輕松應(yīng)對面試難題

內(nèi)容概要

為什么你想獲得這份工作？為什么我要聘用你？為什么你要辭去當(dāng)前的工作？對于這些問題，你是否準(zhǔn)備了充足而有說服力的答案？找一份好工作是一個充滿競爭的過程，而最后的答案是基于你在面試中的表現(xiàn)。    但是，只要你稍作準(zhǔn)備，本書將會幫助你渡過難關(guān)，使你表現(xiàn)出色。本書所囊括的面試問題及其回答方法將會帶給你應(yīng)對面試問題的靈感。    阿呆系列《輕松應(yīng)對面試難題》是寫給所有應(yīng)聘者的（初入職場者、職場中層人士、經(jīng)驗豐富人士、技術(shù)及非技術(shù)應(yīng)聘者），書中到處都有使你笑對面試的技巧。

作者簡介

羅布·楊（Rob Yeung）是市場心理學(xué)顧問，Talentspace公司總裁，專門負(fù)責(zé)管理和評估——培訓(xùn)面試官，設(shè)計評估中心，代表招聘方給求職者面試。他也會抽時間教給求職者一些面試技巧。羅布·楊曾為多個不同行業(yè)主持過面試，如銀行、技術(shù)部門、法律部門、會計部門、航空公司

書籍目錄

引言    關(guān)于本書    本書中的習(xí)慣用法    阿呆的假設(shè)    本書的組織結(jié)構(gòu)    本書所使用的圖標(biāo)    通往何處第一部分  在面試中展現(xiàn)精彩的自己  第1章  了解面試游戲    面試官期待什么樣的應(yīng)聘者    探尋重要技能和品質(zhì)  第2章  做好求職面試的準(zhǔn)備工作    查詢公司簡介    準(zhǔn)備常見問題的答案    著裝得體，塑造成功形象    做好準(zhǔn)備，出發(fā)！  第3章  使自己在面試中熠熠生輝    留下好印象    樹立自信心    邁向新臺階第二部分  回答棘手的面試問題  第4章  談?wù)撃阕约?   回答有關(guān)你自己的常見問題    談一下基本的工作技能  第5章  談?wù)搯栴}、觀點(diǎn)和與人相處的技巧    解除面試官通常所擔(dān)心的問題    從別人的角度評價自己    談?wù)撃闩c人相處的技能  第6章  認(rèn)真回答與工作相關(guān)的問題    回答與工作相關(guān)的問題    回避有關(guān)你現(xiàn)在公司的問題  第7章  談?wù)勀銥槭裁匆獡Q工作    回答有關(guān)面試公司的問題    回答有關(guān)工作理想的問題    評估你是否適合那家公司    有關(guān)錢的問題  第8章  壓力面試下的自我調(diào)控    保持鎮(zhèn)定    回答誘導(dǎo)性問題    回答面試中的封閉性問題    回避怪異的出乎意料的問題    只要說點(diǎn)什么，就比一言不發(fā)好得多  第9章  如何在能力本位面試中勝出    探究能力本位面試的游戲規(guī)則    辨別有可能遇到的問題    關(guān)于思考和規(guī)劃能力的問題    有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和管理的問題    有關(guān)人際交往和服務(wù)顧客技巧的問題    關(guān)于你個人效率的問題第三部分  對付習(xí)鉆問題和其他情況  第10章  針對大學(xué)畢業(yè)生和中學(xué)畢業(yè)生的問題    大學(xué)畢業(yè)生需回答的問題    中學(xué)畢業(yè)生需回答的問題  第11章  回答針對有經(jīng)驗人士的提問    針對有經(jīng)驗人士的問題    談一下簡歷中所列的工作變動    重返工作  第12章  回答假設(shè)和分析性問題    回答假設(shè)性問題    定義重要概念    有效應(yīng)對計算方面的挑戰(zhàn)  第13章  應(yīng)答私密的問題    反駁非法問題    談一下工作之余的生活    談一下你的健康狀況  第14章  在異常狀況下掌控局面    應(yīng)對小組面試    應(yīng)對高科技面試    做好準(zhǔn)備，迎接心理測試    順利通過評估中心的測試第四部分  獲得你夢寐隊求的工作  第15章  提個好問題    準(zhǔn)備恰當(dāng)?shù)膯栴}應(yīng)對相應(yīng)的面試    將發(fā)問轉(zhuǎn)為討論  第16章  突出自我    完成面試    面試后作記錄    寄一封跟進(jìn)信    確保跟進(jìn)信有助于你面試成功    評價經(jīng)歷第五部分  十大秘訣  第17章  面試十宗罪    面試遲到    著裝不得體    對接待員粗魯失禮    慌里慌張地入場    獨(dú)自長篇大論    回答問題過于簡單    盧頓機(jī)場測試不過關(guān)    逾越面試官的職權(quán)    太快地討論工資待遇問題    提不出問題  第18章  開創(chuàng)理想事業(yè)的十條建議    明確工作中你想要什么    了解你自己    克服自己的弱點(diǎn)    拓寬關(guān)系網(wǎng)    要求看書面的錄用通知    全面權(quán)衡這份工作    仔細(xì)考慮文化因素    為自己商定一份有利的協(xié)議    投資你的未來    尋求發(fā)展機(jī)會

