中國(guó)人事制度改革三十年

內(nèi)容概要

本書內(nèi)容涵蓋了人事宏觀管理、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、專業(yè)技術(shù)人員、工資福利、人才資源開發(fā)、人事監(jiān)督管理以及軍轉(zhuǎn)安置、大學(xué)生就業(yè)、國(guó)際職員等各個(gè)方面的人事管理制度，反映了干部人事制度改革的最新理論和實(shí)踐成果，展望了未來(lái)干部人事制度改革的美好前景。 相信此書對(duì)于目前深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，全面深化干部人事制度改革，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)將會(huì)發(fā)揮有益的作用。

書籍目錄

第一章　總論　第一節(jié)　我國(guó)人事制度的建立及其任務(wù)　第二節(jié)　人事制度改革的歷史進(jìn)程　第三節(jié)　人事制度改革的成就與經(jīng)驗(yàn)第二章　機(jī)關(guān)干部人事制度改革　第一節(jié)　機(jī)構(gòu)改革與干部人事制度改革　第二節(jié)　建立推行公務(wù)員制度　第三節(jié)　黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度改革　第四節(jié)　司法機(jī)關(guān)人事制度改革第三章　事業(yè)單位人事制度改革　第一節(jié)　事業(yè)單位人事制度概述　第二節(jié)　事業(yè)單位人員聘用制度　第三節(jié)　崗位管理制度　第四節(jié)　事業(yè)單位人員考核獎(jiǎng)懲制度第四章　企業(yè)人事制度改革　第一節(jié)　企業(yè)人事制度概述　第二節(jié)　現(xiàn)代企業(yè)人事制度　第三節(jié)　建設(shè)高素質(zhì)職業(yè)化經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍第五章　人才資源開發(fā)制度　第一節(jié)　人才資源開發(fā)概述　第二節(jié)　人才資源開發(fā)制度　第三節(jié)　人才資源的市場(chǎng)配置　第四節(jié)　人事代理制度第六章　專業(yè)技術(shù)人員管理制度　第一節(jié)　專業(yè)技術(shù)人員管理制度概述　第二節(jié)　專業(yè)技術(shù)人員職稱制度　第三節(jié)　專家管理制度　第四節(jié)　留學(xué)人員管理制度　第五節(jié)　博士后管理制度　第六節(jié)　專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度第七章　工資福利制度　第一節(jié)　工資福利制度概述　第二節(jié)　機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革內(nèi)容　第三節(jié)　事業(yè)單位收入分配制度　第四節(jié)　機(jī)關(guān)事業(yè)單位福利制度　第五節(jié)　離退休人員管理制度第八章　專項(xiàng)人事制度　第一節(jié)　軍轉(zhuǎn)安置制度　第二節(jié)　大學(xué)生就業(yè)制度　第三節(jié)　國(guó)際交流合作與國(guó)際職員制度第九章　人事宏觀管理制度　第一節(jié)　人事宏觀管理制度概述　第二節(jié)　干部規(guī)劃管理制度改革　第三節(jié)　工資總額計(jì)劃管理制度改革　第四節(jié)　人事統(tǒng)計(jì)制度改革第十章　人事監(jiān)督仲裁制度　第一節(jié)　公務(wù)員紀(jì)律懲戒與廉政建設(shè)　第二節(jié)　人事爭(zhēng)議仲裁制度結(jié)語(yǔ)中國(guó)人事制度改革大事記參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　第一章 總論　　黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)，我們黨始終高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，勇于改革，敢于創(chuàng)新，不為任何風(fēng)險(xiǎn)所懼，不被任何干擾所惑，大膽改革干部人事制度，努力端正組織干部路線，健全完善中國(guó)特色社會(huì)主義干部人事管理體制機(jī)制，為建設(shè)中國(guó)特色的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)、政治、文化制度，建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)提供組織、人才保障，確保了中國(guó)特色社會(huì)主義道路越走越寬廣?；仡櫩偨Y(jié)改革開放30年干部人事制度改革的偉大歷史進(jìn)程，深深感到我們?nèi)〉玫囊磺谐删秃瓦M(jìn)步，其根本原因，歸結(jié)起來(lái)就是：在黨中央的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，開辟了中國(guó)特色社會(huì)主義道路，形成了中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系?！　〉谝还?jié) 我國(guó)人事制度的建立及其任務(wù)　　歷史是一面鏡子。要真正了解改革開放中創(chuàng)建的中國(guó)特色社會(huì)主義干部人事制度，就必須弄清楚它的含義和形成發(fā)展過(guò)程?！　∫?、人事管理的含義和作用　　人事管理是國(guó)家管理的重要職能，人事制度是國(guó)家政治制度的重要組成部分。古今中外的歷史證明，人事管理是國(guó)家管理的核心，決定著一個(gè)國(guó)家、一個(gè)政黨、一個(gè)單位的興衰成敗，是建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的組織保證?！　　?/pre>








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