自我提升的十大策略

內(nèi)容概要

　　在本書中，作者結(jié)合那些在今天的人力資源管理領(lǐng)域中真正發(fā)揮作用的理論，精心地總結(jié)了十個方面的與自我提升有關(guān)的內(nèi)容。雖然書名叫《自我提升的十大策略》，然而這十個方面的內(nèi)容卻并不僅僅是教你怎么去做。作者希望它們將有助于你理解目前你所在企業(yè)的一些制度和方法，并將啟發(fā)你結(jié)合自身的實(shí)際，設(shè)計(jì)一整套自我提升的方案。因?yàn)槌晒康氖蔷C合素質(zhì)的提升，而并非是單項(xiàng)能力的提升?！　】偟膩碚f，本書不是單純的案例堆砌，也不是枯燥的理論論教科書，它力圖讓你能輕松地讀下去，同時又能獲得思考的樂趣。這本書是為今天的你而寫的，但它的目的是要幫助你成為明天的成功者。它是一本面向未來的書?！　〗裉炷闵碓诤翁幉⒉恢匾?，但你的下一步邁向哪里卻很重要。如果你還感到彷徨，如果你還不太明了自己的方向，如果你對于今天還感到有些難以把握，那么請你閱讀這本書吧，你中你能找到你所要的。在本書中，作者結(jié)合那些在今天的人力資源管理領(lǐng)域中真正發(fā)揮作用的理論，精心地總結(jié)了十個方面的與自我提升有關(guān)的內(nèi)容。

書籍目錄

第一章　知識改變命運(yùn)——自我提升策略之一：繼續(xù)學(xué)習(xí)　一　知識經(jīng)濟(jì)時代的勞動者　二　為未來而學(xué)習(xí)　三　如何有效地學(xué)習(xí)　?。ㄒ唬W(xué)習(xí)的理論　?。ǘW(xué)習(xí)的方法　四　自我學(xué)習(xí)管理　　（一）學(xué)會創(chuàng)造性學(xué)習(xí)　?。ǘ┙K身學(xué)習(xí)與自我發(fā)展　五　為自己而學(xué)習(xí)　　（一）影響學(xué)習(xí)效果的主要因素　?。ǘ┱_處理工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系　?。ㄈ┥系勰芸吹缴裣竦谋趁娴诙隆∽瞿阆矚g做的事情——自我提升策略之二：職業(yè)生涯設(shè)計(jì)　一　什么是職業(yè)　二　職業(yè)偏好與職業(yè)選擇　　?。ㄒ唬┗籼m德的職業(yè)性向理論　?。ǘ┦┒鞯穆殬I(yè)錨理論　三　面向未來的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)　?。ㄒ唬┞殬I(yè)的發(fā)展階段　　（二）組織內(nèi)部的職業(yè)發(fā)展道路　?。ㄈ┞殬I(yè)生涯設(shè)計(jì)的基本步驟第三章　選擇前進(jìn)的方向——自我提升策略之三：目標(biāo)管理　一　有目標(biāo)才能成功　?。ㄒ唬┠繕?biāo)使你產(chǎn)生積極性　?。ǘ┠繕?biāo)使你能看清使命　?。ㄈ┠繕?biāo)有助于避免你成為瑣事的奴隸　　（四）目標(biāo)使你發(fā)揮潛能　?。ㄎ澹┠繕?biāo)使你能把握現(xiàn)在　?。┠繕?biāo)有助于你評估工作進(jìn)展　　（七）目標(biāo)使你能謀劃未來　?。ò耍┠繕?biāo)可讓你更關(guān)注工作成果　二　選擇讓你通向成功的目標(biāo)　三　對目標(biāo)進(jìn)行管理　　（一）將大目標(biāo)化為目標(biāo)　?。ǘ┲贫ㄖ苊艿男袆佑?jì)劃　?。ㄈ└鶕?jù)反饋靈活調(diào)整和控制目標(biāo)　　（四）構(gòu)筑目標(biāo)的實(shí)踐第四章　多少韶光容易逝——自我提升策略之四：充分利用時間　……第五章　做一個受歡迎的人——自我提升策略之五：提高你的魅力第六章　路越走越寬——自我提升策略之六：人際關(guān)系處理第七章　領(lǐng)袖氣質(zhì)的魔力——自我提升策略之七：領(lǐng)導(dǎo)能力培養(yǎng)第八章　在團(tuán)隊(duì)中成長——自我提升策略之八：協(xié)作與溝通第九章　比你想像中的還要好——自我提升策略之九：潛能開發(fā)第十章　該出手時就出手——自我提升策略之十：學(xué)會自我推銷

