原味職場

前言

在麥當(dāng)勞公司總部的辦公室里，還懸掛著克羅克生前的座右銘：    世上任何東西都不能代替恒心。    才華不能：才華橫溢卻一事無成的人并不少見。    天才不能：是天才卻得不到賞識者屢見不鮮。    教育不能：受過教育而沒有飯碗的人并不難找。    只有恒心加上決心才是萬能的。    相信克羅克之所以如此鐘愛這段話，并非單單因為它的激勵意義，更重要的是他體會到了，若想獲得事業(yè)的成功，唯有實干。與“恒心”和“決心”相比，成功需要的其他條件都顯得那么微不足道，因為這兩者的完美結(jié)合將使所有的條件都具有更強(qiáng)的可創(chuàng)造性和可塑性。    獲得成功的愿望每個人都有，但成功的道路卻不是每個人都走得順暢。    對于職場，你是怎么理解的：是掙錢養(yǎng)家糊口的工地，是自我發(fā)展的平臺，還是享受人生的場所？抱著不同的態(tài)度去看待它，那最后你所取得的成就也會不同。    “原味職場”，便是還原一個職場新人的成長過程：該如何在職場“落戶”——贏得用人單位的青睞；如何在職場“生根”——在公司立穩(wěn)腳跟，應(yīng)對職場挑戰(zhàn)；如何在職場“發(fā)芽”——在職場實現(xiàn)自我價值。    不要一聽到職場，就想到“潛規(guī)則”，想到職場“黑話”。不可否認(rèn)，職場確有其陰暗的一面，但在這里生存和發(fā)展下去的基本框架卻未曾變過。不管你懂多少處世原則，不管你會多少拍馬技巧，如果沒有真材實料，那照樣會被職場拋棄。只懂“厚黑”的人，遲早會被人當(dāng)成“陰謀家”。打拼事業(yè)，不能抬空架子，不能虛有其表。這才是職場生存發(fā)展最原始，也是最精華的東西。    作為一個剛走出校園，步入社會的青年人，如果你不注重去培養(yǎng)自己的能力，鍛煉自己的毅力，而一心想著如何能在職場討巧，那結(jié)果會是什么？也許你能快速打入公司，但很可能也會快速地被公司掃地出門。因為聘用一個沒有能力的人會讓公司覺得受了騙。試想，如果你是老板，你所支付給員工的薪水遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出了對方的價值，你將怎么想？實力才是王道，這是亙古不變的職場生存術(shù)。    有了實力，當(dāng)然還得有毅力，還得懂策略，只有這樣才能真正成為一個讓人欽佩的實干家，也才能真正心安理得地在職場生根發(fā)芽。

內(nèi)容概要

由王海源編著的《原味職場》內(nèi)容介紹：不要一聽到職場，就想到“
潛規(guī)則”，想到職場“黑話”。不可否認(rèn)，職場確有其陰暗的一面，但在這里生存和發(fā)展下去的基本框架卻未曾變過。不管你懂多少處世原則，不管你會多少拍馬技巧，如果沒有真材實料，那照樣會被職場拋棄。只懂“
厚黑”的人，遲早會被人當(dāng)成“陰謀家”。打拼事業(yè)，不能抬空架子，不能虛有其表。這才是職場生存發(fā)展最原始，也是最精華的東西?！对堵殘觥方棠闳绻?guī)劃職業(yè)生涯。

