出版時間:2007-5 出版社:中國人民大學(xué)出版社 作者:馮云霞 譯 頁數(shù):168 譯者:朱春玲
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內(nèi)容概要
本書是《哈佛商學(xué)院案例(第二輯)》之一。本書共有11個案例,基本反映了美國公司的人力資源管理現(xiàn)狀,另有一個描述印度社會的高科技公司人力資源管理的案例。從內(nèi)容上看,既有整體描述公司人力資源管理情況的案例,如從董事會層面分析公司薪酬制度的導(dǎo)向,也有微觀層面的案例,如描述分析零售企業(yè)基層主管的培訓(xùn)開發(fā)管理流程。案例發(fā)生的行業(yè)背景也很豐富,既有華爾街的摩根士丹利銀行,也有位于印度的軟件公司,還有從事汽車玻璃安裝的勞動密集型企業(yè)。另外,還有一些管理對策類的文章,如介紹如何與績效不令人滿意的員工進(jìn)行面談,以及雇用選拔的流程等。最重要的是,本書提供了很多實用性工具,如面試表格、評估表格、培訓(xùn)表格等,這些對實際從事人力資源管理工作的經(jīng)理們尤其有用。 本書的多樣性使得其既適合MBA的課堂教學(xué),也適合企業(yè)、政府的內(nèi)部培訓(xùn)之用。本書對從事工商管理教育的老師、企業(yè)各級經(jīng)理人員、MBA學(xué)員、EMBA學(xué)員等均有價值。
書籍目錄
印度軟件公司Infosys(A):戰(zhàn)略人力資源管理(406-010)雇用和選拔過程中的要點(diǎn)(393-093)SG Cowen:招聘新人(402-028)豪薩食品公司(402-055)績效考核面談指南(497-058)摩根士丹利公司360度績效考核流程(498-053)應(yīng)對不滿意的工作績效(902-428)組織中的激勵戰(zhàn)略(902-131)Safelite汽車玻璃公司的績效薪酬制度(A)(800-291)美國超市集團(tuán)SUPERVALU有限公司的“職業(yè)發(fā)展項目”(900-019)洛克希德-馬?。撼蔀樽罴压椭鞯氖姑?00-032)譯后記
編輯推薦
《人力資源管理 哈佛商學(xué)院案例(第二輯)》管理是一門源于實踐又用于實踐的學(xué)問,因此,以培養(yǎng)應(yīng)用型管理人才為目標(biāo)的工商管理教育是否貼近管理實踐,培養(yǎng)出來的學(xué)生是否具有應(yīng)對快速變化的環(huán)境解決實際問題的能力,應(yīng)當(dāng)是衡量管理教育水平高低的主要標(biāo)準(zhǔn)。
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