會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量研究

內(nèi)容概要

本書在總結(jié)以往國(guó)內(nèi)外學(xué)者研究成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)前我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的社會(huì)環(huán)境，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量問題進(jìn)行了全面、深入的研究。主要內(nèi)容包括導(dǎo)論、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的基本理論、影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的主體因素、影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的客體因素、影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的環(huán)境因素、我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷質(zhì)量影響因素的實(shí)證分析、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量評(píng)價(jià)、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的優(yōu)化和研究結(jié)論等。

作者簡(jiǎn)介

中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)博士，中國(guó)地質(zhì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院會(huì)計(jì)系主任，教授，碩士生導(dǎo)師。主要研究方向?yàn)樨?cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本理論、會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)判斷等。

書籍目錄

摘要1第1章導(dǎo)論11.1  研究的背景與意義11.2  國(guó)內(nèi)外研究狀況綜述31.2.1 國(guó)外研究狀況綜述31.2.2 國(guó)內(nèi)研究狀況綜述51.3  研究思路和主要內(nèi)容61.3.1 研究的基本思路61.3.2 本文的主要內(nèi)容71.4  研究的基本方法與基本約定81.4.1 研究的基本方法81.4.2 研究的基本約定91.5  創(chuàng)新與不足9第2章會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的基本理論112.1  判斷與職業(yè)判斷112.1.1 判斷的含義112.1.2 基于職業(yè)行為視角的判斷的內(nèi)涵112.1.3 判斷與決策的關(guān)系122.2  會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的內(nèi)涵與本質(zhì)132.2.1 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的含義132.2.2 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷與相關(guān)概念辨析152.2.3 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的成因162.2.4 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的本質(zhì)：一種會(huì)計(jì)行為172.3  會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的內(nèi)涵與影響因素182.3.1 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量概念的界定182.3.2 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的影響因素202.4  會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量研究的理論基礎(chǔ)212.4.1 行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的非理性解釋212.4.2 西蒙的有限理性理論222.4.3 管理心理學(xué)有關(guān)個(gè)體心理過程與個(gè)性心理的理論232.4.4 認(rèn)知心理學(xué)的啟發(fā)式認(rèn)知偏向232.4.5 現(xiàn)代決策理論252.4.6 系統(tǒng)理論25第3章影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的主體因素273.1  會(huì)計(jì)職業(yè)判斷主體273.1.1 主體273.1.2 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷主體的含義283.1.3 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷主體的特征293.1.4 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷主體的結(jié)構(gòu)303.2  基于行為學(xué)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量影響因素分析323.2.1 行為學(xué)中影響個(gè)體行為的心理因素分析323.2.2 影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的主體因素框架的構(gòu)建333.3  主體心理因素對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的影響363.3.1 會(huì)計(jì)人員的認(rèn)知偏差363.3.2 會(huì)計(jì)人員的情緒與意志403.3.3 會(huì)計(jì)人員的需要與動(dòng)機(jī)433.3.4 會(huì)計(jì)人員的其他心理因素453.4  主體專業(yè)素養(yǎng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的影響463.4.1 會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)463.4.2 會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力473.4.3 會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平49第4章影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的客體因素514.1  會(huì)計(jì)職業(yè)判斷客體514.1.1 客體514.1.2 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷客體的界定514.1.3 判斷客體與其他職業(yè)判斷要素的關(guān)系534.2  客體因素分析的基礎(chǔ)：會(huì)計(jì)事項(xiàng)的復(fù)雜性544.2.1 會(huì)計(jì)事項(xiàng)的不確定性544.2.2 會(huì)計(jì)事項(xiàng)的非結(jié)構(gòu)化574.3  判斷客體對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的影響594.3.1 會(huì)計(jì)確認(rèn)過程中的客體與判斷質(zhì)量594.3.2 會(huì)計(jì)計(jì)量過程中的客體與判斷質(zhì)量614.3.3 會(huì)計(jì)記錄過程中的客體與判斷質(zhì)量634.3.4 財(cái)務(wù)報(bào)告過程中的客體與判斷質(zhì)量64第5章影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的環(huán)境因素665.1  會(huì)計(jì)職業(yè)判斷環(huán)境的范疇665.1.1 環(huán)境與人類行為665.1.2 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷環(huán)境的內(nèi)容675.1.3 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷系統(tǒng)與環(huán)境之間的關(guān)系685.2  公司治理結(jié)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的影響695.2.1 契約理論695.2.2 基于會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的契約與管理當(dāng)局的意圖695.2.3 管理者的意圖對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的影響705.2.4 公司治理結(jié)構(gòu)、管理者的行為與會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量715.3  會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的影響735.3.1 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的存在提高了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的平均質(zhì)量735.3.2 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的完備程度影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量75第6章我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷質(zhì)量影響因素的實(shí)證分析846.1  研究的基本情況概述846.1.1 問卷調(diào)查的設(shè)計(jì)846.1.2 問卷發(fā)放對(duì)象的選擇846.1.3 被調(diào)查者的構(gòu)成856.1.4 被調(diào)查者運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的情況統(tǒng)計(jì)856.2  我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷質(zhì)量影響因素的總體情況分析876.2.1 調(diào)查表中會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量影響因素的選取876.2.2 調(diào)查結(jié)果的數(shù)據(jù)處理886.2.3 研究結(jié)果886.2.4 結(jié)論與分析926.3  我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷質(zhì)量影響因素的個(gè)體差異分析936.3.1 不同年齡的會(huì)計(jì)人員間因素得分差異分析936.3.2 不同學(xué)歷的會(huì)計(jì)人員間因素得分差異分析966.3.3 不同性格傾向的會(huì)計(jì)人員間因素得分差異分析996.3.4 不同職稱的會(huì)計(jì)人員間因素得分差異分析1026.3.5 結(jié)論與分析104第7章會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量評(píng)價(jià)1077.1  會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)建1077.1.1 構(gòu)建評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的原則1077.1.2 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)1087.2  會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的評(píng)價(jià)方法1107.2.1 評(píng)價(jià)方法建立的指導(dǎo)思想1107.2.2 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系1117.2.3 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建1147.2.4 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量模糊綜合評(píng)價(jià)1157.3  會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量評(píng)價(jià)方法的檢驗(yàn)1197.3.1 評(píng)價(jià)對(duì)象基本情況介紹1197.3.2 運(yùn)用模糊綜合評(píng)價(jià)模型進(jìn)行評(píng)價(jià)1207.3.3 結(jié)論與分析122第8章會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的優(yōu)化1248.1  會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量?jī)?yōu)化的必要性1248.1.1 基于會(huì)計(jì)信息失真“三分法”的分析1248.1.2 基于我國(guó)會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)判斷現(xiàn)狀的分析1258.2  會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的內(nèi)部?jī)?yōu)化1268.2.1 職業(yè)判斷主體心理素質(zhì)的優(yōu)化1268.2.2 職業(yè)判斷主體專業(yè)素養(yǎng)的提高1288.3  會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的外部?jī)?yōu)化1318.3.1 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷微觀環(huán)境的優(yōu)化1318.3.2 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷宏觀環(huán)境的優(yōu)化133第9章研究結(jié)論136參考文獻(xiàn)140附錄會(huì)計(jì)職業(yè)判斷調(diào)查表149后記153

