履歷王

內(nèi)容概要

　　　為什麼事情都做對(duì)了，卻還是沒有面試機(jī)會(huì)？找工作這回事，必須以更專業(yè)的手法來經(jīng)營(yíng)。本書可以幫助你，一投擲履歷便命中目標(biāo)，一舉找到最合適的工作！亞瑪遜網(wǎng)站求職書籍中銷售第一名！求職者或轉(zhuǎn)職者必須人手一本的密笈；職涯教練隨侍在側(cè)，要你立刻找到好工作！　　在失業(yè)的年代，你需要的不是機(jī)會(huì)，而是好的履歷??！　　景氣差，而且可能持續(xù)一段時(shí)間。不論有工作或沒工作的人，生活都很苦。有工作的，提心吊膽，怕在放完無薪假後，緊接而來的就是被裁員，因此雖然對(duì)現(xiàn)職戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，但也會(huì)私底下為自己另找出路。對(duì)於沒工作的，為了生存，當(dāng)然也要立刻找工作。在這樣的社會(huì)氛圍下，找工作似乎成了全民運(yùn)動(dòng)。　　值此風(fēng)氣下，「找工作」這回事，對(duì)於求職者來說，必須以更專業(yè)的手法來經(jīng)營(yíng)。在我們下筆寫履歷時(shí)，通常代表著對(duì)現(xiàn)狀有程度上的不滿，希冀轉(zhuǎn)換跑道或找尋另一個(gè)出口。雖然履歷是求職者與工作之間的必要橋樑，但鮮少人注意到履歷所能帶來的力量。作者班寧看過成千上萬份履歷表，面試過數(shù)以千計(jì)的求職者，曾在大、中、小型公司負(fù)責(zé)數(shù)百名員工的聘僱與培訓(xùn)。班寧知道哪一種履歷會(huì)吸引雇主的目光，且引發(fā)他們的興趣。在本書中，班寧解釋何以市面上流傳最「火紅」的求職招數(shù)，成功案例比想像中來得少。同時(shí)提供清楚、明智的策略，讓每一位求職者順利找到工作?！　囊粡埌准堥_始，一直到提筆撰寫履歷，只要使用如下的寶貴指導(dǎo)，相信雇主將主動(dòng)找上門：　　從雇主的角度，來看你自己履歷的每個(gè)部分。　　避免大部分求職者所犯下的錯(cuò)誤，讓你獨(dú)樹一幟，贏在起跑點(diǎn)。　　每個(gè)人的眼球注意力只有8-10秒，學(xué)習(xí)如何在如此短的時(shí)間內(nèi)引人注意。　　在撰寫履歷及寄發(fā)之前，自問關(guān)鍵問題?！　√峁┕椭饕巳雱俚睦?，說明自己擁有哪些技能，足以應(yīng)付各種情況?！　≌\(chéng)實(shí)且有效地處理就業(yè)空窗期、跳槽，以及其他敏感項(xiàng)目的相關(guān)議題?！　∽珜懗雒摲f而出的求職信，並學(xué)習(xí)如何使用詢問信函的強(qiáng)大力量?！　♂槍?duì)「對(duì)的」雇主，以最有效的方式回覆?！　‖F(xiàn)今，找工作猶如一場(chǎng)空前絕後的緊張戰(zhàn)爭(zhēng)。本書可以幫助你，一投擲履歷即命中標(biāo)靶，一舉找到合適的工作。

作者簡(jiǎn)介

　 史考特˙班寧（Scott Bennett）　　班寧畢業(yè)於克拉克大學(xué)（Clark University）經(jīng)濟(jì)學(xué)系，擁有福德漢姆大學(xué)（Fordham University）教育學(xué)碩士學(xué)位（專攻諮詢輔導(dǎo)及人事服務(wù)）以及紐約市立大學(xué)亨特學(xué)院（Hunter College）社工系社會(huì)福利學(xué)碩士學(xué)位，並在艾理斯理情學(xué)院（Albert Ellis Institute）取得理性情緒行為治療的高階後碩士證照?！　“鄬幙催^成千上萬份履歷表，面試過數(shù)以千計(jì)的求職者，曾在大、中、小型公司負(fù)責(zé)數(shù)百名員工的聘僱與培訓(xùn)。1996年，他離開了公共服務(wù)電腦軟體公司（Public Service Computer Software, Inc.）總裁兼執(zhí)行長(zhǎng)的工作崗位，轉(zhuǎn)型從事職涯輔導(dǎo)。透過個(gè)別輔導(dǎo)、研討會(huì)、工作坊等方式，他已經(jīng)幫助了來自一百多國(guó)、超過4千名求職者。他為紐約市立大學(xué)柏魯克分校（Baruch College）的公共事務(wù)學(xué)院創(chuàng)設(shè)就業(yè)輔導(dǎo)室，之後，他成立了click4careercoaching.com網(wǎng)站，免費(fèi)提供積極求職者相關(guān)資訊、工具，以及資源。班寧現(xiàn)居紐約。　　譯者簡(jiǎn)介　　穆思婕　　師大翻譯研究所碩士。小學(xué)讀紅樓夢(mèng)，長(zhǎng)大則愛看漫畫。曾經(jīng)想當(dāng)作家，最後因?yàn)殄忮擞⑽?，走上翻譯之路。足跡所及，涵括國(guó)際新聞編譯、政治外交口筆譯、財(cái)經(jīng)商管翻譯。