章節(jié)摘錄

書摘魅力不是“魔力”    有些人能受到別人的注意，他們說話有人聽，能得到提升，得到資助，而且當(dāng)他們迷路時能得到路人主動提供的幫助。而工作一樣努力，富有同樣的才華，并且容貌也不差的其他_些人，為取得相似的結(jié)果卻必須艱苦奮斗。這兩個群體的不同之處通常在于，前者擁有足夠的個人魅力以使自己受到別人的注意。    “魅”字在古代漢語中，指的是傳說中的鬼怪，絲毫沒有褒義色彩。而“魅力”一詞的產(chǎn)生，是20世紀(jì)以后的事。從漢代許慎的《說文解字》到刊行于1936年的《辭海》中都未出現(xiàn)過“魅力”一詞，它是從日語中直譯過來的。日語中的“魅力”與漢文形同、音近，意為“奪人魂魄，使人心曠神怡”?！镑攘Α痹谟⑽闹械南鄳?yīng)詞是attaction，意為“吸引、誘惑和被人喜聞樂見”。    “魅力”一詞產(chǎn)生的歷史雖短，但傳播的速度卻很快。隨著中西文化交流的日益發(fā)展，隨著改革開放步伐的加快，“魅力”P84一詞隨處司用，時有所聞。    “魅力”一詞配以不同的限制詞，用亍不同的場合，就形成不同的含義?！八囆g(shù)魅力”，指藝術(shù)的不可言喻的感染力和吸引力；“性格魅力”指個人氣質(zhì)、相貌、才學(xué)、舉止、智能、體力和閱歷等諸多因素綜合體現(xiàn)的人格的感召力和凝聚力；“男性魅力”或“女性魅力”則表現(xiàn)為男人或女人對異性的特殊的吸附性影響力。    總之，“魅力”一詞在現(xiàn)代漢語中，已具有了其他詞不可替代的含義，概括起來主要包含如下三點(diǎn)：第～，指人與人關(guān)系中的磁性心理表現(xiàn)；第二，指令人由衷佩服的愉悅性意義；第三，指帶有多種因素綜合的模糊表現(xiàn)，為一定程度的難以言喻的神秘性。    魅力具有以下特點(diǎn)：         (1)魅力的感知具有直覺性；    (2)魅力的表現(xiàn)具有綜合性；    (3)魅力的影響具有潛在性；    (4)魅力的構(gòu)成具有系統(tǒng)性。    魅力可以對你的工作和生活產(chǎn)生一系列的影響：    (1)魅力能夠增強(qiáng)你影響他人的能力，從而提高你的威望；     (2)魅力能使你更受歡迎，擴(kuò)大你的人際網(wǎng)絡(luò)；    (3)魅力能增強(qiáng)你的自尊心和自信心；    (4)魅力能提高領(lǐng)導(dǎo)的效果，從而改進(jìn)你所在團(tuán)隊(duì)的工作績效；    (5)魅力能給他人帶來歡樂和慰藉。    正因?yàn)轺攘哂卸喾矫娴淖饔?，所以人們對它也極為關(guān)注。尤其是由于魅力經(jīng)常和領(lǐng)袖氣質(zhì)——另一種“神秘”品質(zhì)聯(lián)系在一起，它在人們眼中就更加神秘了。人們常常把這兩者都看成P85 是并非人人都有的神秘品質(zhì)。然而，魅力并非魔力。    盡管許多人都覺得魅力是一種說不清道不明的東西，但實(shí)際上魅力無非是個人外表及內(nèi)在氣質(zhì)對人們所產(chǎn)生的影響。一個人如能認(rèn)清本身的優(yōu)缺點(diǎn)，發(fā)揮長處，外表縱使乏善可陳，透過言行舉止、涵養(yǎng)學(xué)識，仍能吸引他人。    魅力是對他人的一種吸引力，能使人們信服、仰賴、崇敬，而為其付出。要擁有魅力不是困難的事，魅力是可以掌握及實(shí)踐的。    魅力不是位居要職、有權(quán)有勢者才擁有。在日常生活中，我們常?？梢砸姷皆谝粋€單位里，有些人雖不是領(lǐng)導(dǎo)，沒擁有什么權(quán)力，可是卻吸引了許多同事，惟其馬首是瞻，而且常常成為人們茶余飯后交口稱贊的中心人物。    我們可以說魅力是一種吸引力與影響力，是一種源自個人性格與行為的表現(xiàn)，是一種人際互動中情緒的激蕩與傳達(dá)，是一種具有權(quán)力、威望、令人景仰的心理狀態(tài)。我們認(rèn)為魅力并不屬于階級地位、職業(yè)身份，不論達(dá)官顯要或販夫走卒，朝中大官或市井小民，演員歌手或江湖賣藝者都有其展現(xiàn)獨(dú)特魅力的可能。    因此，人人都有追求魅力的權(quán)利。    