基于EVA的公司經(jīng)理人薪酬設(shè)計研究

內(nèi)容概要

　　《基于EVA的公司經(jīng)理人薪酬設(shè)計研究》立足于公司價值最大化，緊扣指標(biāo)的科學(xué)性、有效性、綜臺性和可操作性四個方面的特征，選取20世紀(jì)90年代以來國外流行的業(yè)績評價指標(biāo)EVA，設(shè)計了一套經(jīng)理人薪酬體系?！痘贓VA的公司經(jīng)理人薪酬設(shè)計研究》的主要創(chuàng)新點有：構(gòu)建了一個以EVA為基礎(chǔ)的薪酬體系；將EVA與股票期權(quán)相結(jié)合，設(shè)計了基于EVA的股票期權(quán)方案；對非線性薪酬進行了分析，設(shè)計了基于EVA的非線性薪酬方案。

書籍目錄

第一章 導(dǎo)論
一、問題的提出與研究的意義
二、相關(guān)概念的界定
三、研究的基本假設(shè)
四、研究的方法
五、研究的邏輯結(jié)構(gòu)與內(nèi)容結(jié)構(gòu)安排
六、主要創(chuàng)新點
第二章 相關(guān)文獻綜述
第一節(jié) 關(guān)于EVA的有效性研究綜述
一、EVA的評價有效性
二、EVA的激勵有效性
第二節(jié) EVA的目標(biāo)一致性研究綜述
一、目標(biāo)一致性與評價指標(biāo)
二、剩余收益與代理成本
三、關(guān)于資本費率
第三節(jié) 激勵理論和薪酬理論綜述
一、激勵理論
二、薪酬理論
第四節(jié) 評述與研究展望
一、關(guān)于EVA有效性研究的評述與展望
二、關(guān)于EVA目標(biāo)一致性研究的評述與展望
三、關(guān)于激勵理論與薪酬理論的評述與展望
第三章 FVA的淵源與發(fā)展
第一節(jié) EVA的淵源與發(fā)展歷程
第二節(jié) EVA與業(yè)績評價體系的演進
一、成本評價時期
二、財務(wù)評價時期
三、創(chuàng)新評價時期
四、三種業(yè)績評價模式
五、業(yè)績評價指標(biāo)演進的特點
第三節(jié) 業(yè)績評價指標(biāo)的分類比較
一、業(yè)績評價指標(biāo)的分類及特點
二、業(yè)績評價指標(biāo)的數(shù)量關(guān)系
三、業(yè)績評價指標(biāo)的內(nèi)在價值聯(lián)系
第四節(jié) 本章小結(jié)
第四章 EVA的會計調(diào)整與資本成本
第一節(jié) EVA的會計調(diào)整
一、EVA會計調(diào)整的目的與原則
二、EVA會計調(diào)整的要素
三、EVA會計調(diào)整的過程
四、EVA的主要會計調(diào)整事項
第二節(jié) 資本成本的計算
一、資本成本構(gòu)成
二、權(quán)益資本成本的計算——資本資產(chǎn)定價模型
三、權(quán)益資本成本的計算——套利定價模型
四、關(guān)于資本結(jié)構(gòu)
第三節(jié) 本章小結(jié)
一、關(guān)于EVA的會計調(diào)整
二、EVA會計調(diào)整的必要性
三、關(guān)于資本成本
第五章 基于EVA的薪酬設(shè)計——基本型
第一節(jié) 薪酬設(shè)計的一般框架
一、信息不對稱與分享制
……
第六章 基于EVA的薪酬設(shè)計——改進型與復(fù)合型
第七章 基于EVA的公司高層薪酬設(shè)計實證研究
第八章 結(jié)束語
參考文獻

章節(jié)摘錄

　　與企業(yè)制度的變遷和企業(yè)環(huán)境的改變相適應(yīng)，企業(yè)理論由強調(diào)利潤為中心的新古典主流企業(yè)理論發(fā)展到以權(quán)力制約為特征的委托代理理論，企業(yè)管理理論也由早期的管理思想、科學(xué)管理發(fā)展到組織行為理論、系統(tǒng)理論、權(quán)變理論、激勵理論和戰(zhàn)略管理理論，為業(yè)績評價體系提供了理論和思想依據(jù)?！　。ǘI(yè)績評價體系逐步逼近經(jīng)濟真實，以企業(yè)真實狀況為最終收斂目標(biāo)　　從業(yè)績評價方法的發(fā)展來看，最先是根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表的報表分析，評價的重點是企業(yè)的償債能力、贏利能力、營運能力和發(fā)展能力。由于財務(wù)報表本身是會計的產(chǎn)物，報表的編制要遵循會計基本假設(shè)、基本原則和會計基本制度的規(guī)定，受貨幣計量假設(shè)、歷史成本原則和謹(jǐn)慎性原則的影響，財務(wù)報表只能有條件地揭示企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況。而且財務(wù)報表易于人為操縱，這就破壞了財務(wù)分析的基礎(chǔ)和財務(wù)分析結(jié)果的正確性，使指標(biāo)偏離企業(yè)經(jīng)營的真實情況，最終損害企業(yè)的發(fā)展?！　”M管權(quán)責(zé)發(fā)生制準(zhǔn)確地核算了企業(yè)的利潤，但對利潤所具有的信息含量不能提供質(zhì)量保證，也就是說通過會計得出的利潤不一定反映企業(yè)的實際，因為企業(yè)資產(chǎn)的收益性并不能反映變現(xiàn)性。按照會計原則，本期的收入可能沒有相應(yīng)的現(xiàn)金流入，本期的費用沒有相應(yīng)的現(xiàn)金流出，利潤的實現(xiàn)與現(xiàn)金的流入具有不同步性?！　‰S著會計理論和實務(wù)的不斷發(fā)展，現(xiàn)金流量表成為第三張財務(wù)報表?，F(xiàn)金流量表的使用有助于分析利潤指標(biāo)的可靠性和可實現(xiàn)程度。除了易受操縱的缺點之外，利潤指標(biāo)的另一個重大缺陷是忽略了所有者權(quán)益的機會成本。公司價值理論的發(fā)展為機會成本的衡量提供了科學(xué)的手段，也推動了EVA作為一種新的業(yè)績評價指標(biāo)的出現(xiàn)。EVA通盤考慮了全部資本的使用成本，同時，通過對權(quán)責(zé)發(fā)生制下的利潤指標(biāo)的多項合理調(diào)整抵消了盈余管理對利潤操縱的影響，使業(yè)績評價進一步逼近經(jīng)濟真實?；趹?zhàn)略管理的平衡計分卡體系是一個網(wǎng)絡(luò)化的信息系統(tǒng)，綜合了財務(wù)指標(biāo)和非財務(wù)指標(biāo)，模擬了企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動的狀況，是對企業(yè)運營實際的一種逼近?！　　?/pre>








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