書籍目錄

第一章  讓人生走上“正軌”——如何贏得用人單位的青睞
  “職業(yè)生涯規(guī)劃”——求職先問心
    敞開心扉作規(guī)劃
    規(guī)劃須知知多少
  拋下“職業(yè)錨”
    工作，為何辛苦為何忙
    你的“錨位”在何方
  放下大學(xué)生的架子
    變了，變了，都變了
    把自己變成一個真正的“社會人”
  做臺信息處理器
    這是一個信息大爆炸的時代
    如何獲取有用的就業(yè)信息
  做一道讓面試官賞心悅目的菜
    面試就是一場買賣
    贈人玫瑰，手有余香
    自我推銷的成功包裝術(shù)
  拿出你第一張個性“名片”——簡歷
    HR拒看這樣的簡歷
    手把手教你寫出吸引HR的好簡歷
  別讓面試陷入尷尬
    隨機(jī)應(yīng)變的面試經(jīng)
    讓面試更有勝算的“自我推薦”要領(lǐng)
  面試后的等待，你怕了嗎？
    放棄還是堅持
    善后工作要做好
第二章  給我一柄“勝利之劍”——如何在公司站住腳
  把生米煮成熟飯——職場生手不害怕
    了解公司情況，做到心里有數(shù)
    了解工作崗位，方可得心應(yīng)手
    了解人際狀況，才能游刃有余
  四個“當(dāng)”頭讓你變身職場紅人
    當(dāng)好“學(xué)徒工”，才能早成功
    當(dāng)個有人緣的年輕人
    當(dāng)個務(wù)實的年輕人
    當(dāng)個積極主動的年輕人
  新人來到，找人關(guān)照——如何培養(yǎng)可靠人脈
    找到你的職場貴人
    年輕人，就該“人見人愛，花見花開”
    和你的人脈共同成長
  新人，莫讓激情曇花一現(xiàn)
    “人機(jī)對話”中消失的工作激情
    把工作當(dāng)做人生的樂事
    像戀愛一樣去工作
  不做槍口上的“出頭鳥”
    三分才氣隱兩分
    把自己看輕點(diǎn)
  別把自己當(dāng)“懶螞蟻”看
    “懶螞蟻”的生存之道
    你都有什么
    能力讓你在職場走得瀟灑
  做個會識“明主”的年輕人
    跟對人，你可以少走很多彎路
    好老板的大眾“面孔”
    好老板的處世風(fēng)格
  做個會說話的年輕人
    在說話中盡顯魅力
    話有三說，巧說為妙
  做個會辦事的年輕人
    用實干來樹立信譽(yù)
    不要用消極的態(tài)度做事情
    不要用任何理由拖延工作
    不要想當(dāng)然地做事情
    設(shè)身處地地想事、做事
    該記住的做事小建議
  做個會思考的年輕人
    不會思考=沒價值
    成功者想的和你不一樣
第三章  從哪里跌倒，從哪里爬起來——如何應(yīng)對職場挑戰(zhàn)
  一個關(guān)于雨天的老故事
    跌倒只是生命中的小插曲
    跌倒不一定是壞事
  找準(zhǔn)那塊阻礙成功的“絆腳石”
    問題，從“心”開始
    缺陷行為導(dǎo)致職場失敗
    心理測試：什么是你邁向成功的最大阻力
  兵來將擋——與上司共事中的危機(jī)處理
    遭遇不合作上司
    如何面對上司的嚴(yán)厲批評
    上司給你穿小鞋怎么辦
    好幾個領(lǐng)導(dǎo)聽誰的
    跟各種問題上司聰明共處
  遇到“壞”同事，是你有福氣
    跟“馬屁精”學(xué)溝通
    跟“自私鬼”學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)
    跟“老狐貍”學(xué)機(jī)靈
  心存善念，但不能沒心沒肺
    職場是個斗獸場
    職場“黑哨”知幾何
    做人不能沒有心機(jī)
  職場進(jìn)階有高招
    實力為王，也要學(xué)會“曲線救國”
    把“冷板凳”給它坐熱了
    和“老油條”說Byebye——學(xué)做時間的主人
  工作平常心，成功要野心
    野心+恒心=成功者的心
    把自己“炒”出去
  別自殺在同事的嫉妒中
    被丑化的背后
    面子，不得不念的倫理經(jīng)
第四章  突破瓶頸更上一層樓——如何實現(xiàn)自我價值
  欲管人，先管己
    認(rèn)識到自己的價值
    向螞蟻學(xué)自我控制
  期望背后的悲與喜
    誰讓你陷入思維的泥沼
    正確看待薪酬問題
    合理的自我期望
    巧妙自我激勵
  疲憊的時候休個假
    且行且停，職場之道
    放假的理由有一二
  職場“充電”——塑造自我的必備計劃
    職場“電力”還足嗎
    找到匹配的“充電器”
    游學(xué)充電：YesorNo
  拋掉職場壞脾氣
    是誰污染了我的心情
    左右你的心情
    摒棄煩惱，捕獲快樂
  跳跳更健康——關(guān)于離職那些事兒
    跳槽，你的理由可充分
    越跳越高有秘訣
    興奮地來，優(yōu)雅地走
    上司有約跳不跳
  沒什么也不能沒健康
    營造舒適的工作環(huán)境
    吃出來的健康
    睡出來的健康
后記

