求職千招靈

前言

你熱愛(ài)自己的工作嗎？你是否為壯志難酬而郁郁寡歡？你是否依然無(wú)業(yè)可就，對(duì)神秘莫測(cè)的“求職”惴惴不安？終日為生計(jì)而奔波的確令人意緒索然。夢(mèng)想中的工作是稱心如意、充滿激情、老板慈善、同事也不乏情趣的，當(dāng)然大把的銀子也是必不可少的。如果你現(xiàn)在無(wú)以為生，當(dāng)然要早覓新的機(jī)遇。我們已經(jīng)習(xí)慣于搜尋招聘廣告和求職網(wǎng)站，外面的世界如此精彩，誰(shuí)還愿意在一個(gè)地方終老一生呢？“跳槽”這個(gè)詞已經(jīng)過(guò)時(shí)了，那些曾經(jīng)被認(rèn)為是心浮氣躁和不講誠(chéng)信的職業(yè)行為(經(jīng)常換工作)，在這個(gè)時(shí)代叫“自我實(shí)現(xiàn)”。人們不斷被激勵(lì)著去挖掘真實(shí)的自我，并從中獲取奮斗的喜悅。在節(jié)奏加快、紛繁多變的今天，越來(lái)越多的人已經(jīng)習(xí)慣于通過(guò)工作環(huán)境的變遷追尋他們的運(yùn)命。既然一生中很多時(shí)間要耗費(fèi)在工作上，難道不應(yīng)該讓它們度過(guò)得快樂(lè)而充實(shí)嗎？為了找到夢(mèng)寐以求的工作，一份能從堆積如山的求職申請(qǐng)中脫穎而出的求職簡(jiǎn)歷很重要。與眾不同的簡(jiǎn)歷，能使你贏得面試的機(jī)會(huì)。展示你的才華與閱歷，表明你是這份工作的不二人選，確保招聘經(jīng)理看到你的簡(jiǎn)歷時(shí)，“真棒”“好極了”、“了不起”這些詞會(huì)映入他的腦海，這樣才有機(jī)會(huì)展示你的才能。遵循以下基本規(guī)則，你便會(huì)在求職的征途中無(wú)往而不勝：確定自身專長(zhǎng)——你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。如果你對(duì)此一無(wú)所知，讓親戚朋友幫你找出答案。發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處，求職之旅就成功了一半，剩下的就是尋找能夠施展才華的工作了。做事順乎本心，方能自強(qiáng)不息。善于揚(yáng)己之長(zhǎng)，，方可無(wú)往不勝。撰寫一份出色的簡(jiǎn)歷。如果寫作是你的弱項(xiàng)，這本書將對(duì)你大有幫助。請(qǐng)親戚朋友閱讀你的簡(jiǎn)歷，確保簡(jiǎn)歷清楚、簡(jiǎn)練、動(dòng)人，分寸把握準(zhǔn)確無(wú)誤。查找你能施展才干的公司。聯(lián)絡(luò)那些公司的人事代表，詢問(wèn)是否有職位空缺。采用傳統(tǒng)方式與人談?wù)撃愕那舐氁庀?。如果你的親戚朋友在某公司供職，又能為你打通某個(gè)已知職位的渠道，那么你便會(huì)因此受到關(guān)注而得到一個(gè)面試機(jī)會(huì)。招聘經(jīng)理會(huì)這么想：“嘿，既然有人已打過(guò)保票，此人是個(gè)出色的雇員，那么我要多了解了解他。”打電話給老雇主，問(wèn)他是否能充當(dāng)你的顧問(wèn)。全身心投入到找工作中去。僅僅因?yàn)槟闶I(yè)了，或者好幾年沒(méi)有工作，并不意味著你能輕輕松松找到一份滿意的工作。一定要自信而勇敢。不要等到錢快花光了，才想起來(lái)去掙。關(guān)注那些急切需要新的雇員的行業(yè)。實(shí)際上，如果在2003年到2004.年進(jìn)入護(hù)理行業(yè)，你就能得到一份可謂手到擒來(lái)的工作。教師業(yè)也有大批人涌入。