中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告

內(nèi)容概要

《中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告（2010）》系統(tǒng)分析了2009年中國(guó)人才發(fā)展的狀況、問(wèn)題及未來(lái)走勢(shì)。報(bào)告系統(tǒng)考察了中國(guó)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和科教興國(guó)戰(zhàn)略實(shí)施中的成就與問(wèn)題，指出經(jīng)濟(jì)全球化、人才國(guó)際化的時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，科技進(jìn)步日新月異，國(guó)家問(wèn)的人才競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更加激烈，這將深刻影響21世紀(jì)中國(guó)人才發(fā)展的總體趨勢(shì)。報(bào)告嘗試構(gòu)建了人才資源綜合實(shí)力指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)體系，對(duì)OECD國(guó)家和“金磚四國(guó)”的人才資源綜合實(shí)力進(jìn)行了實(shí)證性的國(guó)際比較研究。針對(duì)當(dāng)前中國(guó)高等教育發(fā)展中存在的問(wèn)題，從多個(gè)視角對(duì)高等教育改革進(jìn)行了系統(tǒng)剖析。同時(shí)，報(bào)告還分別就國(guó)家榮譽(yù)功勛制度、低碳人才政策支持、“h”型向“H”型人才發(fā)展結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化的財(cái)稅扶持政策、“蟻?zhàn)濉爆F(xiàn)象等當(dāng)前人才發(fā)展領(lǐng)域的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了考察，并提出了政策性建議。在地方人才發(fā)展問(wèn)題上，報(bào)告分別從東部，中部、西部人才建設(shè)的典型區(qū)域選擇分析的樣本，系統(tǒng)考察了這些區(qū)域的人才問(wèn)題。

作者簡(jiǎn)介

潘晨光，哲學(xué)博士，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究員，博士生導(dǎo)師。現(xiàn)任中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人力資源研究中心副主任，兼任中國(guó)出國(guó)留學(xué)研究會(huì)副理事長(zhǎng)、中國(guó)林牧漁業(yè)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人口學(xué)會(huì)理事等職；全國(guó)人才中長(zhǎng)期規(guī)劃專家組成員；為享受政府特殊津貼專家。長(zhǎng)期從事人才與人力資源方面的理論研究與實(shí)踐工作。主持完成國(guó)家“十一五”信息化專項(xiàng)規(guī)劃重大研究課題“我國(guó)信息化人才戰(zhàn)略研究報(bào)告”，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院博士后國(guó)情調(diào)研項(xiàng)目“中國(guó)職業(yè)教育發(fā)展研究”、“中國(guó)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)研究”、“中國(guó)農(nóng)村人才與人力資源能力建設(shè)”等。多次參加中組部、人事部、科技部等重要課題研究。主編《中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告》藍(lán)皮書(shū)、《中國(guó)人才前沿》系列叢書(shū)、《中國(guó)社會(huì)科學(xué)院博士后學(xué)術(shù)文庫(kù)》系列叢書(shū)，以及《社會(huì)科學(xué)前沿問(wèn)題思考》、《中國(guó)博士后學(xué)術(shù)報(bào)告》等著作。同時(shí)，在一些核心期刊以及內(nèi)部參閱中發(fā)表論文、調(diào)研報(bào)告等若干篇。