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：人際關(guān)系對一個人將來成功與否的影響在這個社會中是顯而易見的。懷才不遇者在這個社會比比皆是，有了才能，還要有人欣賞，你才能得到提拔。作為初人社會的年輕人，也許除了文憑和對工作的熱情，我們一無所有，因此此時除了積累經(jīng)驗，我們還要懂得積累人脈。人脈競爭力提高了，你才會在工作中找到機(jī)會，展現(xiàn)自己的競爭力?！駭U(kuò)大生活圈，多交朋友，交有益的朋友你現(xiàn)在是一無所有，但年輕就是你最大的資本，不必羨慕他人的人脈關(guān)系，十年之后，你也能擁有龐大的人脈關(guān)系網(wǎng)。年輕人，需要擴(kuò)大自己的生活圈子，多交一些有益的朋友，多見一些成功的前輩，多拜一些博學(xué)的“老師”，這些人可能會改變你的一生。要做“社會人”，就不能把自己和社會分隔開，畢竟在這個社會誰也不可能孤立地生活。多個朋友多條路，友誼雖不是功利的，但多交友一定能給你帶來不少方便。●如果你有意見，最好直接向上司陳述良好的溝通是保證你和上司間關(guān)系融洽的有效途徑。在工作過程中，因每個人考慮問題的角度和處理問題的方式有差異，所以難免對上司所作出的一些決定有看法，甚至是滿腔的牢騷。在這樣的情況下，切不可到處宣泄，否則經(jīng)過幾個人的傳話，即使你說的是事實也會變調(diào)變味，待上司聽到了，便成了讓他生氣和難堪的話了，難免會對你產(chǎn)生不好的看法。如果你經(jīng)常這樣，那么你就是再努力工作，做出了不錯的成績，也很難得到上司的賞識。況且，你完全暴露了自己的弱點(diǎn)，很容易被那些居心不良的人所利用。這些因素都會對你的發(fā)展產(chǎn)生極為不利的影響。所以最好的方法就是在恰當(dāng)?shù)臅r候直接找上司，向其表達(dá)你自己的意見，當(dāng)然最好要根據(jù)上司的性格。

后記

這是一個嶄新的起點(diǎn)，你要接受一個嶄新的環(huán)境。這里不像家里，你可以像對待自己的父母一樣對待你的上司，上司卻不可能像父母一樣盡可能滿足你的所有要求，哪怕是無理的；這里不像學(xué)校，你可以像對待自己的同學(xué)、朋友一樣對待你的同事，同學(xué)可以接受你的自命清高，朋友可以接受你的拖延成性，而同事卻不能，因為你已經(jīng)是個社會人。    既然不管你是否愿意，遲早都會變成一個社會人，那就堅強(qiáng)起來，做一個社會人該做的事，為自己的生計忙碌，為自己的事業(yè)打拼，為自己的夢想奮斗。不管職場的水是否深，恐懼、逃避的人總免不了被溺，而有準(zhǔn)備、有毅力的人勢必如魚得水。    在本書創(chuàng)作過程中，以下各位老師做了大量的協(xié)助編寫工作，他們是：張振華、徐玉霞、魏敏、賀輝、張莉、趙嫣、楊柳柳、趙志卓、張榮輝、楊帆、盧鴻佳、張春光、劉春楠、楊雪、鄭煒、楊海明。不能在封面上為其一一署名，只能在此表示感謝，祝福他們工作順利，身體健康！    最后需要指出的是，本書在編輯整理的過程中，擷取了不少展現(xiàn)職場生活的精彩短文，由于其來源廣，有個別作者的地址不詳，我們無法取得聯(lián)系，所以希望作者及相關(guān)人士能給予諒解，并在此向他們致以衷心的感謝。凡認(rèn)定自己是本書擷取短文的作者，敬請與我取得聯(lián)系，只要情況屬實，我們將按國家相關(guān)規(guī)定支付稿酬。    編著者    2011年7月

編輯推薦

《原味職場:職場新人成長路線圖》：職場原汁原味，成長事半功倍。贏得用人單位的青睞贏得公司同事的信賴贏得職場挑戰(zhàn)的勝利獲得自我價值的實現(xiàn)拒絕“陰謀”論， 拒絕“潛伏”論還原真實的職場進(jìn)階。沒有爾虞我詐，沒有鉤心斗角，在這里，你看到的是一個原汁原味的職場。一個年輕人從邁進(jìn)社會的第一步開始，首先應(yīng)該了解的、學(xué)到的，不是如何“潛伏”，如何“厚黑”。而是如何為自我規(guī)劃職業(yè)生涯的智慧，是如何實現(xiàn)自我價值的毅力和方法。

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