書籍目錄

導(dǎo)言：下筆即是做選擇為何有時(shí)候明明就沒做錯(cuò)什麼，還是沒人找你去面試？注意那些操之在我的地方愈簡(jiǎn)單愈受用12誡1. 常見問題你真的知道自己想去什麼公司做事嗎？／你真的確定自己想做什麼工作了嗎？ ／履歷要寫多長(zhǎng)／按時(shí)間順序或是按職能部門排序？／轉(zhuǎn)職空檔／短期工作要寫出來嗎？／自僱業(yè)／頻頻跳槽2. 呈現(xiàn)方式：履歷不是只看文字用紙／彩印或黑白／邊界／段落／字體／粗體／斜體／全部大寫／底線3. 再怎麼簡(jiǎn)單的東西，在讀者眼中也有意涵姓名／住址／電話號(hào)碼／傳真號(hào)碼／電子郵件信箱4. 行銷你的專長(zhǎng)與經(jīng)驗(yàn)－－讀者常在我心是否納入目標(biāo)欄？／目標(biāo)與目的／概要欄？／給讀者相信的理由／學(xué)歷在前還是經(jīng)歷在前？／工作經(jīng)歷 vs. 專業(yè)經(jīng)歷／職務(wù)概述／文句、行動(dòng)說明／動(dòng)詞/動(dòng)作字詞／志工經(jīng)驗(yàn)／學(xué)歷／發(fā)明、著作、講演／電腦軟體技能／語言技能／社團(tuán)參與／推薦人／個(gè)人資料？／美工、圖片、邊界及框線裝飾5. 用對(duì)方法，找對(duì)目標(biāo)寄出履歷／就業(yè)博覽會(huì)與人才博覽會(huì)／未具名的徵才廣告6. 求職信求職信通則／應(yīng)徵函參考範(fàn)例／求職的幕後英雄：主動(dòng)應(yīng)徵函／主動(dòng)應(yīng)徵函參考範(fàn)例／專家諮詢約訪函 7. 通往面試之路的最後三件事：希望待遇、過去薪資、推薦人要求寫出希望待遇的情況／要求寫出過去薪資的情況／寫出過去薪酬的注意要點(diǎn)／推薦人8. 自我心理建設(shè) 結(jié)語：操之在你附錄A. 更多職務(wù)概述的成功範(fàn)例B. 給家庭主婦（夫）的特別叮嚀 C. 給退伍軍人的特別叮嚀D. 給前科犯的特別叮嚀 E. 給正在戒癮者的特別叮嚀

章節(jié)摘錄

　　導(dǎo)言：下筆即是做選擇撰寫履歷、求職信，以及其他各種為了面試準(zhǔn)備的文件，決定內(nèi)容的，其實(shí)是一連串的選擇。本書將從雇主的角度著眼，讓你能在做選擇時(shí)，清楚知道自己在做什麼。運(yùn)用本書給你的新知，你就能避免犯下常見的錯(cuò)誤，創(chuàng)造最顯著的效果，獲得比往常更熱烈的回應(yīng)。你在下筆時(shí)所做的抉擇，將是得到對(duì)方回音的重要關(guān)鍵。但是，事情沒那麼簡(jiǎn)單?！　楹斡袝r(shí)候明明就沒做錯(cuò)什麼，還是沒人找你去面試？　　寫出一份正確無誤、清晰明白、切中要點(diǎn)、目標(biāo)準(zhǔn)確的履歷與求職信，卻還是杳無回音，原因有很多*。以下舉出8點(diǎn)：

媒體關(guān)注與評(píng)論

　　“實(shí)在太精彩了。真的是一本傑作?！堵臍v王》一書做到了它對(duì)讀者的承諾，而且遠(yuǎn)不止此。這是每位求職者或轉(zhuǎn)職者都不可或缺的一本書。”　?。逃龑W(xué)博士、職涯發(fā)展顧問／約翰?J?甘迺迪（John J. Kennedy）　　“史考特完成了幾乎不可能的任務(wù)－－將本書主題徹底呈現(xiàn)，無所不包。如果你是真心想寫出好履歷，那麼，光是這本書的『希望待遇』及『正確自我行銷』兩部分，就讓這本內(nèi)容紮實(shí)的履歷指南值回票價(jià)，而且是50倍都不只！”　?。毙袖N撰文、顧問、演說家、多本廣告文案類必讀經(jīng)典的作者

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無

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