據(jù)《商務(wù)周刊》職業(yè)生涯欄目編輯米歇爾·科琳稱，聯(lián)邦政府是個(gè)特別合適的行業(yè)，因?yàn)榘霐?shù)的雇員在五年內(nèi)將達(dá)到退休年齡(2004～2009)?！对绨裁绹?guó)》對(duì)查莉·吉布森的采訪中，舉出以下中檔年薪為例：護(hù)理，44840美元；教師，43262美元；聯(lián)邦政府工作，54656美元。常備不懈，以便有一天你撩動(dòng)他人心弦，接到面試電話時(shí)胸有成竹。如果你感到緊張、神經(jīng)過(guò)敏，那么將你要說(shuō)的寫下來(lái)并與簡(jiǎn)歷一起放在電話邊。萬(wàn)一你接到面試電話卻想不起寫在簡(jiǎn)歷上的事情，那怎么辦？你要讓人聽(tīng)起來(lái)感到平和、鎮(zhèn)靜和專業(yè)，如果無(wú)法做得這么自然得體，那么盤算好如何應(yīng)答。這樣，從第一時(shí)間接到招聘人員電話時(shí)便可做到天衣無(wú)縫。如果不提前準(zhǔn)備，吞吞吐吐的表達(dá)就足以斷送公司代表對(duì)你的興趣。他可能會(huì)想：“怎么搞的？此人簡(jiǎn)歷寫得漂亮，但電話里聽(tīng)起來(lái)無(wú)能至極，還是別讓他來(lái)面試了吧?！蹦阆胍氖恰?jiǎn)短談話便提起招聘經(jīng)理的興趣，他會(huì)想：“哎呀，從簡(jiǎn)歷上看他前途無(wú)量，電話里聽(tīng)起來(lái)更加出色。我很有興趣跟這人談?wù)??！眻?jiān)持到底。找工作是你的第一要?jiǎng)?wù)，也是家庭責(zé)任。準(zhǔn)備一本日志，記下你都聯(lián)系過(guò)什么人，你在求職信上說(shuō)過(guò)什么(你能為他們做什么？)，什么時(shí)候說(shuō)的，并且打電話確定簡(jiǎn)歷已送到。顯然，你必須確保已將面談安排得一絲不茍，沒(méi)有任何紕漏。早點(diǎn)從家里出來(lái)，這樣你便可早到一會(huì)或按時(shí)趕到(早到15分鐘總比遲到15分鐘強(qiáng)得多)。有些招聘經(jīng)理就是不樂(lè)意招用一個(gè)連面試都遲到的人，無(wú)論這個(gè)候選者在面試桌上如何談吐不俗。他們相信做事拖拉已足以表明那個(gè)求職者不可能成為合格雇員。對(duì)每次面試都充分準(zhǔn)備，仿佛那就是你最好的工作機(jī)會(huì)。做好在去應(yīng)聘之前的功課。衣著光鮮，整潔無(wú)瑕。離開(kāi)前要感謝面試人員花時(shí)間見(jiàn)你，并且一到家就寫一封感謝信(參見(jiàn)第十五章“表示感謝的技巧”)。培養(yǎng)自信。沒(méi)有比在簡(jiǎn)歷、求職信或面試中猶豫不定更糟糕的事情了：“我認(rèn)為我能勝任這項(xiàng)工作，但我不敢肯定?！鼻∏∠喾?，要每天進(jìn)行自我對(duì)話以加強(qiáng)你的自信：“我是此項(xiàng)工作的上佳人選，我能說(shuō)服招聘經(jīng)理，讓簡(jiǎn)歷成為我的敲門磚吧。我就是他們真正需要的雇員?！比绻麡O想法潛入你的腦中，趕快把它們驅(qū)除干凈。不要讓過(guò)去的患得患失令你舉步維艱。善用網(wǎng)絡(luò)。一定要充分使用“低科技”方式(口口相傳以及人脈)，但也要準(zhǔn)備著雇主會(huì)要求你投出電子簡(jiǎn)歷或在線填寫求職申請(qǐng)。大部分大公司使用高科技設(shè)備，如簡(jiǎn)歷搜索軟件和申請(qǐng)跟蹤系統(tǒng)，評(píng)估準(zhǔn)雇員，這意味著求職者們要克服恐懼，順應(yīng)潮流。投出一份看似腐爛在冰河時(shí)代的簡(jiǎn)歷，無(wú)助于你在今天這個(gè)網(wǎng)絡(luò)重圍的職場(chǎng)搶占先機(jī)。要正視現(xiàn)實(shí)?；ヂ?lián)網(wǎng)提供了重要的求職機(jī)會(huì)。