負(fù)起你的責(zé)任

內(nèi)容概要

　　每年都會有一批畢業(yè)生告別校園走向社會，幾乎每個公司都要吸收一批新員工。他們才華橫溢，個性出眾，有著強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)造力。但是缺少生活歷練的他們，往往不夠堅強(qiáng)。諸多在校園中從來不曾遭遇的人和事，如與上司的關(guān)系鬧得很僵，很難與同事們?nèi)跒橐惑w，自己勤勤懇懇做事，提升的卻是別人……所有這些，讓剛剛參加工作的新員工們苦不堪言?！　≈挥袃?nèi)心充滿力量才會堅強(qiáng)，而責(zé)任感，就是這種力量的源泉。只要你對工作充滿責(zé)任感，就會積極主動地去應(yīng)對一切，并且把它當(dāng)成一種樂趣，在愉悅的工作過程中享受人生。相反，如果懶散敷衍成為一種習(xí)慣，做事就會不誠實。長此以往，人們必定會輕視你的工作，從而輕視你的人品。工作上投機(jī)取巧也許只給你的老板帶來一點點的經(jīng)濟(jì)損失，但是卻可以毀掉你的一生。　　企業(yè)應(yīng)該為員工的成長負(fù)責(zé)，員工也要為自己的企業(yè)負(fù)責(zé)。企業(yè)渴盼員工能夠盡快成長起來，挑起一副副重?fù)?dān)，員工也渴盼能夠在企業(yè)搭建的平臺上乘風(fēng)破浪。　　《負(fù)起你的責(zé)任》旨在幫助新員工朋友堅定自己的內(nèi)心，勇于承擔(dān)責(zé)任，和他們共同探討如何做好進(jìn)入職場的各種準(zhǔn)備，以降低職業(yè)發(fā)展的成本。

作者簡介

　　譚一平，員工職業(yè)化培訓(xùn)專家。曾為聯(lián)想集團(tuán)、華為公司、廣西移動、中國科學(xué)院等企業(yè)和單位進(jìn)行培訓(xùn)。已出版的著作有：《職道》、《中式推銷》、《一個外企女秘書的日記》等。

書籍目錄

前言 責(zé)任：力量的源泉第1章 職業(yè)化，從學(xué)習(xí)做人開始1.認(rèn)同：既然同舟，必須共濟(jì)2.理性對待第一份工作3.老實就是吃虧嗎4.在適當(dāng)?shù)膱龊险f適當(dāng)?shù)脑?.職場沒有“桃花源”6.如何對待職場中的“圈子7.擴(kuò)展心房容納四方8.忍讓是一種無形的力量9.誠懇是有效溝通的前提10.好言一句暖三冬11.用尊敬交換尊敬第2章 把工作當(dāng)作責(zé)任一培養(yǎng)職業(yè)精神1.培養(yǎng)職場責(zé)任感2.失誤是新人的特權(quán)3.成大業(yè)從小事做起4.額外的工作造就額外的機(jī)遇5.尊嚴(yán)來自業(yè)績6.職場就是戰(zhàn)場7.風(fēng)物長宜放眼量8.拔苗助長，欲速不達(dá)9.業(yè)績不是自我表現(xiàn)第3章 有規(guī)矩才成方圓——恪守職業(yè)道德1.制度無情如水火2.信用大過天3.看清職場紅綠燈4.像軍人一樣執(zhí)行5.不為失誤找借口6.無心泄密也是錯第4章 態(tài)度決定績效——端正職業(yè)態(tài)度1.做“氧氣”新員工2.刷新生活頁面3.謹(jǐn)防成為自動售貨機(jī)4.工作不是世界杯5.入鄉(xiāng)就要隨俗6.謙虛是成功的入場券7.批評是職場“助跑器”8.公司永遠(yuǎn)是座金字塔9.辦公室不宜浪漫第5章 習(xí)慣改變命運——養(yǎng)成職業(yè)習(xí)慣1.換位思考：將心比心，點石成金2.說話：溝通之前先“鋪墊”3.不懂就問：三人行，必有我?guī)?.傾聽：交流溝通的基礎(chǔ)5.做腹案：笨鳥先飛早入林6.日事日清：掌握主動，游刃有余7.成本意識：精打細(xì)算，斤斤計較8.情緒：甩掉煩惱樂逍遙9.快樂：職場無人施舍10.匯報：必須提綱挈領(lǐng)11.提建議：在合適的時間與地點12.收集信息：不打無準(zhǔn)備之仗13.分清緩急：撿起芝麻抱起西瓜第6章 大海航行靠羅盤——做好職業(yè)生涯規(guī)劃1.做切實可行的職業(yè)規(guī)劃2.職業(yè)目標(biāo)：整體規(guī)劃，分步實施3.持之以恒，水滴石穿4.榜樣的力量是無窮的5.青春決定你一生的幸福6.做三流的老板，不如當(dāng)打工皇帝7.謹(jǐn)防職場中的不測風(fēng)云

