職場達(dá)人志

用戶評論 (總計(jì)56條)

•   工作前也看了不少關(guān)于職業(yè)規(guī)劃，職場箴言之類的書，說實(shí)話，別人的字字珠璣，擺在少不經(jīng)事的自己面前，真是沒有多大感覺，現(xiàn)在眨眼之間，工作快兩年了，吃過的虧也不少，初涉職場的青澀也漸漸退卻，而今來看這本書，發(fā)現(xiàn)確實(shí)是字字珠璣。知道自己以前錯(cuò)在什么地方，也知道什么叫成熟。讀這樣的書，就是要邊讀邊想，理論聯(lián)系實(shí)際。人總是要為自己的成長買單，剛開始犯錯(cuò)也沒有什么，誰年輕的時(shí)候沒有棱角呢？只是買單過后，要知道自己錯(cuò)在什么地方，并知道以后應(yīng)該怎么做，并不是要犯過所有的錯(cuò)才知道錯(cuò)了，才悔改。而這本書的意義正在于此。
•   這是本好書！對職場生態(tài)分析入木三分，又有非常實(shí)用的建議！對于每一個(gè)人都有借鑒，特別是初入職場！
•   這本書我自己看、送朋友、同事，應(yīng)經(jīng)購買了十幾本，對于身在職場的每一個(gè)人都值得一讀！
•   這本書寫的比較實(shí)際，很貼合現(xiàn)實(shí)中的職場政治，正在閱讀，希望不如職場的朋友們一起分享！
•   作者的文章首發(fā)于天涯，此書為職場指導(dǎo)書籍之佳品。我個(gè)人也視作者為良師益友。
•   文中事例數(shù)量很多，涉及范圍很廣，能很好支持作者的觀點(diǎn)
  而且所寫內(nèi)容能很快應(yīng)用
  對于初涉職場的新人們益處較大
•   我見過的寫得最深刻的職場感悟。希望大家都來看一看。必有所得！很想也看看他的上一本著作“笑傲職場”，好像當(dāng)當(dāng)沒有耶。
•   很難得看到這種書，完全是從內(nèi)心中去剖析問題！
  如果沒看過，一定不要錯(cuò)過！
  用心去體會(huì)上面分析的每一種情況，在自已的工作中是不是出現(xiàn)過，當(dāng)時(shí)自已是怎么應(yīng)對的，現(xiàn)在從這本書上又學(xué)到了如何去應(yīng)對！總結(jié)升華一下，我想這是每個(gè)學(xué)生向社會(huì)人過渡都必經(jīng)的一堂課，真的很有價(jià)值！
  如果有心可以把這里面的一些觀點(diǎn)整理出來，一生受教呀！
•   書的紙質(zhì)有點(diǎn)薄有點(diǎn)透,排版很樸實(shí),不花哨.不過看書不是看裝幀而是內(nèi)在的知識.在網(wǎng)上試讀了幾章很喜歡,所以這本書內(nèi)容很讓我期待,口碑也不錯(cuò)
•   雖然沒時(shí)間仔細(xì)看 但是覺得有時(shí)間的還是要多多看 書不厚~ 適合隨身攜帶
•   很喜歡，從雜志上看了一段后就很喜歡，就買了。已經(jīng)看了幾十頁了，書寫的很真實(shí)，受益匪淺。很適合大學(xué)生看，快畢業(yè)的最好買一本看看。
•   非常不錯(cuò)的書，值得細(xì)細(xì)品讀。。這天涯連載時(shí)就在追著看了，書中有很多事例
•   值得一看，很不錯(cuò)的一般書
•   網(wǎng)上看了不錯(cuò)，決定買一本好好學(xué)習(xí)
•   看過你的網(wǎng)文，好書，學(xué)習(xí)的榜樣，所以才買的
•   理論結(jié)合案例，好書，給我很多提點(diǎn)和建議
•   快遞速度超快，服務(wù)也好！很好，下次還來！
•   經(jīng)歷過再看這些很是感慨
•   買了兩本，一本送給朋友。寫的挺好的。很實(shí)在。
•   不是厚黑式的手法，而是思想的轉(zhuǎn)變！