無(wú)論白天黑夜，你都能上網(wǎng)尋找工作機(jī)會(huì)，而且要確保自己的信息可以隨時(shí)被公司計(jì)算機(jī)找到，因?yàn)樗鼈円苍谒褜ず线m雇員。網(wǎng)上求職的不利之處就是你可能不得不填寫公司的網(wǎng)上表格，會(huì)要求你列出工資預(yù)期。因而，當(dāng)你去面試時(shí)也難免因此而被請(qǐng)君入甕。此外，電腦可不管你的個(gè)人魅力如何。如果你不能被有效地搜索到(沒(méi)有足夠的關(guān)鍵詞或職位或?qū)W位)，你可能會(huì)被拒之門外。本書適合于那些想要找份更好工作的在職人員、孜孜不倦的求職者、剛出道的生手以及工作滿意但希望保持良好簡(jiǎn)歷以待“完美”工作到來(lái)的人。本書會(huì)向你提供有效而實(shí)際的信息，能使你從衣食無(wú)著的職場(chǎng)圈外人士轉(zhuǎn)而成為衣食無(wú)憂的圈內(nèi)行家。風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量。別忘了，職位空缺并不局限于你看到的報(bào)刊或者互聯(lián)網(wǎng)上刊登的廣告。那些即將做廣告宣傳的職位如何呢？你可以聯(lián)系所欲加入行業(yè)的業(yè)內(nèi)人士，詢問(wèn)他們何時(shí)有望出現(xiàn)職位空缺。招聘經(jīng)理可能會(huì)向你透出他們公司職位空缺的底，告訴你他估計(jì)下個(gè)月就能出缺了。因?yàn)樗?，你是具有他們急需技能的上佳人選。這一先機(jī)使你能夠完善你的簡(jiǎn)歷以適合于這個(gè)職位，并且在其他求職者得知這個(gè)空缺存在之前投出簡(jiǎn)歷。在構(gòu)思求職簡(jiǎn)歷時(shí)，記住三個(gè)重要方面——簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)是最適合你的，能夠吸引面試人員注意的而且適合于特定工作的。腦子里要想著，一種技能有多種表現(xiàn)方式?；蛟S你個(gè)人能力超群，卻是個(gè)最底層的、為不起眼的借貸公司電話催討賴賬的小人物，你要自問(wèn)：這種工作有何意義？這種能力可用于更好的工作——你的確能以這種經(jīng)過(guò)磨煉的能力申請(qǐng)行政管理人員的職位，并以此作為面試的敲門磚。我想說(shuō)的就是，不要以為每個(gè)申請(qǐng)行政管理職位的人都是經(jīng)驗(yàn)十足的。通常情況是，公司所需求的和它所能得到的是兩碼事。做好以上準(zhǔn)備工作之后再去參加面試，并以你的個(gè)人才干、組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力打動(dòng)他們，那你差不多就得到這份工作了。如果你謀求新的職位，甚至要更換你的職業(yè)，本書同時(shí)包括基本的簡(jiǎn)歷寫作指導(dǎo)：那些必需的項(xiàng)目以及使你的簡(jiǎn)歷鶴立雞群的方式。從根本上說(shuō)，求職最容易犯的五個(gè)錯(cuò)誤是：簡(jiǎn)歷浮淺、不完備或者毫無(wú)特色。缺乏一封出色的求職信與簡(jiǎn)歷相配。不能有效利用關(guān)系網(wǎng)(時(shí)時(shí)牢記，告訴你的親戚朋友你想得到工作先機(jī))。盲目參加面試(僅僅是參加面試，而非推銷你自己并表達(dá)對(duì)工作職位的興趣)。在面試人員開(kāi)出工作條件之前詢問(wèn)薪金、假期、加班費(fèi)或者其他利益。本書能掃清你求職之路上的障礙，直奔使你滿意的工作。無(wú)論你過(guò)去的工作和求職存在多少問(wèn)題，那都過(guò)去了，這是新的一天。相信我們能幫助你邁向成功。

