老板最愛的簡歷表

前言

職場是一個人一生當中最重要的生存場所，也是每個人實現(xiàn)自己人生理想的肥沃土壤。當今社會，職場就像戰(zhàn)場，從一開始就充滿了競爭。在人才濟濟的中國，這種競爭尤為激烈。站在職場入口，面對眾多的競爭者，一份好的簡歷，幾乎就是你打開職場理想大門的一把金鑰匙。不妨舉個例子，讓我們先看幾個有趣的數(shù)字：在美國，平均一個職位會有200 人應聘，其100 人是合格的，在北京，平均一個職位會收到1000 封求職信，其中200 封是合格的。因此準備一份完美而有說服力的簡歷就變得十分重要了。    寫好一份簡歷是求職的關(guān)鍵，對公司而言，在沒有見到求職者以前，簡歷就是第一道關(guān)卡。而HR就是這道關(guān)卡的守護者。人力資源管理中有一個專業(yè)術(shù)語，叫“首因效應”，也稱為“第一印象作用”或“先入為主效應”，即人與人第一次交往中在對方的頭腦中形成并占據(jù)主導地位的效應。這種印象作用最強，持續(xù)的時間也較長，比以后得到的信息對于事物整個印象產(chǎn)生的作用都強。當我們還沒有機會站在HR面前的時候，你的簡歷就已經(jīng)代表你本人與HR開始了第一次交流。大公司的HR每天要閱讀大量的個人簡歷，這些簡歷就像每一位應聘者的臉，挨個兒接受HR的檢閱。我們可以想象得到，第一印象有多么重要，如果第一關(guān)都過不了，那你連主考官的面都見不到，縱使你再有本事，職業(yè)技能有多強，都無濟于事！我們也應該清醒地認識到，HR也不是完美無缺的，不是每家公司的HR都可以正確判斷出求職者的價值的，很多有才能的人，會因為簡歷不夠突出而被埋沒。    那么，到底什么樣的簡歷能為你贏得良好的第一印象，助你成功突破這第一道關(guān)卡呢？        造型，蘿卜青菜，各有所愛。一份好的簡歷沒有固定的寫作格式，除了必備因素外，其他內(nèi)容和格式可以不拘一格。有的招聘者喜歡外觀設計考究的簡歷，有的則不喜歡設計過于花哨的簡歷，有的看重簡歷中的硬指標，有的看重求職者的經(jīng)歷。就是同一位招聘者，針對不同職位，也會選擇不同風格的簡歷。如果招聘的是廣告設計員，HR可能會喜歡外觀設計精美，有藝術(shù)美感的簡歷；如果招聘機械工程師，太美的外觀設計或者帶藝術(shù)造型的照片，反而會成為你成功的絆腳石，因為機械工程師需要務實的工作作風和踏實的工作態(tài)度，過多的外觀設計反而會給人華而不實的印象；如果招聘的是營銷人員，那么你的成功案例可能會成為你獲勝的法寶；如果招聘的是高級管理人才，那么如何在簡歷中體現(xiàn)工作經(jīng)驗和創(chuàng)新能力，才是你制作簡歷的重點。這么看來，是不是一份好的簡歷就沒標準了呢？不是的，綜合很多HR的經(jīng)驗，我們知道，一份好的簡歷都有一個共同的特點，那就是必須要有亮點。據(jù)統(tǒng)計，招聘者平均在每份簡歷上花費的時間是1.4分鐘，一般會閱讀1頁半材料，那么，你的簡歷必須在1.4分鐘以內(nèi)出現(xiàn)能抓住招聘者眼球的亮點。如果沒有亮點，或者亮點出現(xiàn)得太晚，無論你有多么優(yōu)秀，你都會失去向招聘者展示你的才能機會。    在十多年的HR工作經(jīng)歷中，我讀過無數(shù)求職簡歷，就我個人來說，能讓我眼前一亮的簡歷并不多，很多簡歷都是泛泛而談，中規(guī)中矩，有固定的硬指標描述，有像賬本一樣清清楚楚的經(jīng)歷描述，也有謙恭的語言，堅定的信心表露，同時也具備漂亮的外觀設計。應該說，這樣的簡歷穩(wěn)穩(wěn)當當，無可挑剔，但為什么還是會石沉大海呢？我認為一個最關(guān)鍵的因素就是沒有做到有的放矢、切中要害。    其實，簡歷中的亮點并不復雜。