•   偶然在天涯里看到的帖子，一口氣看完（坐著只貼了差不多一般），覺得很不錯(cuò)，所以決定買一本。著實(shí)不錯(cuò)，寫的很實(shí)在！
•   這本書我每天只看一個(gè)點(diǎn)，看到對自己有用的后就不會(huì)繼續(xù)了。需要咀嚼消化，不能看過了就看過了很多的東西真的非常實(shí)用
•   非常好速度快
•   職場的書挺多的，這本感覺一般般吧，不乏閃光的地方
•   不適合我這剛畢業(yè)的人讀。
•   應(yīng)該對我以后的職業(yè)生涯有些幫助吧
•   講得還不錯(cuò)了，對于初入社會(huì)者有用處，對于老人就有些不痛不庠了
•   工作中的心態(tài)和方法很重要。
•   這已經(jīng)是我買的第四本了
•   質(zhì)量不怎樣，封皮跟封面不貼合，具體內(nèi)容還沒看，希望里面給人感覺好點(diǎn)
•   這本書我是看著評價(jià)買的，但是看過了幾頁后，覺得不是很好，也許是我期望太高吧
•   書的前很大部分我在天涯上看得差不多了的，只是由于作者沒有更新完，不過更新完了就沒那么多人買了，我只有買書看完，后面的內(nèi)容我覺得不怎么好，前面的還是很不錯(cuò)的
•   很多內(nèi)容在他的第一本書里面已經(jīng)有了...
•   講的很好，喜歡。也是在天涯看過連載才買的。
•   在天涯看過連載，不錯(cuò)。。。
•   我已經(jīng)買了十幾本送給我們公司的人，特別適合出入職場的人閱讀.
•   北京電視臺(tái)推薦的，內(nèi)容還算不錯(cuò)。適合看。
•   比較實(shí)用，適合給剛步入職場的人看看。
•   沒有催人尿下的鼓動(dòng)，都是很實(shí)在的論述，也很現(xiàn)實(shí)。
•   很好的書，工作可以參考
•   包裝很樸實(shí) 拿到手時(shí)候不像某些暢銷書那樣字大行稀的~第一印象還好
•   這本書寫的東西有點(diǎn)廣，包括各種職場，其實(shí)每個(gè)職場都有特定的情況
•   懷著很期待的心情去看了這本書，應(yīng)該說作者是有才能的，能對職場中的一些事有見解。有兩個(gè)問題作者的這本書的核心是什么？有一些觀點(diǎn)作者自己有沒有實(shí)踐過？
•   在這里買到了，很便宜。此書還是很不錯(cuò)的，作者思考了很多，值得一讀。
•   在天涯看過連載才買的。如果你也在天涯看到過，建議不用買了，內(nèi)容差不多。如果沒看過，還是有啟發(fā)的。
•   內(nèi)容很現(xiàn)實(shí)的，我是剛剛畢業(yè)的可能還沒有經(jīng)歷過。但我感覺到了字里行間的真諦?？纯窗桑芟矚g》
•   沒有說教只有作者自己多年的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)值得看
•   幾年前看過喬老師的《笑傲職場》的書，當(dāng)時(shí)是楊沛霆做的序，讀后感受很深。那時(shí)將近2年的時(shí)間都在消化這本書中的一些理念、思路和方式技巧。在隨后的幾年工作中起到非常重要的指導(dǎo)作用。... 閱讀更多
•   　　第一章 對殘酷的現(xiàn)實(shí)，不要心存幻想
  　　
  　　丟掉第一分幻想：我跟別人不一樣
  　　放下“我是人才”的幻想，放下“伯樂來識我”的幻想，放下“我的待遇要比別人高”的幻想，主動(dòng)靠上去，撒著歡地跑起來，讓自己對企業(yè)有用，才是正道。這個(gè)世界并不會(huì)在意你的自尊，而是要求你在自我感覺良好之前先有所成就。
  　　
  　　職場的現(xiàn)實(shí)是：你是人才并不重要，重要的是 是否有人愿意用你。用你，你才是人才；不用你，你什么都不是。
  　　
  　　丟掉第二個(gè)幻想：別處的月亮要圓一些