內(nèi)容概要

　　面對(duì)職場(chǎng)，依靠自身實(shí)力之外，還必須懂得若干一戳即破的玄機(jī)。利用電話和網(wǎng)絡(luò)，借助簡(jiǎn)歷和獵頭，有效讓你在求職路上，左右逢緣，一帆風(fēng)順。《求職千招靈：找工作的988條秘訣》適合于那些想要找份更好工作的在職人員、孜孜不倦的求職者、剛出道的生手以及工作滿意但希望保持良好簡(jiǎn)歷以待“完美”工作到來(lái)的人。《求職千招靈：找工作的988條秘訣》會(huì)向你提供有效而實(shí)際的信息，能使你從衣食無(wú)著的職場(chǎng)圈外人士轉(zhuǎn)而成為衣食無(wú)憂的圈內(nèi)行家。

作者簡(jiǎn)介

作者：(美國(guó))黛安·史丹佛 譯者：吳林 常晶晶 譚瑩

書籍目錄

前言第一章 令人無(wú)法抗拒的求職簡(jiǎn)歷第二章 避免簡(jiǎn)歷中可能出現(xiàn)的瑕疵第三章 用精當(dāng)?shù)难赞o打動(dòng)對(duì)方第四章 選擇正確的格式第五章 讓簡(jiǎn)歷光彩奪目第六章 初擬簡(jiǎn)歷第七章 居家婦女怎樣寫簡(jiǎn)歷第八章 制作合適的簡(jiǎn)歷第九章 了解藝術(shù)領(lǐng)域的期待第十章 為彈性工作方式撰寫一份有效的簡(jiǎn)歷第十一章 修改簡(jiǎn)歷以適合工作需求第十二章 展示自我第十三章 有效應(yīng)對(duì)潛在問(wèn)題第十四章 抓住那些推薦信和推薦人第十五章 表達(dá)感謝的技巧第十六章 將簡(jiǎn)歷交給自己的伯樂(lè)第十七章 確保發(fā)出的簡(jiǎn)歷能得到回復(fù)第十八章 了解招聘經(jīng)理和獵頭們所厭煩的事情第十九章 處理與簡(jiǎn)歷有關(guān)的問(wèn)題第二十章 秘密求職，謹(jǐn)慎行事第二十一章 求職信的寫作第二十二章 打起精神來(lái)第二十三章 尋求專業(yè)寫作援助第二十四章 電子簡(jiǎn)歷的利弊第二十五章 制作電子簡(jiǎn)歷第二十六章 了解招聘人員對(duì)簡(jiǎn)歷的好惡第二十七章 充分利用獵頭的經(jīng)驗(yàn)第二十八章 在面試中使你的簡(jiǎn)歷名副其實(shí)第二十九章 簡(jiǎn)歷奏效——瀟灑離開(kāi)

