為企業(yè)工作就是為自己工作

出版時(shí)間:2007-10  出版社:人民郵電  作者:夏志清  頁數(shù):163  

內(nèi)容概要

本書通過深刻剖析“為企業(yè)工作就是為自己工作,對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)”這一理念,告訴員工,只要愿意把工作當(dāng)成自己的事業(yè)一樣來經(jīng)營,把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事一樣來負(fù)責(zé),就能夠有效地挖掘自己沉睡的潛能,達(dá)到最大限度的成功,從而激勵(lì)員工自動(dòng)自發(fā)、充滿激情地投入到工作當(dāng)中。    這是一本可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工雙贏的書,不僅向員工傳播了先進(jìn)的工作理念,更是一本極具操作性的行動(dòng)指南。采用本書的理念和方法,既能促進(jìn)員工自身的成長,又能加快企業(yè)的快速發(fā)展,是一本有價(jià)值的企業(yè)員工內(nèi)訓(xùn)讀本。

書籍目錄

第一章  把工作當(dāng)成自己的事業(yè)來經(jīng)營  沒有卑微的工作,只有卑微的工作態(tài)度  不要只想著企業(yè)能給你什么  搞清楚自己到底在為誰工作  把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事  工作是成就事業(yè)的基礎(chǔ)  像老板一樣思考和工作第二章  對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)  敷衍工作就是在敷衍自己  對(duì)工作負(fù)責(zé)應(yīng)該貫徹始終  人可以不偉大,但不可以沒有責(zé)任心  培養(yǎng)自己的責(zé)任心  利用不同的工作機(jī)會(huì)鍛煉自己第三章  不要僅僅為工資工作  不要僅僅為了工資而工作  為價(jià)值工作而不是為薪水工作  不為薪水而工作,薪水才會(huì)提高  有多少付出,就會(huì)有多少收獲  不要太過于注重眼前的利益第四章  勇于挑戰(zhàn)自己的能力極限  不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)  不要只做上級(jí)交代你的事  為自己設(shè)定一個(gè)高目標(biāo)  無論事大事小,都要努力做好  成熟的果子最甜  知識(shí)改變命運(yùn),學(xué)習(xí)決定未來第五章  與企業(yè)一起成長  個(gè)人的發(fā)展離不開企業(yè)的發(fā)展  與企業(yè)同甘共苦  把自己當(dāng)成主人才能成為主人  抵御誘惑,永不出賣企業(yè)  忠于企業(yè)就是忠于自己第六章  有為,才能有位  有為才有位  欲“有位”,先“定位”  謹(jǐn)慎處理“有位”后的人際關(guān)系  怎樣做到有位更有為  從現(xiàn)在開始,立即行動(dòng)

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用戶評(píng)論 (總計(jì)3條)

 
 

  •   很上檔次的一本書,既無教化員工奴性之嫌,同時(shí)又能激發(fā)員工自動(dòng)自發(fā)很欣賞書中的這一理念:工作是成就事業(yè)的基礎(chǔ),無論是誰,只要愿意把工作當(dāng)成自己的事業(yè)一樣來經(jīng)營,把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事一樣來干,就能夠迅速得到晉升,擁有好職位,獲得高報(bào)酬,達(dá)到最大限度上的個(gè)人成功。在這樣的思想指導(dǎo)下,每位員工都能有效挖掘自己沉睡的潛能,即便員工本身的才能并不突出,也能夠受到莫大的激勵(lì),從而自動(dòng)自發(fā)、充滿熱情地工作,甚至能在工作領(lǐng)域中有所建樹。
  •   這書不錯(cuò)!很好地挖掘了員工內(nèi)在的潛能,讓他們意識(shí)到把工作當(dāng)成自己的私事一樣認(rèn)真對(duì)待其實(shí)受益的是自己。給員工每人買了一本,從他們的讀后感來看,是真的受到了啟發(fā)。
  •   說得實(shí)在,用來激勵(lì)員工上進(jìn)很不錯(cuò),贊一個(gè)
 

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