在一次營銷人員的招聘中，公司需要5位營銷人員，我收到60余份簡歷，枯燥的閱讀讓我頭腦發(fā)麻。在我閱讀到第40份的時候，也只勉強找出3份可以進入復試的。就在我快失去信心的時候，一份倒敘式的簡歷讓我眼前一亮。這份簡歷沒有按常規(guī)的順序?qū)懽?，而是首先把自己職場?jīng)歷中最成功的幾個案例擺在前面，求職者選的這些案例，正好與我們公司的產(chǎn)品和營銷策略有相近之處?？梢娺@位求職者認真了解過我們公司，求職簡歷也是針對我們公司所需職位的要求用心去做的，僅憑應聘者的這一態(tài)度，相信任何公司的HR都會放行，讓其進入下一關(guān)。同樣在另一次招聘中，我們需要從職業(yè)技術(shù)學院招聘一線生產(chǎn)工人，一位畢業(yè)生的簡歷中有關(guān)描述他家庭背景的部分吸引了我，那孩子出生于一個貧困家庭，自己一邊讀書還一邊利用假期去工地干活，掙得的錢不僅供自己讀書，還省吃儉用貼補家庭。孩子的責任感和吃苦耐勞的精神，讓我們相信他具備在艱苦的一線生產(chǎn)崗位干好工作的潛能。當然，除了亮點以外，簡歷中的文字表達也非常重要，好的文字表達能力，會增加錄用機會。我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，文字功夫好，讀起來讓人賞心悅目，直達招聘者的心坎，而文字表達能力差的，很難讓招聘者有耐心讀下去。    另外，許多求職者把所有能想到的東西全都放在自己的簡歷中，然后以不變應萬變，應對幾乎任何工作申請。但是這種做法勢必會減弱簡歷的吸引力，簡歷中的內(nèi)容主次不分，很可能使申請夭折，因為重要的信息往往被淹沒在太多的內(nèi)容中，使人很難迅速做出判斷。簡歷應該是寫給讀者看的，光作者滿意還不行。應該剔除所有無關(guān)痛癢的東西，盡量把內(nèi)容壓縮成一頁紙。記住，這是在做自我推銷，不是在寫個人傳記。    有心的求職者，會學著讓簡歷與應聘的職位相匹配。在網(wǎng)絡世界里，最讓HR頭痛的，就是撒網(wǎng)式一稿多投的簡歷。這些簡歷就像前面說的一樣，寫得相當完美，毫無破綻，求職者運用網(wǎng)絡便捷的方式，把一份簡歷同時投到數(shù)十家甚至上百家公司，就像播種一樣，覺得廣撒種子就會多收獲。等到公司通知面試的時候，求職者一片茫然，自己都不記得向哪些公司投過簡歷，更別說對對方公司有所了解。HR電話通知求職者面試，面對連自己公司名字聽起來都很陌生的應聘者，你還有信心繼續(xù)他的面試邀請嗎？對于這樣的簡歷，有經(jīng)驗的HR一眼就可以識別出來，簡歷中要么學歷要求與職位不相符，要么專業(yè)不相符，要么個人能力描述完全不沾邊，更有甚者，有的工作經(jīng)驗與所應聘職位的要求都有沖突。與其做一份這樣的簡歷廣泛傳播，還不如認認真真針對一兩家公司做簡歷，成功率才會大大提高。    我們應知道，簡歷遞出去不外乎就是想達到以下目的：像做廣告一樣多快好省地把自己“推銷”出去；獲得面試的機會；使你在眾多求職者中凸顯出來；證明你是適合這份工作的最佳人選。那么，到底怎樣制作簡歷才會達到最佳效果呢？我想這不是三兩句就可以講得清楚的，我們需要眾多的知識，多方面、多角度地認識求職簡歷。本書站在HR 的角度，詳細講解如何制做出老板最愛的簡歷表。對于招聘者來說，這本書就像一個無形的助手，伸向眾多求職者的隊伍當中，如果求職者的簡歷水平都大大提高了，那就會大大減輕招聘者大海撈針的壓力，也會讓原來十分枯燥的工作變得輕松愉快起來。對于求職者來說，這更是一本難得的工具書。讀完這本書，相信你會發(fā)現(xiàn)寫一份好的簡歷原來那么容易，開啟理想職場的鑰匙原來就在你手中！        你的簡歷，就像一座通往理想職場的彩虹橋，有了它，你的職場人生一定會越走越燦爛。