章節(jié)摘錄

確保你的簡(jiǎn)歷及時(shí)更新。許多人發(fā)出的簡(jiǎn)歷并不包括他們最近的工作情況，這些信息只是在求職信中一語(yǔ)帶過(guò)。這樣做看起來(lái)缺乏條理，無(wú)法打動(dòng)招聘經(jīng)理而獲得機(jī)會(huì)。如果你連簡(jiǎn)歷都不愿花時(shí)間去更新，那么招聘人員怎么會(huì)認(rèn)為你樂(lè)意努力工作以取悅管理者呢？表現(xiàn)你最有光彩的一面。請(qǐng)求局外人閱讀你的簡(jiǎn)歷，并告訴你以下事項(xiàng)：一、你看上去是否像個(gè)具有專業(yè)技能、勝任所申請(qǐng)工作的人。二、簡(jiǎn)歷是否錯(cuò)誤地強(qiáng)調(diào)了與你謀求的職位并不相關(guān)的技能與工作經(jīng)歷。確保你表現(xiàn)得非?？煽?。招聘經(jīng)理希望，聘用你應(yīng)該是風(fēng)險(xiǎn)極小或者毫無(wú)風(fēng)險(xiǎn)。即使你從未做過(guò)這種工作，也要提高他聘用你的滿意度。瞄準(zhǔn)特定的公司，加工你的簡(jiǎn)歷以適應(yīng)招聘廣告上職位的要求。了解招聘人員希望在你簡(jiǎn)歷中看到什么。如有必要，聯(lián)系業(yè)內(nèi)人士，參考一下他們的簡(jiǎn)歷。例如，如果你想進(jìn)入時(shí)裝設(shè)計(jì)行業(yè)，但你在簡(jiǎn)歷上并未提及你有相應(yīng)作品，負(fù)責(zé)面試的人會(huì)以為你沒(méi)下工夫，所以不會(huì)讓你進(jìn)門。如果做過(guò)對(duì)磨煉特定工作技能有重要意義的不計(jì)酬(義務(wù))工作，一定要寫入簡(jiǎn)歷。例如，如果你想成為一名日間護(hù)理人員，而且你確實(shí)在一家兒童收容所做過(guò)志愿工作，那就將其作為重要工作經(jīng)歷展示出來(lái)。無(wú)論你多么喜歡自我美化，都不要在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)編造信息。人力資源經(jīng)理可以輕而易舉地核實(shí)簡(jiǎn)歷上的信息，所以即使你撒了個(gè)小謊，也是很容易被識(shí)破的。屆時(shí)的尷尬可想而知。如今任何事情都能得到確證，事實(shí)總會(huì)水落石出，你也不想使自己的從業(yè)信譽(yù)暗淡無(wú)光吧？無(wú)論多么微不足道的經(jīng)歷，或者與你應(yīng)聘的職位多么不相干，你都可以進(jìn)行調(diào)整，讓自己看上去更出色。不過(guò)一定要在真實(shí)工作經(jīng)歷的基礎(chǔ)上作“事實(shí)秀”。如果你曾經(jīng)做過(guò)很體面的工作，或者曾在某家名企工作過(guò)，那就不妨鼓吹一下。要充分利用明星效應(yīng)。當(dāng)你談到自己曾是朱利亞·羅伯茨的化妝師或者宇航員尼爾·阿姆斯特朗的演講撰稿人或者布什總統(tǒng)就職舞會(huì)的攝影師時(shí)，一般人都會(huì)驚奇得兩眼放光的。寫完簡(jiǎn)歷后要進(jìn)行檢查，以確定包含了所有的必要信息。不能因?yàn)椴幌矚g就可以“意外地”遺漏某些部分?；蛟S你討厭仍然與父母同住，而不愿提供住址(你知道面試人員會(huì)看出那個(gè)地段不是一個(gè)剛畢業(yè)的嫩仔能買得起的，所以你肯定還住在家里)。你擔(dān)心：都25歲了還待在父母的屋檐下，我是不是像個(gè)成事不足的人？事實(shí)是，大多數(shù)雇主只在乎你的才干和工作經(jīng)歷，而不管你是否是媽媽的乖孩子，或者是否是不善儲(chǔ)蓄的人，連買公寓的錢都攢不下，或者過(guò)于關(guān)注衣著，所有薪水都用來(lái)趕時(shí)髦了。典型情況是，你擔(dān)心的那些事情根本不必過(guò)慮，它們并不如你想象得那么引人注目。