第一資源

內(nèi)容概要

人才資源是黨執(zhí)政興國最為重要、最可持續(xù)發(fā)展和最可靠的戰(zhàn)略資源，在經(jīng)濟社會發(fā)展中起著基礎性、戰(zhàn)略性、決定性的重要作用。黨的十七大報告首次寫入“更好實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略”，把人才強國戰(zhàn)略確定為貫徹落實科學發(fā)展觀的三大基礎戰(zhàn)略之一，大大提升了實施人才強國戰(zhàn)略在黨和國家戰(zhàn)略布局中的重要地位，賦予人才工作新的重大任務和使命?！　‘斍?，上海的發(fā)展正處于一個新的歷史起點上，未來五年是上海堅定走科學發(fā)展之路，加快落實“四個著力”、推進“四個率先”、建設“四個中心”和現(xiàn)代化國際大都市的重要歷史時期，也是人才隊伍建設的重要發(fā)展期。推動上海在高起點、高水平上攀登新高峰，要求我們必須牢固樹立人才資源是第一資源的理念，把做好人才工作放在一個突出的位置上，圍繞加快國際人才高地建設、提升城市國際競爭力的目標，用寬闊的國際視野、超前的戰(zhàn)略眼光，加大人才資源開發(fā)力度，推進人才工作的改革創(chuàng)新進程，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，使創(chuàng)新智慧競相進發(fā)、創(chuàng)新人才大量涌現(xiàn)，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。    繼2005、2006年推出“人才強市戰(zhàn)略咨詢研究課題”之后，上海市人事局在2007年第三次面向全市公開招標，集全市高等院校、科研院所及各方專家、研究人員之力，圍繞人事人才的重點、難點、熱點問題，開展聯(lián)合研究、集體攻關，在諸多領域取得了豐碩的研究成果和新的突破。本論文的匯集出版，必將為黨和政府的科學決策與管理提供堅實支撐，從而有力地指導和推動上海人事人才改革發(fā)展的實踐。

書籍目錄

序2007年度上海人才強市戰(zhàn)略決策咨詢招標課題研究　上海公務員能力素質(zhì)提升研究　上海人事人才政策成效評估研究（B方案）　國際化背景下人才管理環(huán)境和方法研究　事業(yè)單位用人體制機制研究　機構編制設置原則與標準研究（B方案）　到2020年上海海外人才引進的總體思路和重大政策研究　上海市推進企業(yè)創(chuàng)新型科技人才開發(fā)中的政府作為研究　機構編制設置原則和標準研究　上海人事人才政策成效評估研究　新時期人才成長規(guī)律研究　促進上海人才服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究　“和諧人事”的理論與實踐研究2007年度上海公共行政與人力資源研究所工作瓶頸研究　上海人口政策下的人才引進政策創(chuàng)新研究廠　上海領軍人才開發(fā)評價瓶頸與制度創(chuàng)新研究　加強上海社會工作人才隊伍建設研究　政府機關選拔錄用社會優(yōu)秀人才辦法研究　緊缺人才指數(shù)體系設計及預警分析研究——以寧波為案例　城市多中心發(fā)展模式下的上海郊區(qū)人才開發(fā)　人事社會輿情監(jiān)控機制研究　加強人才誠信服務體系建設，促進人事人才工作發(fā)展——上海市人才誠信服務體系建設探索研究上海人才發(fā)展服務平臺服務功能及運行模式研究后記

章節(jié)摘錄

　?。?）定性與定量相結合原則　　堅持定性與定量相結合的方法，以定量為主，通過建立數(shù)學模型，力求把評價內(nèi)容與標準數(shù)量化，使評價結果易于比較，做到客觀、具體。因此，在指標選取時，盡可能選擇定量化指標，難以量化的應定性描述?！　。?）可操作性與可靠性原則　　在設計指標體系時，一方面要運用最優(yōu)化原則，把體現(xiàn)人才政策執(zhí)行效益的內(nèi)容都列入考核體系，確定有關標準和指標值。另一方面，更偏重于可行性原則，立足于可考核性，對一些理論上應包括的指標，但現(xiàn)實中難以操作，或難以比較的，一般不應列入，以增強考核結果的客觀性和可比較性。也就是說，所建指標體系的數(shù)據(jù)可以獲得，便于計算分析；內(nèi)容簡明、易于理解，能夠顯示出隨時間變化的趨勢；注意保持指標體系的相對穩(wěn)定和連續(xù)性，以便于全面把握政策執(zhí)行成效的綜合情況。　?。?）方法的適用性原則　　為了較為準確地評價上海市人才政策實施效果，課題組考慮對政策進行縱向地比較。采用模糊優(yōu)選模型的綜合評價方法可以有效地對近幾年的人才政策實施執(zhí)行的效果進行分析，選擇出最優(yōu)年份。同時，考慮到權重的分配，為避免人為主觀因素的影響，將采用權重組綜合評價分析方法來處理。

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