內(nèi)容概要

《老板最愛的簡歷》的作者針對時下求職者在求職簡歷的投遞過程中，簡歷的書寫不能有效地引起用人單位的注意的普遍問題，結(jié)合自己多年從事人力資源工作的經(jīng)驗，向廣大的求職者闡述優(yōu)秀的簡歷的書寫應該具備哪些方面要點，應該注重哪些細節(jié)，什么樣的簡歷才會引起公司HR和老板的注意，才是他們所喜歡的。

作者簡介

劉忠文，大型企業(yè)資深HR，人事管理經(jīng)驗豐富，在人力資源配置方面，頗有心得，主管企業(yè)的職位聘用。在企業(yè)管理方面也頗有建樹，主張在大中型企業(yè)中實行“中國式管理”。

書籍目錄

序言  老板最愛的簡歷表第一章  一份好簡歷，讓你在職場上暢通無阻　1.目標明確：好簡歷直指心儀的公司　2.老板的風格是簡歷的最好坐標　3.簡歷中的自信帶來成功　4.擴大可以投遞簡歷的公司范圍　5.簡歷之外，求職者還需要什么第二章  簡歷的獨唱團　1.好簡歷承載的是職業(yè)夢想　2.老板喜歡這樣的簡歷　3.剔除簡歷中的常見錯誤　4.求職要現(xiàn)實些，給簡歷適當“整容”　5.簡歷中的糾結(jié)人生第三章  網(wǎng)絡中的電子精靈　1.精彩紛呈的創(chuàng)意電子簡歷　2.如何制作完美的電子簡歷　3.讓電子簡歷飛得更快　4.電子簡歷的必殺技　5.活在現(xiàn)實中，為什么要用網(wǎng)絡?第四章  好簡歷劍指職場　1.如何讓你的簡歷脫穎而出　2.飛躍人事部那堵高墻　3.發(fā)揮自己的優(yōu)點，不提自己的缺點　4.把面試當成一次約會　5.面試中勇敢開口提薪水第五章經(jīng)典簡歷欣賞　市場營銷類簡歷　電子通訊類簡歷　外語翻譯類簡歷　文秘類簡歷　播音主持類簡歷　外語翻譯類簡歷　生產(chǎn)設備機械類簡歷　旅游類簡歷　廣告策劃類簡歷　法律工作類簡歷　物流、外貿(mào)、船務類簡歷　會計、財務經(jīng)典簡歷　物流主管經(jīng)典簡歷　文藝類人才簡歷　廣告設計類簡歷　醫(yī)護人員簡歷　餐飲(廚師)簡歷　環(huán)境工程專業(yè)個人簡歷樣本　環(huán)境工程專業(yè)個人簡歷樣本

章節(jié)摘錄

計劃讓我們更順利沒有計劃而盲目行動，是導致草率和失誤的根本原因之一。我們提倡把簡歷制作看做是一項系統(tǒng)工程，事先的周密準備和詳細規(guī)劃是成功的基石。計劃第一要點：目標    制作簡歷目標定位應遵循兩點規(guī)則：首先要有初、中、高明確的目標層次。首先你選擇一個初級工作目標；其次是你需要的薪酬、工作環(huán)境、個人發(fā)展等方面有定性和定量要求；最后要有實現(xiàn)目標的時間要求。你必須明確時間，例如在三天之內(nèi)完成制作簡歷，半個月找到工作，一年之后爭取升職。這就要求你要擁有實現(xiàn)目標的最基本手段。你選擇在哪個城市就業(yè)，靠個人努力或是朋友推薦以及親戚推薦等。個人簡歷目標定位和計劃對于求職成功至關(guān)重要，對于一個人日后的職業(yè)生涯是否順利也具有重要影響。對于職場新人來說，缺少心理準備并不可怕，但要真正做到胸有成竹，還需要做好諸如技術(shù)、物質(zhì)等各方面的準備。職場新人請記?。翰徽撛谑裁磿r候，都不要做一個焦躁的求職者！計劃第二要點：分析    計劃的重點是要把握行業(yè)發(fā)展脈搏，對目標公司的發(fā)展前景進行分析，這主要包括：當前社會、政治、經(jīng)濟發(fā)展趨勢；社會熱點職業(yè)門類分布及需求狀況；自己所擇職業(yè)在目前與未來社會中的地位走勢；社會發(fā)展對自身的影響；專業(yè)在社會上的需求形勢；自己所選擇的公司在未來行業(yè)發(fā)展中的趨勢。但不論是哪一方面，都要求你對就業(yè)情況和求職意向所涉及的崗位信息有所了解。這里要強調(diào)一點：為自己制作簡歷，目標定位和計劃一定要反復論證！做好準備，分析掌握公司的背景文化    在任何時候都要先去了解目標公司的背景和文化，因為只有了解了公司這些信息，才會知道我們未來還需面對什么樣的問題。因為大公司的招聘往往會比較嚴格，在這個階段，就不能僅僅是對公司片面了解，而要比以往更強調(diào)對細節(jié)的研究，如對公司背景文化的掌握分析，有可能是直接影響到是否會成功的主要因素，對于該公司的一些背景文化，最好能做到耳熟能詳才能胸有成竹。調(diào)查目標公司的文化背景，其實并不是難事。我們可以利用網(wǎng)絡的便利，去搜集該公司的門戶信息，這是最直接也是最有效的辦法；我們還可以找一些在該公司工作或者曾經(jīng)工作過的熟人，通過他們了解公司的更多信息。隨時待命，拿出自己的最佳狀態(tài)這里說的最佳狀態(tài)，是說個人的衣著一定要整齊，精神一定要飽滿，心態(tài)一定要自信，從內(nèi)到外都要透射出良好的精神面貌。當今社會公司對求職者心態(tài)的考察會更加仔細，也更加認真。試想如果你是一位經(jīng)受不起一點壓力的人，精神一直消極、低沉，哪個公司敢要你這樣的人？將自己調(diào)整到最佳狀態(tài)，就要盡量接觸一些勵志的書籍、電影、海報，盡量多地了解一些名人的故事。只有這樣，你才能將自己慢慢打磨成一個更能融進公司文化的人。也只有這樣，你才能在簡歷上投注自己更多的光彩。打動別人，就不能忽視任何一塊陣地。

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《老板最愛的簡歷表》：不徒勞的簡歷寫作與修改指南，向杳無音信，向石沉大海Say No!

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