簡(jiǎn)歷要不卑不亢、清清爽爽。對(duì)雇主來(lái)說(shuō)，一份散發(fā)著清新與自信的簡(jiǎn)歷能打動(dòng)他。讓那些你引以為豪的工作細(xì)節(jié)發(fā)揮重要作用。這種內(nèi)容很容易吸引將來(lái)的雇主。簡(jiǎn)歷中不要包括那些你人生中需要掩飾而面試時(shí)需要解釋的部分(例如坐過(guò)牢這樣的經(jīng)歷)。不要在簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)個(gè)性。如果這對(duì)你而言非常重要，那就在求職信中展現(xiàn)你的生機(jī)與活力。簡(jiǎn)歷應(yīng)該低調(diào)，它只是一種事務(wù)性的交流，所以不要寫得過(guò)多。你不知道是誰(shuí)來(lái)決定面試者資格，而且與主考官的成見(jiàn)也沒(méi)有利害關(guān)系。為了鋪平你的職場(chǎng)道路，盡量讓簡(jiǎn)歷客觀、專業(yè)和完美。撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)要想到對(duì)方可能不會(huì)看你的求職信。你無(wú)法預(yù)測(cè)求職信的命運(yùn)，但差不多能肯定你的簡(jiǎn)歷會(huì)有人看上一眼?；谶@一原因，如果不想讓你的成就與獎(jiǎng)勵(lì)埋沒(méi)于求職信里，那就也把它們寫在簡(jiǎn)歷中。通常，忙亂的招聘經(jīng)理在閱讀求職信之前會(huì)瀏覽一下簡(jiǎn)歷。把你認(rèn)為會(huì)促成面試的所有信息都寫到簡(jiǎn)歷上，但不要把自己說(shuō)得像是走投無(wú)路?！拔沂I(yè)好幾年了，太需要一份工作了。我的孩子正在挨餓，求你幫幫我！”記住，招聘經(jīng)理想要的是他們真正需要的雇員——并非沾點(diǎn)邊的什么人都要。集中精力完善曾經(jīng)供職的內(nèi)容。招聘經(jīng)理想盡快知道你具備的經(jīng)驗(yàn)是否會(huì)使你成為填補(bǔ)空缺的合適人選。仔細(xì)研究供職部分的表述。假設(shè)你是招聘經(jīng)理，自問(wèn)一下：此人充分描述其職責(zé)范圍了嗎？不要讓讀簡(jiǎn)歷的人費(fèi)力尋找需要的信息。描述具體的工作任務(wù)。例如，如果你是一個(gè)模特公司的預(yù)約登記員，你的部分職責(zé)是：聯(lián)系模特安排日程；處理公共關(guān)系，模特場(chǎng)記；為需要拍攝模特照片的媒體公司提供代理服務(wù)；在電腦上管理約會(huì)、取消和重新預(yù)約；策劃廣告活動(dòng)和營(yíng)銷策略，推廣模特集訓(xùn)與培訓(xùn)班。尋找技能全面的電腦接待員的招聘經(jīng)理或許會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)模特公司預(yù)約登記員的技能非常合適，盡管這兩種工作相差甚遠(yuǎn)。要點(diǎn)就是，如果你真正花費(fèi)時(shí)間去推銷自己，突出自己的才干，你就能欣喜地看到機(jī)會(huì)源源不斷地到來(lái)。注意檢查簡(jiǎn)歷上那些可能使招聘經(jīng)理啞然失笑的東西。如果你已經(jīng)43歲，就不要列出你的童子軍獎(jiǎng)?wù)铝?；如果你已?jīng)50歲，在謀求學(xué)校圖書管理員職位，就別提你是返校節(jié)女王得主了吧。淡化個(gè)人信息，注重專業(yè)技能。招聘經(jīng)理并不想跟你約會(huì)，他只想知道你的技能是否適合空缺的職位。

編輯推薦

《求職千招靈:找工作的988條秘訣》適時(shí)一句話，勝讀三年書。找工作不容易，找到好工作更是難上加難。

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