創(chuàng)建健康企業(yè)

內(nèi)容概要

本書從倫理學(xué)、企業(yè)和諧發(fā)展的新視角，綜合心理學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)、人力資源管理等多學(xué)科的理論和研究方法，闡明企業(yè)在21世紀(jì)中要贏得市場競爭優(yōu)勢并取得可持續(xù)性成長必須創(chuàng)建健康企業(yè)，以及創(chuàng)建健康企業(yè)的理論和實(shí)踐問題。作者從設(shè)計(jì)理想的工作場所、減輕員工的工作壓力、促進(jìn)員工的心理健康、消除企業(yè)中的歧視、管理勞動(dòng)力多樣性、提高員工的工作生活質(zhì)量以及企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任等方面，提出了創(chuàng)建健康企業(yè)的具體建議。

作者簡介

王晶晶，1965年生于安徽蚌埠。1997年遴選為安徽省中青年骨干教師；1999年被聘為企業(yè)管理專業(yè)碩士導(dǎo)師；2000年兼任安徽工商管理學(xué)院MBA導(dǎo)師；2003年被聘為安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)教授；現(xiàn)任安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)企業(yè)成長研究所副所長。主要從事組織行為、企業(yè)社會(huì)責(zé)任等理論和實(shí)踐的研究工作。出版《組織行為學(xué)》、《企業(yè)戰(zhàn)略管理》等著作2部；主持和參加安徽省教委人文社會(huì)科研課題、安徽省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃課題多項(xiàng)。

書籍目錄

第1章 企業(yè)和員工的關(guān)系  1.1 企業(yè)和員工關(guān)系的理論回顧  1.2 企業(yè)和員工關(guān)系的新模式——戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系  1.3 企業(yè)和員工關(guān)系變化的原因  1.4 全球化背景下我國企業(yè)和員工的關(guān)系  1.5 塑造企業(yè)的倫理價(jià)值觀第2章 設(shè)計(jì)理想的工作場所  2.1 工作場所物理環(huán)境的設(shè)計(jì)  2.2 工作場所布局的影響作用  2.3 工作場所的安全  2.4 工作場所的健康  2.5 工作場所的隱私權(quán)第3章 減輕員工的工作壓力  3.1 工作壓力——不可忽視的威脅  3.2 產(chǎn)生工作壓力問題的壓力源  3.3 工作壓力的影響——不要忽視的后果  3.4 提高個(gè)人應(yīng)對壓力的能力  3.5 幫助員工應(yīng)對壓力——組織的途徑第4章 有效促進(jìn)員工的心理健康  4.1 心理健康的基本概念  4.2 心理健康的構(gòu)成要素  4.3 影響員工心理健康的因素  4.4 促進(jìn)員工心理健康的對策第5章 消除工作中的歧視    5.1 歧視——不公平的社會(huì)現(xiàn)象  5.2 歧視的各種表現(xiàn)形式  5.3 歧視現(xiàn)象的原因透析  5.4 國家對消除歧視的扶持行動(dòng)  5.5 組織對消除歧視的扶持行動(dòng)第6章 管理勞動(dòng)力多樣性  6.1 勞動(dòng)力多樣性的挑戰(zhàn)  6.2 比較民族文化的差異  6.3 管理多樣性和組織的競爭優(yōu)勢  6.4 多樣性管理中的問題  6.5 管理多樣性的范式  6.6 管理多樣性的技術(shù)和方法第7章 提高員工的工作生活質(zhì)量  7.1 工作生活質(zhì)量的起源和發(fā)展  7.2 設(shè)計(jì)員工參與方案，鼓勵(lì)員工參與  7.3 審視傳統(tǒng)工作設(shè)計(jì)，重新進(jìn)行工作設(shè)計(jì)  7.4 設(shè)計(jì)工作時(shí)間安排方案  7.5 協(xié)調(diào)工作——家庭關(guān)系第8章 積極承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要參考文獻(xiàn)后記

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