章節(jié)摘錄

　　第一部分　在面試中展現(xiàn)精彩的自己　　第1章　了解面試游戲　　面試官期待什么樣的應(yīng)聘者　　乍一看，不同的招聘廣告好像期待多種技能、經(jīng)驗和品質(zhì)，令人眼花繚亂。實際上，多數(shù)雇主真正看重的是三個基本因素，并據(jù)此評選這份工作的適當(dāng)人選，這三個因素可總結(jié)為三個面試Cs?！　∧芰Γ好嬖嚬俣枷肫赣糜屑寄堋⒕邆鋬?yōu)秀品質(zhì)、稍加指導(dǎo)就可以工作的人。

編輯推薦

　　你如何對待權(quán)威？你的個性有什么缺陷？當(dāng)你作過測試之后再回頭看答案，就會覺得答案如此簡單，對嗎？現(xiàn)在，就讓面試達(dá)人羅布?楊來告訴你怎樣應(yīng)對面試難題，給出最精彩的回答?！　×_布?楊是市場心理學(xué)顧問，Talentspace公司總裁，專門負(fù)責(zé)管理和評估——培訓(xùn)面試官，設(shè)計評估中心，代表招聘方給求職者面試。他也會抽時間教給求職者一些面試技巧。羅布?楊曾為多個不同行業(yè)主持過面試，如銀行、技術(shù)部門、法律部門、會計部門、航空公司以及廣告媒介公司，他所面試的求職者從顧客服務(wù)員到管理主任層次不一?！　　鞍⒋粝盗小睘槭裁丛趪馊绱藭充N　　在全球40多個國家和地區(qū)，“阿呆系列”已成為讀者接觸新事物時道選的參考書，與同類圖書不同的是“阿呆系列”——　　涵蓋讀者感興趣的和可能需要的全品種圖書：管理、職業(yè)規(guī)劃、個人理財、健康、藝術(shù)、旅游、烹飪……　　擁有幾乎被全世界讀者認(rèn)同的品牌，“阿呆系列”已成為著名媒體追逐的對象；　　鮮明的黃黑封面緊緊抓住讀者的眼球；　　專家級的作者隊伍是最好的保障?！　　鞍⒋粝盗小眻D書的廬山真面目　　“阿呆系列”到底是什么樣？　　知識實用、語言有趣、方便使用，幫助讀者有效工作、輕松生活?！　　鞍⒋粝盗小睂懡o誰的？　　新手、有一定經(jīng)驗的讀者、專家級讀者——任何想要進(jìn)入新領(lǐng)域，任何想要，有效并條理清晰地王作和生活的人。　　“阿果系列”為什么獨(dú)一無二？　　它擁有平實生動的解說、恰到好處的圖標(biāo)、速查“便攜卡”、寓意深刻的卡通畫、身邊發(fā)生的案例說法，讓讀書成為一種樂趣。

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