企業(yè)家成長(zhǎng)之路

內(nèi)容概要

本書(shū)研究的目的和意義是對(duì)我國(guó)沒(méi)有形成職業(yè)企業(yè)家階層的原因進(jìn)行實(shí)證分析，進(jìn)而提出造就職業(yè)企業(yè)家成長(zhǎng)機(jī)制及相應(yīng)的對(duì)策。我們認(rèn)為一個(gè)國(guó)家的國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)，需要一大批有競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的企業(yè)作支撐，而企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心力來(lái)源于企業(yè)家個(gè)人素質(zhì)的高低。中國(guó)目前最缺少的是企業(yè)家人才。一方面社會(huì)環(huán)境制約了企業(yè)家的成長(zhǎng)，另一方面企業(yè)家們較低的個(gè)人素質(zhì)及多目標(biāo)的價(jià)值取向也難以造就真正的職業(yè)企業(yè)家。因此本書(shū)的寫(xiě)作正是循著這樣一個(gè)思路：一個(gè)產(chǎn)權(quán)清晰的現(xiàn)代企業(yè)制度是造就職業(yè)企業(yè)家成長(zhǎng)的基礎(chǔ)，一個(gè)有效的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制是職業(yè)企業(yè)家成長(zhǎng)的關(guān)鍵，而企業(yè)家市場(chǎng)則是發(fā)掘企業(yè)家資源的有效途徑。全書(shū)共分十章。分別是：第一章　西方企業(yè)的形成和演變，第二章　職業(yè)企業(yè)家隊(duì)伍的形成，第三章　企業(yè)家理論，第四章　國(guó)有企業(yè)與企業(yè)家，第五章　激勵(lì)機(jī)制之一：年薪制，第六章　激勵(lì)機(jī)制之二：股票期權(quán)與股份制，第七章　約束機(jī)制，第八章　企業(yè)家市場(chǎng)，第九章　規(guī)范民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，造就職業(yè)企業(yè)家階層，第十章　企業(yè)家的自我修煉。

作者簡(jiǎn)介

張?jiān)缙剑?966年生，湖南寧鄉(xiāng)人，研究員，中國(guó)數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)、中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)會(huì)員。已在《中國(guó)企業(yè)家》、《中國(guó)流通經(jīng)濟(jì)》、《中國(guó)經(jīng)濟(jì)觀(guān)察》等專(zhuān)業(yè)雜志發(fā)表經(jīng)濟(jì)學(xué)論文100萬(wàn)字，出版《產(chǎn)權(quán)交易與產(chǎn)權(quán)市場(chǎng)建設(shè)》等著作。曾先后擔(dān)任兩家高科技企業(yè)總經(jīng)理達(dá)8年，現(xiàn)任長(zhǎng)沙大地經(jīng)

書(shū)籍目錄

摘要第一章　西方企業(yè)的形成和演變　一、企業(yè)　二、企業(yè)的組織形式　三、美國(guó)企業(yè)的形成　四、現(xiàn)代企業(yè)制度的建立　五、現(xiàn)代企業(yè)的核心特征第二章　職業(yè)企業(yè)家隊(duì)伍的形成　一、企業(yè)家隊(duì)伍階層的出現(xiàn)　二、美國(guó)企業(yè)家的產(chǎn)生　三、實(shí)證分析第三章　企業(yè)家理論　一、熊彼特的企業(yè)家理論　二、馬歇爾的企業(yè)家理論　三、柯茲納的企業(yè)家理論　四、奈特的企業(yè)家理論　五、彭羅斯的企業(yè)家理論　六、卡森的企業(yè)家理論　七、張維迎的企業(yè)家理論　八、企業(yè)家經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的形成第四章　國(guó)有企業(yè)與企業(yè)家　一、國(guó)有經(jīng)濟(jì)的建立及述評(píng)　二、國(guó)企改革的歷程　三、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制的演變　四、企業(yè)經(jīng)理革命——企業(yè)家職業(yè)化的必然趨勢(shì)　五、中國(guó)有沒(méi)有企業(yè)家　六、實(shí)證分析　附：中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀第五章　激勵(lì)機(jī)制之一：年薪制　一、概述　附錄：發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)企業(yè)家的激勵(lì)機(jī)制　二、決定經(jīng)營(yíng)者年薪的理論及企業(yè)家人力資本　實(shí)例分析：周厚健想當(dāng)資本家　三、年薪制在我國(guó)的試行情況　四、我國(guó)實(shí)行年薪制中存在的主要問(wèn)題　五、對(duì)策　附：年薪制的五種模式第六章　激勵(lì)機(jī)制之二：股票期權(quán)與股份制　一、股票期權(quán)及其理論　二、我國(guó)經(jīng)理層期權(quán)和股份制試點(diǎn)情況　　三、我國(guó)股票期權(quán)和股份制存在問(wèn)題的對(duì)策　　四、解決我國(guó)股票期權(quán)和股份制存在問(wèn)題的對(duì)策　　五、經(jīng)營(yíng)者持股的理論依據(jù)　實(shí)證分析：對(duì)吉林亞泰集團(tuán)的股權(quán)激勵(lì)方案的點(diǎn)評(píng)第七章　約束機(jī)制　一、建立約束機(jī)制的必要性　二、約束機(jī)制的體系　三、發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)家約束機(jī)制的主要內(nèi)容　附：中航油事件——企業(yè)家的約束失靈的典型案例第八章　企業(yè)家市場(chǎng)　一、企業(yè)家市場(chǎng)概述　二、企業(yè)家市場(chǎng)功能的實(shí)證分析　三、建立我國(guó)企業(yè)家市場(chǎng)的探索　附：1.決定經(jīng)理人員收入的經(jīng)濟(jì)因素　　2.中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法第九章　規(guī)范民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，造就職業(yè)企業(yè)家階層第十章　企業(yè)家的自我修煉主要參考書(shū)目后記

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