  　　頻繁跳槽說明什么呢？
  　　1- 還不知道自己要干些什么
  　　2- 抗擊打能力不夠（新崗位有兩三個(gè)月的蜜月期，反正是新人，大家對你的要求不高。等趕到半年九個(gè)月，一般都會(huì)碰到真正的困難）
  　　3- 心態(tài)太浮躁
  　　
  　　對工作不滿意是常態(tài)。認(rèn)為換一個(gè)環(huán)境，待遇好一點(diǎn)，職位高一點(diǎn)，公司規(guī)范一點(diǎn)，人際關(guān)系簡單一點(diǎn)，上司人性化一點(diǎn)，一切就好了——這是幻想。現(xiàn)實(shí)是，一個(gè)問題得到解決，就會(huì)有另一個(gè)問題產(chǎn)生。
  　　人是永遠(yuǎn)不滿足的，如果一切都滿足了，很快你就會(huì)無聊起來，于是你自己都會(huì)制造些不滿意出來。
  　　
  　　丟掉第三個(gè)幻想：別人行，我也行
  　　分辨理想和幻想：看成功的必要條件你是否具備。如果具備，就是理想。反之，就是幻想。
  　　所謂必要條件，就是指“有了未必行，缺了肯定不行”的硬件。
  　　
  　　丟掉第四個(gè)幻想：寄希望于人性的美好一面
  　　“人之初，性本善；性相近，習(xí)相遠(yuǎn)”
  　　想要?jiǎng)e人靠得住，首先自己站的住。
  　　缺乏行動(dòng)的人大都是很天真，喜歡坐等著事情自然發(fā)生。他們天真的一位，別人會(huì)關(guān)心他們的事，事實(shí)上，除了自己意外，別人對他們不大感興趣，人們只對自己的事情感興趣。
  　　
  　　成功的訣竅
  　　職場的題目有可能總在變，答案也可能總在變，沒有正確答案，只有合適的答案。關(guān)鍵在于，每一步，你都一定要去找到你可以控制的點(diǎn)，然后把成功的每一步，都放在自己可以控制的點(diǎn)上，以此為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，而不要寄希望于你暫時(shí)不可能控制的事情或人。
  　　
  　　最好的合作，就是大家都控制一點(diǎn)關(guān)鍵因素，誰也離不開誰，利益也就大家都沾一點(diǎn)，誰也不虧待誰。
  　　公司要你團(tuán)隊(duì)合作，那是因?yàn)?，合作比你單干對公司更有利，也容易控制?br /> 　　
  　　成功的必要條件和運(yùn)氣
  　　
  　　成功沒有充分條件。
  　　成功的過程，實(shí)際上是一個(gè)淘汰不夠條件的人的過程，最后的成功者，必然是具備了最多的必要條件的那個(gè)人。成功沒有僥幸。
  　　世界上真有這種所謂保證你“照做就成功”的法則嗎？我可以百分之百肯定地告訴你：沒有！
  　　不信書，信運(yùn)氣
  　　到了他們的那個(gè)級別，所有靠努力可以克服的，都不是真正的困難。真正無法超越的，是再努力也無法克服的不確定性，是你自己掌握不了的災(zāi)難性的意外。
  　　在職場中，我們要晉升，要成功，一定要有兩手：
  　　1- 靠努力和能力不斷創(chuàng)造出色的業(yè)績
  　　2- “先為不可勝”，把所有的危險(xiǎn)都消滅在萌芽之中。
  　　一邊往前沖，一邊要回頭看背后有沒有人在彎弓射箭瞄準(zhǔn)你。前者是依靠你的業(yè)務(wù)能力，而后者則有依賴于你的政治才能。
  　　
  　　第二章 目標(biāo)決定人生
  　　
  　　沒有目標(biāo)就失去一切
  　　定期定額儲(chǔ)蓄或投資，錢多錢少不是最重要的，最重要的是借此培養(yǎng)自己成熟穩(wěn)重的品性，磨練自己的意志與自律。這個(gè)道理，不肯靜下心來做規(guī)劃并踏實(shí)完成的人，是永遠(yuǎn)體會(huì)不到的。
