勞動合同法原理與應(yīng)用

內(nèi)容概要

醞釀了兩年之久，《勞動合同法原理與應(yīng)用》終于在《勞動合同法》實施兩周年之際即將付梓出版。關(guān)于《勞動合同法》的紛爭、討論遠(yuǎn)自頒布之前就已經(jīng)開始，而且異常激烈。2005年12月第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十九次會議首次審議《勞動合同法》（草案），2006年3月將其向全國公布，廣泛征求社會各界意見，開始掀起了這場波及中國不同階層、各個地域的關(guān)于勞動法律的大討論。及至2007年6月四審稿提交全國人民代表大會常務(wù)委員會，并于6月29日被正式審議通過，關(guān)于草案的討論才終于告一段落?！　〉顷P(guān)于《勞動合同法》的討論并沒有因此結(jié)束，專家、媒體又對于已頒布的《勞動合同法》的條款展開激烈討論，對其拍手稱快者有之，大力抨擊者有之，全力維護(hù)者有之，惡語攻擊者有之，一時間在勞動法律界簡直是山雨欲來風(fēng)滿樓。專家層面，就有分別以中國人民大學(xué)的常凱與華東政法大學(xué)的董保華為代表的被媒體稱為南北派的爭論；媒體層面，報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)，紛紛開始專欄進(jìn)行討論；其他方面，比如各地的勞動保障部門、工會以及企業(yè)等，也根據(jù)各自角度和理解發(fā)表著對《勞動合同法》的意見。當(dāng)然，必須說明的是，盡管討論很激烈，但是主要是限于民間的討論，官方的意見還是很明確的。那就是維護(hù)《勞動合同法》的尊嚴(yán)，嚴(yán)格實施《勞動合同法》，并對違反《勞動合同法》的行為進(jìn)行打擊?！　∮捎凇秳趧雍贤ā纷鳛閲曳桑匀痪哂泻暧^性和抽象性，很多條款需要進(jìn)一步細(xì)化以使之具有操作性；同時，也因為《勞動合同法》受到較多的批評和壓力，社會各界一直期望及時出臺與《勞動合同法》配套的實施辦法（細(xì)則）。

書籍目錄

第一章 勞動規(guī)章制度研究　第一節(jié) 勞動規(guī)章制度的概念與效力　第二節(jié) 勞動規(guī)章制度的內(nèi)容與制定　第三節(jié) 相關(guān)案例第二章 事實勞動關(guān)系研究　第一節(jié) 事實勞動關(guān)系的理論探討　第二節(jié) 事實勞動關(guān)系的實踐分析　第三節(jié) 相關(guān)案例第三章 無固定期限勞動合同研究　第一節(jié) 勞動法時代的無固定期限勞動合同　第二節(jié) 無固定期限勞動合同的國際比較　第三節(jié) 勞動合同法對無固定期限勞動合同的加強(qiáng)　第四節(jié) 相關(guān)案例第四章 勞動合同解除研究　第一節(jié) 勞動合同解除的理論研究　第二節(jié) 勞動法時代的勞動合同解除制度　第三節(jié) 勞動合同法時代的勞動合同解除　第四節(jié) 兩個時代勞動合同解除制度的比較　第五節(jié) 相關(guān)案例第五章 勞動合同法要點解析與實務(wù)應(yīng)對　第一節(jié) 總論　第二節(jié) 勞動合同的條款　第三節(jié) 勞動合同的履行與終止、解除　第四節(jié) 規(guī)章制度與工會　第五節(jié) 勞動報酬與法律責(zé)任第六章 勞動合同法與上海市勞動合同條例比較研究　第一節(jié) 適用范圍與無固定期限勞動合同　第二節(jié) 勞動合同條款比較　第三節(jié) 勞動合同解除與終止　第四節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第七章 勞動合同法實施條例解讀　第一節(jié) 總則　第二節(jié) 勞動合同的訂立　第三節(jié) 勞動合同的解除與終止　第四節(jié) 勞務(wù)派遣　第五節(jié) 法律責(zé)任與附則第八章 職工帶薪年休假條例暨企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法解讀　第一節(jié) 立法背景與適用范圍　第二節(jié) 帶薪休假待遇　第三節(jié) 帶薪休假安排與計算　第四節(jié) 法律責(zé)任與爭議處理附錄 相關(guān)法律法規(guī)中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法實施條例職工帶薪年休假條例企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法

章節(jié)摘錄

五、用人單位不得解除勞動合同的情形（一）兩部法律法規(guī)的具體法條規(guī)定《勞動合同法》第42條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！薄稐l例》第34條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第三十二條、第三十五條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！保ǘ┍容^分析根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，為保護(hù)一些特定群體勞動者的合法權(quán)益，在六類法定情形下，禁止用人單位根據(jù)《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定單方解除勞動合同。1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的受到職業(yè)病威脅的勞動者以及職業(yè)病人是社會弱勢群體，需要國家的關(guān)懷和法律的保障。根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第32條規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。

編輯推薦

《勞動合同法原理與應(yīng)用》由中國人民大學(xué)出版社出版。

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