不同家族化水平下治理結(jié)構(gòu)對(duì)公司績(jī)效影響的研究

內(nèi)容概要

本書是學(xué)術(shù)專著，主要闡述了不同家族化水平下治理結(jié)構(gòu)對(duì)公司績(jī)效影響的研究。筆者通過(guò)家族化水平定量描述家族公司的家族化管理程度，分析不同家族化水平與公司治理結(jié)構(gòu)的演進(jìn)關(guān)系及其對(duì)公司績(jī)效的影響。筆者選擇家族公司的演變對(duì)績(jī)效影響這一命題進(jìn)行研究，有重要的理論意義和實(shí)際意義。本書創(chuàng)新點(diǎn)主要體現(xiàn)在：（1）從公司治理視角提出了家族化水平指標(biāo)體系，構(gòu)建了基于公司治理的家族化水平關(guān)系模型，實(shí)現(xiàn)了家族化水平的定量描述；（2）在理論分析的基礎(chǔ)上，實(shí)證檢驗(yàn)了家族化水平與公司績(jī)效的關(guān)系；（3）實(shí)證分析了股權(quán)集中度、高管人員薪酬激勵(lì)和董事會(huì)監(jiān)督對(duì)家族化水平的影響。本書的研究結(jié)論對(duì)于完善當(dāng)前我國(guó)家族公司治理結(jié)構(gòu)具有重要的借鑒和指導(dǎo)意義。

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