  　　
  　　目標(biāo)決定過程
  　　目標(biāo)對人生的導(dǎo)向作用
  　　目標(biāo)對人生有巨大的導(dǎo)向作用。有了目標(biāo)以后，你會(huì)把精力集中到對實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)最有生產(chǎn)力的事情方面。很多決策會(huì)變得簡單，那就是這個(gè)事情對實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)有沒有幫助。沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，你每一次的決策就等于沒有原則，只能根據(jù)當(dāng)時(shí)的某種感覺作決定。這種決定會(huì)把你帶向不同的方向。幾次這樣的決定以后，你的職業(yè)積累就消失殆盡了。
  　　
  　　找到人生目標(biāo)
  　　要能夠做到這個(gè)崗位因你而不同，而不是你因?yàn)檫@個(gè)崗位而不同。
  　　
  　　第三章 幸福取決于價(jià)值觀
  　　當(dāng)你設(shè)定一個(gè)目標(biāo)時(shí)，一定不要忘記問自己：我為什么要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)？它對我的人生有什么意義？如果你能讓目標(biāo)與你的人生意義相聯(lián)系，你就會(huì)產(chǎn)生一種使命感，就會(huì)產(chǎn)生一種無論如何非做不可，不達(dá)目的決不罷休的動(dòng)力。如果你的使命感足夠強(qiáng)烈，會(huì)讓你每天都充滿力量和斗志。然后，要把目標(biāo) 和進(jìn)展都視覺化，最好讓自己每天都看得到進(jìn)步，就會(huì)倍添激勵(lì)。
  　　最后，再次提醒，不要把錢作為目標(biāo)，那樣沒有持續(xù)的激勵(lì)意義；要問自己這個(gè)錢來做什么，以清晰你的價(jià)值觀和真正的目標(biāo)。另外，在圍繞目標(biāo)制訂計(jì)劃時(shí)，一定要注意結(jié)合自身的條件和環(huán)境，不能照搬他人，或者寄希望于自己無法掌握的事情。不同的人，即使是相同的目標(biāo)，也可能有完全不同的實(shí)現(xiàn)路徑。
  　　
  　　第四章 成功者的特點(diǎn)
  　　第一個(gè)特點(diǎn)：持續(xù)努力
  　　人與人的差別，是在上班8小時(shí)之外。
  　　
  　　沒有“漸悟”，就沒有“頓悟”。如果不是持續(xù)加熱，誰根本就燒不到99度，又何來最后那“從99度到100度的飛躍”呢？成功是一個(gè)從量變到質(zhì)變的過程，如果沒有持續(xù)的行動(dòng)，就沒有足夠的量，就一定不會(huì)有最后那一度的飛躍。
  　　如果把職場比作一口大鍋，我們就是鍋里的水。那最后一度的飛躍當(dāng)然是無比愉快的，但之前從0度到99度的漫長燒煮煎熬，確實(shí)這一切的基礎(chǔ)。在這個(gè)過程中，成功者所必須具備的素質(zhì)，如自信、堅(jiān)定、忍耐等等，必須培養(yǎng)出來，才能扎根在你身上成為人格特質(zhì)。如果沒有這個(gè)經(jīng)歷，就算你機(jī)緣巧合成功了，也只是一時(shí)成功，不一定那天就可能從成功的寶座上滑下來。
  　　正是在這個(gè)從0度到99度的燒煮煎熬過程中，絕大數(shù)人放棄了，甘于沉淪。其實(shí)他們不知道，除非跳出這口大鍋，否則他們只不過是換了一種被煎熬的方式。
  　　