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：插圖：

媒體關(guān)注與評(píng)論

該書運(yùn)用心理學(xué)、行為學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等一系列理論，結(jié)合會(huì)計(jì)學(xué)、管理學(xué)的基本理論知識(shí)，借鑒行為金融學(xué)的成果與經(jīng)驗(yàn)，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的理論和實(shí)踐問題進(jìn)行了系統(tǒng)的研究。書中提出的許多觀點(diǎn)與建議，對(duì)豐富會(huì)計(jì)職業(yè)判斷理論、指導(dǎo)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷實(shí)踐，有著重要的參考價(jià)值?！　　A中科技大學(xué)管理學(xué)院會(huì)計(jì)系主任 博士生導(dǎo)師 張兆國(guó)教授該書在總結(jié)以往國(guó)內(nèi)外學(xué)者研究成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)前我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的社會(huì)環(huán)境，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量問題進(jìn)行了全面、深入的研究。作者在理論論證和實(shí)證分析的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了完整的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量影響因素的理論分析框架，這對(duì)提高我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷水平、促進(jìn)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有效實(shí)施具有重要的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義?！　　獙?duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)國(guó)際商學(xué)院 博士生導(dǎo)師 葉陳剛教授該書運(yùn)用規(guī)范研究和實(shí)證研究相結(jié)合的方法，在對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量影響因素進(jìn)行系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)了具有獨(dú)立見解的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并應(yīng)用模糊教學(xué)方法，建立了綜合評(píng)價(jià)模型，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)，解決了職業(yè)判斷過程中很容易發(fā)生的不確定性問題，這對(duì)指導(dǎo)我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷實(shí)踐具有重要的參考價(jià)值?！　　心县?cái)經(jīng)政法大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院 博士生導(dǎo)師 許家林教授

編輯推薦

《會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量研究》中，作者運(yùn)用心理學(xué)、行為學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等一系列理論.并結(jié)合會(huì)計(jì)學(xué)、管理學(xué)的基本理論知識(shí)，采用規(guī)范研究與實(shí)證研究相結(jié)合的研究方法，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量進(jìn)行了系統(tǒng)的研究。

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