然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，我們總是會碰到一些不太有魅力的人，或者你認(rèn)為自己是一個需要提升自我魅力的人。什么樣的人是缺少魅力的呢?    美國管理學(xué)家安德魯·杜布林先生在他的《人格魅力》一書中，曾經(jīng)列出了缺乏魅力者的一些表現(xiàn)，謹(jǐn)列于下，供你參考。    (1)長期以來，你沒有接到新的任務(wù)，也沒有得到提升，你的事業(yè)一直處于原地踏步的狀態(tài)。    (2)你在兩三家公司的裁員過程中都遭到解雇。P86    (3)開會時人們很少詢問你的意見。    (4)你缺席某個會議，而事后沒人提起過開會時沒有見到你。    (5)幾乎沒有人請你加入他(或她)的圈子。    (6)當(dāng)你被分配到新的團(tuán)隊(duì)或特別工作小組中的時候，人們一般不會提名你做領(lǐng)導(dǎo)。    (7)對你所說的笑話和俏皮話，別人幾乎不會做出多少反應(yīng)。    (8)在開會時或其他討論會上，同事們很少提及你的名字。    (9)同事們或上司幾乎不會引用你所說過的話。    (10)在開會時，你常常發(fā)表看法或主動提出你的意見，卻得不到任何回應(yīng)。    (11)某同事因穿了某件西服而受到贊美，然而，當(dāng)你穿上幾乎一模一樣的西服時卻沒有人恭維你。    (12)由你負(fù)責(zé)的人們?nèi)狈ぷ鳠崆椤?   (13)由你負(fù)責(zé)的人們面臨重大問題時會直接去找你的上司。    (14)你給朋友和熟人所打的電話的次數(shù)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過他們所打給你的。    (15)朋友和熟人一般不會給你發(fā)電子郵件，除非他們必須回復(fù)你給他們的郵件。    (16)在上學(xué)的時候，你幾乎從來沒有被提名做隊(duì)長或俱樂部的負(fù)責(zé)人。    (17)在感情關(guān)系方面，你要付出很大的努力后才會有與人相約的機(jī)會，因?yàn)閯e人幾乎不會主動邀請你。    (18)在超市時，沒人會轉(zhuǎn)過身來對你說：“喂，你到我前面來吧，你可能比我更匆忙?！盤87    (19)陌生人很少對你微笑。    (20)在公共大樓里或機(jī)場，陌生人一般不會為你開門。    (21)當(dāng)處在各種年齡的人都有的社交場合，小孩們一般不和你說話或站在你旁邊。    (22)在社交場合，通常你要先開始談話，因?yàn)閹缀鯖]人會主動與你交談。    (23)無論在上班時還是在下班后，你很少得到別人的贊美。         (24)在與你面對面的交流時，人們往往會不時地打哈欠。    (25)你記不起來有任何人曾經(jīng)說你很活躍或說你有歡快的個性。    杜布林先生說，根據(jù)他的研究，幾乎沒人能說他們從來沒有過這些經(jīng)歷或者只經(jīng)歷其中之一。不過，你若經(jīng)歷過這25種經(jīng)歷中的絕大部分，就明顯表明你的個人魅力水平很低，以致妨礙了你工作和個人生活中的潛在幸福。    是的，魅力既不是知識，也不是能力，但實(shí)實(shí)在在地給你的工作和生活帶來影響。如果你忽視了對它的錘煉，那么無形中為你的事業(yè)增添了許多障礙。下面，我們將為你介紹一些提升魅力的方法，如果你能加以參照，必將對你的成功有所裨益。P88

編輯推薦

激烈的社會競爭，促使人們需要不斷的提升自己：在自身所掌握的知識方面，與人交流、溝通的能力......所有的一切都需要我們未雨綢繆，以防落伍、失業(yè)。    本書就此給我們提供了多個自我提升的策略，這些策略包括繼續(xù)學(xué)習(xí)，職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，目標(biāo)管理，充分利用時間，提高你的魅力，人際關(guān)系處理，領(lǐng)導(dǎo)能力培養(yǎng)，協(xié)作與溝通等。

圖書封面

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