  　　對多數(shù)人來說，工作是努力的，但是沒有作出更大的努力。額外的幾步太難太苦了，似乎永遠(yuǎn)做不到。也許我們不能期望多熟人都能取得杰出的成就，因?yàn)樗囊筇吡?，但杰出的成就不是為少?shù)人預(yù)先保留的，每個(gè)人都有機(jī)會(huì)。
  　　
  　　第二個(gè)特點(diǎn)：善用資源
  　　第三個(gè)特點(diǎn)：策略實(shí)施
  　　好的想法是一毛錢一打，真正物價(jià)的是能夠?qū)崿F(xiàn)這些想法的人。你應(yīng)該去做一個(gè)能實(shí)現(xiàn)好想法的人，而不是僅僅站在旁邊提建議。所以，職場上正確的做法是不抱怨也不提建議，先埋頭苦干力所能及的范圍內(nèi)進(jìn)行一些實(shí)質(zhì)性的改進(jìn)。如果實(shí)踐證明你的想法是對的，你再去提建議，并附上能夠證明你的建議可行的那些實(shí)質(zhì)性改進(jìn)成果。這時(shí)候，老板不采納你的建議的可能性非常小。一旦采納并實(shí)施，你自然能夠獲得機(jī)會(huì)進(jìn)一步施展才華，職業(yè)生涯也會(huì)步入新階段。
  　　
  　　第五章 享受過程
  　　人生的意義，不在虛無縹緲的未來，而是存在于生活中每一個(gè)真實(shí)的此時(shí)此刻。
  　　
  　　第六章 選對，一切都對
  　　人生的成功更多是要靠別人為你做些什么，而不是你能為自己做些什么。
  　　
  　　外企發(fā)展要有規(guī)范操作的能力，國企發(fā)展要有搞定關(guān)系的本事，民營企業(yè)則要有拿到結(jié)果的能力和本事。從待遇上看，外企總體不錯(cuò)，但也很難讓你有意外的收入；民企總體不好，但公司蓬勃發(fā)展，你就成了小富翁；國企壓力較小，可以兼顧家庭。
  　　
  　　第七章 培養(yǎng)成熟人格
  　　作為主管，應(yīng)該關(guān)注下屬的工作結(jié)果，而不是強(qiáng)加自己的思路和風(fēng)格給下屬。更不能因?yàn)椴幌矚g某人的風(fēng)格，就疏遠(yuǎn)、排斥或不信任。作為主管，應(yīng)該關(guān)注的是員工的優(yōu)點(diǎn)，是員工如何在工作中發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)。只要員工的缺點(diǎn)不妨礙工作結(jié)果的達(dá)成，就應(yīng)該忽略不記。
  　　
  　　人的一生，并不在于你面臨什么樣的處境，而在于你選擇做什么樣的人。每個(gè)人都擁有“選擇的自由”。當(dāng)別人辱罵你時(shí)，你可以反唇相譏，可以暴跳如雷，可以泰然處之，可以退避回縮。問題不在于別人罵你，而在于你如何回應(yīng)。你身邊的人，不可能每個(gè)人都看見你的內(nèi)心，但每個(gè)人都能看到你的反應(yīng)；而你的反應(yīng)，就構(gòu)成了公眾眼中的你。很多人都認(rèn)為別人的不良言行污辱了自己的形象，但事實(shí)是，你的不正確的反應(yīng)，污辱了你自己的形象。
  　　
  　　播下一個(gè)行動(dòng)，收獲一種習(xí)慣；播下一種習(xí)慣，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種命運(yùn)。
  　　
  　　第八章 做人、做事、作秀