書(shū)籍目錄

開(kāi)啟中國(guó)人才發(fā)展的新局面第一部分  中國(guó)人才資源綜合實(shí)力分析及國(guó)際比較  人才發(fā)展結(jié)構(gòu)從“h”型向“H”型轉(zhuǎn)化的  財(cái)稅扶持政策研究  中國(guó)“走出去”戰(zhàn)略下外貿(mào)人才需求預(yù)測(cè)與  供給對(duì)策研究  構(gòu)建中國(guó)低碳人才的政策支撐體系  關(guān)于中國(guó)建立國(guó)家榮譽(yù)制度的思考  “蟻?zhàn)濉爆F(xiàn)象研究：?jiǎn)栴}、借鑒與對(duì)策第二部分  國(guó)家公派留學(xué)支持高層次創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的舉措  高?？蒲泄芾眢w制改革研究  高校人事行政制度管理模式現(xiàn)狀與反思  中國(guó)高校人才供給與需求的錯(cuò)位與矯正——基于跨國(guó)公司的視角   高校學(xué)術(shù)行政化現(xiàn)象的反思——以H大學(xué)為例第三部分  上海海歸科技工作者狀況調(diào)研報(bào)告  天津市人才財(cái)政投入的現(xiàn)狀、問(wèn)題與政策建議  長(zhǎng)株潭城市群“兩型社會(huì)”建設(shè)中的人才資源開(kāi)發(fā)研究  重慶市高層次人才的隊(duì)伍建設(shè)對(duì)策研究  重慶建設(shè)西部人才高地戰(zhàn)略構(gòu)想第四部分  改革開(kāi)放以后我國(guó)科技人才政策大事記  2009年中國(guó)人才大事記

章節(jié)摘錄

　　2.人才就業(yè)服務(wù)政策　　人才市場(chǎng)在高校畢業(yè)生就業(yè)工作中起著舉足輕重的作用，各地積極發(fā)掘人才市場(chǎng)的內(nèi)在潛力，創(chuàng)新服務(wù)方式，為高校畢業(yè)生和招聘單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。北京啟動(dòng)了“首都人才市場(chǎng)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動(dòng)”；天津?qū)ξ淳蜆I(yè)的高校畢業(yè)生免收檔案保管費(fèi)；福建省建立就業(yè)指導(dǎo)專家?guī)欤桓拭C省促進(jìn)校地、校企合作，為供需雙方遠(yuǎn)程見(jiàn)面和網(wǎng)上洽談提供便利；廣東省開(kāi)展大規(guī)模網(wǎng)上招聘活動(dòng)，對(duì)家庭困難的高校畢業(yè)生，采取專門(mén)免費(fèi)提供就業(yè)機(jī)會(huì)的措施?！　「咝．厴I(yè)生就業(yè)的區(qū)域合作逐漸推進(jìn)。北京市把本地的就業(yè)服務(wù)和國(guó)內(nèi)其他大中城市的就業(yè)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)全國(guó)21個(gè)大中城市聯(lián)盟的網(wǎng)絡(luò)鏈接。甘肅省則提出建立人才循環(huán)經(jīng)濟(jì)的理念，加強(qiáng)與“珠三角”、“長(zhǎng)三角”、京津唐等地區(qū)的聯(lián)系，將急需的高校畢業(yè)生人才引進(jìn)來(lái)，將相對(duì)富余的高校畢業(yè)生人才資源有計(jì)劃的輸轉(zhuǎn)出去，形成一個(gè)血脈相連、親鄰相幫的輸轉(zhuǎn)鏈條。西安市人才服務(wù)中心攜知名高校，組團(tuán)赴蘇州、寧波、杭州推介高校畢業(yè)生，吸引企事業(yè)用人單位到西安招募優(yōu)秀人才?！　「咝Ｅc企業(yè)的聯(lián)動(dòng)加強(qiáng)。沈陽(yáng)農(nóng)業(yè)大學(xué)發(fā)起成立“遼寧省農(nóng)林水高校就業(yè)工作協(xié)作體”，旨在合力破解高校畢業(yè)生就業(yè)難題。政府鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)和高科技企業(yè)就業(yè)，加強(qiáng)人才使用和培養(yǎng)儲(chǔ)備。規(guī)定承擔(dān)國(guó)家和地方重大科研項(xiàng)目的單位，要積極聘用優(yōu)秀高校畢業(yè)生參與研究，其勞務(wù)性費(fèi)用和有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)助，按規(guī)定從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中列支。北京市要求承擔(dān)國(guó)家和市級(jí)重大科研項(xiàng)目的單位，要聘用北京地區(qū)高校碩士以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生參與研究，并對(duì)參與其中的非北京籍生源高校畢業(yè)生，可在戶籍上享受特殊待遇。

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