章節(jié)摘錄

　　第1章 職業(yè)化，從學(xué)習(xí)做人開始　　1．認(rèn)同：既然同舟，必須共濟(jì)　　員工的前途必定與其所在的公司唇齒相依！員工追求的“個人價值最大化”就像衛(wèi)星發(fā)射一樣，需要有一個具體的可操作的發(fā)射平臺，否則，那只能是一句空話。而最現(xiàn)實的“發(fā)射平臺”就是你所在的公司?！　“咐　?000年丁浩大學(xué)畢業(yè)時，有兩種選擇：一、進(jìn)入一家著名的國企；二、加盟一家剛剛創(chuàng)辦的網(wǎng)站。著名國企平臺好，待遇優(yōu)厚，按常理應(yīng)該是首選，但是剛起步的網(wǎng)站提出的核心理念深深地打動了他。考慮再三，丁浩不顧家人反對選擇了后者?！　≡诠荆瑧{借著過硬的技術(shù)和出色的敬業(yè)精神，丁浩很快就得到了公司老總的賞識?？墒?，好景不長，互聯(lián)網(wǎng)遭遇了“寒冬”，很多網(wǎng)站關(guān)閉。他所在的網(wǎng)站自然遇到很多困難：資金鏈斷裂，公司業(yè)務(wù)舉步維艱，很多員工選擇了離開，可丁浩一直沒動搖。他和公司的管理層一起認(rèn)真摸索新的經(jīng)營模式，主動開拓新的業(yè)務(wù)增長點……　　期間，有人問他為什么沒有離開，他說：“我當(dāng)初選擇它，是因為認(rèn)同它的理念。并且公司曾給予我很多，我不能在公司有困難時離開，這也是為自己的選擇負(fù)責(zé)！”　　經(jīng)過兩年的苦心經(jīng)營，再加上互聯(lián)網(wǎng)業(yè)整體復(fù)蘇，他們的網(wǎng)站迅速做大。他不僅實現(xiàn)了與之同舟共濟(jì)的誓言，也因此擁有了自己的一片天地——他目前已經(jīng)是這家公司的副總裁?！　≌嬲晒Φ娜丝偸桥c企業(yè)休戚與共，與企業(yè)共同發(fā)展。他們明白為企業(yè)貢獻(xiàn)才智的同時，更是為自己的成長汲取力量，為自己的增值努力！只有懂得將為企業(yè)效力與為自己奮斗結(jié)合起來、相得益彰的人，才能締造企業(yè)與自己的共同輝煌。因為，一個人的能耐再大，離開了組織他就是滄海一粟。企業(yè)中的任何一名員工都需要將自己充分地融人企業(yè)這個組織之中，才能最大限度地發(fā)揮自己的聰明才智，實現(xiàn)自己的抱負(fù)和理想?！　《谌肫髽I(yè)就必須認(rèn)同企業(yè)。只有認(rèn)同了企業(yè)的理念，認(rèn)同了領(lǐng)導(dǎo)的管理方式和方法，內(nèi)心才不會有沖突，才會和同事一起齊心協(xié)力把工作做好。無論做什么事情，收獲都來自你的工作方法、工作態(tài)度。否則，公司損失的只是付給你的工資，而你失去的是時間、信用、斗志，天長日久就變成了溫水中的青蛙，等到時光一年年在你的抵觸中溜走，你還有選擇嗎？

媒體關(guān)注與評論

　　職場新人類的貼心之作，員工職業(yè)化的必備手冊。　　“我們來了！”80后一聲吶喊，宣告了一代職場新人正在登上歷史舞臺，開始經(jīng)歷屬于自己的風(fēng)風(fēng)雨雨。有一種力量，可以支撐你在職場風(fēng)雨中巍然屹立。那就是——責(zé)任?！　≡摃殬I(yè)化內(nèi)容表現(xiàn)得系統(tǒng)完整，具有極強(qiáng)的針對性和可操作性?！　　Y深職場專家　孫虹綱　　這本書仍保持著作者的一貫風(fēng)格，聯(lián)系實際，內(nèi)容扎實，說理細(xì)膩。　　——中國教育電視臺《中國職場》欄目總策劃　鄭大為　　這本書非常適合即將走出校門的大學(xué)生們閱讀，完全可以把它當(dāng)作學(xué)生就業(yè)的輔助教材?！　　鄭u大學(xué)文學(xué)院文秘系主任、教育　史玉嶠　　剛剛走出校門進(jìn)入職場的你，滿懷信心和理想，希望在職業(yè)發(fā)展的道路上有所作作為，但現(xiàn)實并不像你想象的那樣，總是感到自己在工作不被領(lǐng)導(dǎo)重用，一天到晚都是“打雜”；同事們也總是斤斤計較，難以相處……于是，你感到失望和迷茫，最后跳槽?？傻搅诵碌膯挝恢螅惆l(fā)現(xiàn)自己是穿新鞋走老路，又回到了原點，于是再一次迷茫和失望。幾番折騰過后，除了激情與理想的消失，你只有全心身的疲憊。問題出在哪里？問題就出在你還沒有完成從學(xué)生到白領(lǐng)這種社會角色的轉(zhuǎn)換，沒有意識到自己肩上的責(zé)任，所以，你沒有靜下心來謀劃自己的整個人生和職業(yè)！《負(fù)起你的責(zé)任》就是針對職場新人心中普遍存在的疑慮與困惑而寫的。全書旨在幫助新員工朋友堅定自己的內(nèi)心，勇于承擔(dān)責(zé)任，和他們共同探討如何做好進(jìn)入職場的各種準(zhǔn)備，以降低職業(yè)發(fā)展的成本。讀過之后，它或許能給你一些啟迪，甚至給你帶來一些驚喜。

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