  　　在企業(yè)里，最喜歡貪錢的，往往是最底層的員工。滿意度調(diào)查談錢、溝通會(huì)談錢、新年祝詞仍是希望工作多漲工資多發(fā)獎(jiǎng)金，因?yàn)樗麄円I房、要結(jié)婚、要養(yǎng)孩子、要供養(yǎng)父母。有這種要求無可厚非， 只是他們不明白，從個(gè)人需求的角度，說得再多也無益。如果要求加薪，就多談你如何努力工作為組織目標(biāo)的達(dá)成做了貢獻(xiàn)，多用事實(shí)來證明你的價(jià)值。要表現(xiàn)出把組織的利益放在首位，有責(zé)任感。事實(shí)上，這樣的人的工資和獎(jiǎng)金一般都比那些張口閉口都是錢的人多得多。
  　　
  　　永遠(yuǎn)不要在同事面前表達(dá)任何負(fù)面的信息，無論你認(rèn)為他是多么可靠。任何時(shí)刻都要有清醒的意思，與同事在一起，就是工作狀態(tài)，要自覺地選擇對自己有利的態(tài)度、詞語和行動(dòng)，避免那些不利的態(tài)度、詞語和行為。
  　　
  　　你要注意觀察上司，他的風(fēng)格是什么，長處是什么，他最欣賞什么，你就往這個(gè)方向培養(yǎng)自己。如果不幸你不具備這些優(yōu)點(diǎn)，至少你不能顯露出與之相反的特點(diǎn)。
  　　
  　　無數(shù)的例子證明，無論是職場還是日常生活，你的從容不迫會(huì)“折服”很多人，使你前進(jìn)的路走的更快更穩(wěn)。在猛烈的批評、巨大的爭議、超常的壓力以及變革的挑戰(zhàn)下，能夠做到從容不迫的人，往往都是最后的勝利者。所以，任何時(shí)候，不管你是成功還是失敗，都應(yīng)表現(xiàn)出成功者的姿態(tài)。從容不迫和微笑，就是成功者應(yīng)有的氣質(zhì)和形象。
  　　
  　　十一個(gè)塑造形象的好句型
  　　第一句：好的，我馬上處理（上司吩咐工作時(shí)）
  　　第二句：某某的注意真不錯(cuò)
  　　第三句：讓我再認(rèn)真想一想,X點(diǎn)以前給您答復(fù)好嗎？（面對突如其來的咨詢，又不知如何作答時(shí)，千萬不要說不知道）
  　　第四句：我們似乎碰到一些狀況…（出問題時(shí)）
  　　第五句：是我一時(shí)疏忽，我已經(jīng)有了解決方案（自己出錯(cuò)時(shí)）
  　　第六句：我很想知道您對這件事的看法（征求上司意見時(shí)）
  　　第七句：謝謝你的建議，我一定會(huì)仔細(xì)考慮（面對批評時(shí)）
  　　第八句：你是這方面的專家，這件事沒有你不行?。ㄐ枰?jiǎng)e人幫忙時(shí)）
  　　第九句：我的想法有三點(diǎn)（對方要征求你的意見）
  　　第十句：對不起，我想你還不了解全部事實(shí)，對此有誤解。你提出的這個(gè)問題，會(huì)后我會(huì)仔細(xì)解釋給你聽?，F(xiàn)在我接著陳述其它部分。（被人當(dāng)眾突襲）
  　　
  　　
  　　第九章 一流人才做規(guī)則
  　　高科技行業(yè)有句話：一流企業(yè)做標(biāo)準(zhǔn)，二流企業(yè)做技術(shù)，三流企業(yè)做產(chǎn)品
  　　企業(yè)共同的潛規(guī)則
  　　1- 企業(yè)是以利潤為中心的組織，不是慈善機(jī)構(gòu)或得道法庭，在內(nèi)部事務(wù)處理上，往往以利益為標(biāo)準(zhǔn)，不以是非對錯(cuò)為標(biāo)準(zhǔn)。
  　　2- 不要公開挑戰(zhàn)老板
  　　3- 不要總是顯得比上司高明
  　　4- 企業(yè)不是讓來學(xué)習(xí)的。每個(gè)人都需要學(xué)習(xí)成長，但企業(yè)不是學(xué)校。
•   　　強(qiáng)烈推薦
  　　先看過作者05年出的《笑傲職場》
  　　再看的這本新版的《職場達(dá)人志》
  　　感覺這本邏輯性更好些，50%的內(nèi)容重新寫了
  　　
  　　如果早看幾年，自己也會(huì)少走點(diǎn)彎路
