經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計

內(nèi)容概要

　　寫《經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計》，我們的心情既安頓又忐忑。說實話，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計是我國的一個創(chuàng)造，畢竟還是一個全新的領(lǐng)域，沒有現(xiàn)成的模式可供遵循，仍然面臨著很大的挑戰(zhàn)和發(fā)展空間，需要我們不斷探索和實踐。2005年在完成《內(nèi)部審計實務(wù)指要》的那一天，就開始考慮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計這個課題，而且思考如何從一個全新的角度，使紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事與審計融合于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計規(guī)則，把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計引入對領(lǐng)導(dǎo)干部考核管理和加強(qiáng)廉政建設(shè)工作之中，相輔相成，相得益彰，以不同的力量延展殊途同歸的價值。但又從不敢奢望著書，只是想以一個實踐者所能擔(dān)承的角色，把從事這項工作的感悟?qū)懗鰜?，以身體之，用微薄之力推動經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計向規(guī)范化方向發(fā)展，能夠起到拋磚引玉之作用足矣，這也是編寫本書的初衷?！　∥覀冊诰帉憽督?jīng)濟(jì)責(zé)任審計》這本書時，還是下了一番功夫的，是對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計實踐的一次總結(jié)。對于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，我們不敢以為讀懂全部，至少知道了審計自身切莫“單打獨斗”、“包攬?zhí)煜隆?，紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事與審計緊密合作越來越成為不可回避的問題，這一觀點已貫穿全書。本書在介紹基礎(chǔ)知識和法規(guī)知識同時，重點介紹了實施程序、文書體式和評價內(nèi)容，涵蓋了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計程序、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計文書、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計法規(guī)等內(nèi)容，力求體現(xiàn)實用性、簡明性和可操作性之特點。既適用于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，又適用于審計工作者。

書籍目錄

第一章　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計基礎(chǔ)第一節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計概述第二節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計主客體與職能作用第三節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的種類與內(nèi)容第四節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的意義第五節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作的原則要求第六節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的管理第七節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的技術(shù)與方法第八節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果的落實第二章　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計程序第一節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計準(zhǔn)備階段第二節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計實施階段第三節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計報告階段第四節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計終結(jié)階段第五節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計案卷處理第六節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計質(zhì)量控制第三章　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計文書第一節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計文書的種類第二節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計文書表格第三節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計文書格式與要素規(guī)則第四節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計文書用紙與文書處理程序第四章　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價第一節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價概述第二節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價的內(nèi)容第三節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價指標(biāo)第四節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價的實施第五章　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計法規(guī)第一節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計法律法規(guī)第二節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計相關(guān)規(guī)定第三節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計處理處罰的規(guī)定

章節(jié)摘錄

　　第一章 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計基礎(chǔ)　　第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的種類與內(nèi)容　　1．經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的種類　　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計具有多樣化的行為特征，是一種由多種審計行為方式構(gòu)成的審計工作體系。按照一般審計分類標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，有外部審計、內(nèi)部審計和社會審計；事前審計、事中審計和事后審計；定期審計和不定期審計等。由于各類組織的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)條件、經(jīng)濟(jì)類型以及審計內(nèi)容千差萬別，所以經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的種類也不盡一致，在這里僅就廠長（經(jīng)理）經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，按照經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的內(nèi)容及經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的關(guān)系，可以劃分為如下八種經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。　?。?）目標(biāo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。這是指對實行各種責(zé)任目標(biāo)（如承包指標(biāo)、租賃指標(biāo)、任期指標(biāo)）的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)負(fù)的目標(biāo)責(zé)任所進(jìn)行的一種經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。它主要審查企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在職期內(nèi)的責(zé)任目標(biāo)是否全面實現(xiàn)，實現(xiàn)的真實程度及有無造假現(xiàn)象。它根據(jù)廠長（經(jīng)理）與主管部門或本級人民政府所簽訂的企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)契約而進(jìn)行審計。這類審計有特定的范圍，目標(biāo)明確，重點突出。通過審查，有利于發(fā)現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人是否認(rèn)真貫徹執(zhí)行了黨和國家的有關(guān)方針政策；是否正確地處理了國家、企業(yè)、個人三者之間的利益關(guān)系；是否推進(jìn)了管理現(xiàn)代化，是否促進(jìn)了企業(yè)行為、經(jīng)營行為的正?；?、合法化及最優(yōu)化等。此外，在一些地方或部門還對企業(yè)設(shè)有具體責(zé)任目標(biāo)的廠長（經(jīng)理）實行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，其審查的內(nèi)容，大致與目標(biāo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的內(nèi)容相同，但審計的重點很難突出。　　……

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