借口的員工，在單位絕對不會有任何市場。上面所說的兩個員工，其實是兩種不同員工的代表：前面的那位員工，哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕不是退縮，而是想辦法解決。與此相反，那位年輕的大學生，盡管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不去做，找理由為自己辯護。所以，在日常生活中當你從一個環(huán)境進入另一個環(huán)境時，沒有任何借口會給你一些實用的原則。成功的階梯也會給你一些在不同的環(huán)境下取得成功的指導。它最終會引導你取得真正的成功——對你自己確定的生活很滿意。要達到這種狀態(tài)是需要一定條件的，那就是：你要成熟到摒棄一切不成熟的定義及由社會和他人確定的標準，你要有勇氣發(fā)掘自己是誰，當你愿意發(fā)揮潛能時你能成為誰，你要保持沒有任何借口的生活。

編輯推薦

《改變你一生的態(tài)度(2009最新版)》適用于渴望獲得成功的讀者參閱。

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