  　　看過這本書的人都是幸運(yùn)的
  　　尤其是就要大學(xué)畢業(yè)和剛?cè)肼殘龅呐笥褌?br /> 　　
•   　　這本書我是熬夜看下來的，一氣呵成。如果早三個(gè)月看到這本書，就好了。
  　　
  　　今年夏天順利地拿到碩士學(xué)位還有一份不錯(cuò)的offer，剛進(jìn)公司，真是興奮，誰知道之后便發(fā)生了一系列的囧事，讓我焦頭爛額。我清楚地知道自己走進(jìn)職場就是邁入社會(huì)了，應(yīng)該真正成為一個(gè)能肩負(fù)責(zé)任、能創(chuàng)造價(jià)值的人。但是這些年埋首實(shí)驗(yàn)室，自己的為人處世確實(shí)有點(diǎn)和現(xiàn)實(shí)脫軌，好多事情都處理得莫名其妙，得罪了同事之后，自己也感到十分懊惱，其實(shí)說錯(cuò)話辦錯(cuò)事的時(shí)候，我根本沒有想到那么多。之后和本科幾個(gè)關(guān)系比較好的同學(xué)訴苦，聽了他們的話，確實(shí)發(fā)現(xiàn)自己很幼稚，不過他們除了勸我，也沒有什么更好的辦法。也許是我心太急了，總渴望一步到位，所以在工作中總有點(diǎn)aggressive,搞到費(fèi)力不討好。
  　　
  　　看到這本書，學(xué)到不少東西。確實(shí)像作者所說的，“不懂得規(guī)律卻努力奮斗的人，無異于向風(fēng)車發(fā)起沖刺的堂吉訶德，其勇可嘉，其情可憫，然而結(jié)局一定不會(huì)好。掌握并能利用戰(zhàn)爭規(guī)律的將領(lǐng)，必然會(huì)在戰(zhàn)場上打敗那些不懂得戰(zhàn)爭規(guī)律只憑血勇之氣蠻干的斗士。而掌握并能利用職場規(guī)律的人，也必然會(huì)在職場上超越那些不懂得職場規(guī)律只會(huì)埋頭苦干的人。”“有用比人才更重要”告訴我們在職場中應(yīng)該如何從多重角度來認(rèn)知自己，正確定位自己；“成功沒有充分條件”告訴我們應(yīng)該如何正確認(rèn)知職業(yè)生涯各階段并應(yīng)做好哪些準(zhǔn)備；“幸福取決于價(jià)值觀”告訴我們即使相同的目標(biāo)，也有不同的實(shí)現(xiàn)途徑；“贏家不做看客，認(rèn)清企業(yè)主流最重要”告訴我們把握企業(yè)命脈，加入重要部門讓你擁有更多晉升的機(jī)會(huì)；“給自己下定義”、“印象就是現(xiàn)實(shí)”告訴我們?nèi)绾谓o自己打上漂亮的標(biāo)簽，建立高層領(lǐng)導(dǎo)對你的好感；“做人做事做秀”告訴我們?nèi)绾巫屪约旱某煽兣懿坏?；“有目的地吃虧才是福”告訴我們?nèi)绾翁幚砗猛玛P(guān)系，等等以上說法都讓我耳目一新。
  　　
  　　初讀此書，作者所傳授的職場之“術(shù)”讓我驚喜萬分，反復(fù)回味，發(fā)現(xiàn)書里并非簡單地羅列職場事例，而是一種態(tài)度?！跋硎苓^程才能掌握命運(yùn)”、“ 成熟，就是求得高勇氣與高體諒之間的平衡?！薄耙粋€(gè)成熟的人，面對任何困境，都能用負(fù)責(zé)任的方式來改變命運(yùn)。”“職場上，只要你比別人做得好一點(diǎn)，堅(jiān)持得久一點(diǎn)，時(shí)間能讓你得到你想得到的東西。勝利就屬于你?！贝_實(shí)受教。
  　　
•   讀的真認(rèn)真細(xì)致。
•   都是道理，希望能做到吧，共勉之。
•   嗯 謝謝啦
•   是不是看了后一本就不用看前一本了？
•   不知內(nèi)容有沒有重復(fù)啊

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