社會(huì)法評(píng)論（第四卷）

內(nèi)容概要

在過(guò)去的一年里，我國(guó)的社會(huì)立法繼續(xù)得到了立法機(jī)關(guān)的高度重視和社會(huì)各界的密切關(guān)注。全國(guó)人大常委會(huì)經(jīng)對(duì)《社會(huì)保險(xiǎn)法（草案）》第二次審議后，于2008年12月28日全文公布草案向社會(huì)廣泛征求意見。截至2009年2月15日，全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)共收到各地人民群眾意見70 501件，顯示出民眾對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)立法之關(guān)切。國(guó)務(wù)院法制辦公室亦于2009年7月24日將《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改（工傷保險(xiǎn)條例）的決定（征求意見稿）》全文公布征求社會(huì)各界意見，亦引起了社會(huì)的重大反響。我國(guó)的社會(huì)立法繼2007年勞動(dòng)立法年之后，將于2010年迎來(lái)社會(huì)保險(xiǎn)立法年。因此，本期在繼續(xù)關(guān)注勞動(dòng)法學(xué)的同時(shí)，專門開辟社會(huì)保險(xiǎn)法學(xué)專欄，以推動(dòng)學(xué)術(shù)界對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)法基礎(chǔ)理論和社會(huì)保險(xiǎn)法具體制度的深入研究。本卷《社會(huì)法評(píng)論》共分為“勞動(dòng)法學(xué)”、“社會(huì)保險(xiǎn)法學(xué)”、“域外法研究”等三個(gè)欄目，共收錄了十八篇文章。

書籍目錄

[勞動(dòng)法學(xué)]  尋找被認(rèn)可的勞動(dòng)法——評(píng)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》  美國(guó)白領(lǐng)雇員豁免規(guī)則沿革及對(duì)我國(guó)立法的啟示  “派遣”與“外包”轉(zhuǎn)換的軌跡——日本制造業(yè)直面“2009年問(wèn)題”  試析職工帶薪年休假制度的法律規(guī)制  論非典型勞動(dòng)關(guān)系  勞資關(guān)系的溫州模式：演化、危機(jī)與對(duì)策  從美國(guó)民權(quán)法反性別就業(yè)歧視看中國(guó)《勞動(dòng)合同法》制定后之反性別就業(yè)歧視[社會(huì)保險(xiǎn)法學(xué)]  論社會(huì)保險(xiǎn)立法的本位  社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的理論分析  我國(guó)社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)制度適用的界域  基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金內(nèi)部監(jiān)管法律機(jī)制研究  工傷保險(xiǎn)制度強(qiáng)制性問(wèn)題研究  農(nóng)民工工傷認(rèn)定問(wèn)題分析[域外法學(xué)]  社會(huì)國(guó)原則和基本權(quán)利教義學(xué)  歐洲的產(chǎn)業(yè)民主：擴(kuò)大的歐盟中公司決策雇員參與的規(guī)則與實(shí)踐  人口發(fā)展與社會(huì)福利國(guó)的未來(lái)  管制與放松管制——德國(guó)勞動(dòng)法在全球化金融危機(jī)背景下的變革  德國(guó)勞動(dòng)法制之最新發(fā)展趨勢(shì)：2000-2007

章節(jié)摘錄

插圖：5.實(shí)務(wù)中的態(tài)度。這里又列實(shí)務(wù)中的態(tài)度，主要是想了解《勞動(dòng)合同法》時(shí)代，各方對(duì)勞動(dòng)合同案例的態(tài)度。華為事件是一個(gè)典型的實(shí)例，在華為事件中，華為公司于2007年9月30日開始平穩(wěn)推進(jìn)大規(guī)模人員調(diào)整，10月底經(jīng)媒體披露后引起軒然大波，迫于輿論壓力，全國(guó)總工會(huì)、勞動(dòng)部以及廣東省和深圳市的有關(guān)部門相繼介入該事件，11月初華為公司表示集體辭職事件結(jié)束，12月初全國(guó)人大法工委及全國(guó)總工會(huì)的負(fù)責(zé)人相繼表示“工齡歸零”、勸說(shuō)辭退、逆向派遣、大量裁員等均屬違法行為。①應(yīng)當(dāng)說(shuō)，關(guān)于華為所為，沿著企業(yè)、民間、學(xué)術(shù)界、官方呈現(xiàn)出了認(rèn)可、容忍到否定的態(tài)度趨變，此種截然相反的觀點(diǎn)分布，當(dāng)是我國(guó)《勞動(dòng)合同法》是非評(píng)議的一個(gè)鮮活載體。（二）評(píng)的功能和缺陷1.如何評(píng)價(jià)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的是非評(píng)價(jià)已成百家爭(zhēng)鳴之勢(shì)，似乎學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》須有一個(gè)門派歸屬問(wèn)題，然而如何評(píng)價(jià)《勞動(dòng)合同法》卻不只是一個(gè)是非標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題，而是評(píng)價(jià)《勞動(dòng)合同法》的哪一個(gè)側(cè)面的問(wèn)題或者評(píng)價(jià)的角度問(wèn)題。例如，所謂“善意的惡法”實(shí)際上是兩個(gè)視角的評(píng)價(jià)，善意是就立法宗旨而言的，惡法是法的實(shí)施效果而言的，如此偏正結(jié)構(gòu)的評(píng)價(jià)，實(shí)際上是以法的實(shí)施效果來(lái)定位的。②另外，評(píng)價(jià)《勞動(dòng)合同法》的動(dòng)因也呈復(fù)雜之勢(shì)，有的屬于非理性抵觸，部分用人單位之評(píng)價(jià)當(dāng)是；有的屬于學(xué)術(shù)志趣（理想），學(xué)術(shù)之論大有此種；有的屬于普法匡正，這在學(xué)術(shù)界之范文亦不少；有的屬于商業(yè)開發(fā)，借勢(shì)《勞動(dòng)合同法》之培訓(xùn)者屬之，而異化的培訓(xùn)更屬之；官方的解答，當(dāng)屬于態(tài)度重述，然而官方以鳴應(yīng)鳴，沒有通過(guò)司法判決給予回應(yīng)，雖說(shuō)旨在維護(hù)法律的尊嚴(yán)，分析起來(lái)，之于法律的尊嚴(yán)多少有些可惜。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，目前對(duì)《勞動(dòng)合同法》的非議，多屬于觀點(diǎn)或者意見，一般沒有進(jìn)行科學(xué)的論證和分析。約略總結(jié)一下，從宏觀來(lái)說(shuō)是其對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)影響的負(fù)面預(yù)期，從微觀來(lái)說(shuō)是其對(duì)具體企業(yè)經(jīng)營(yíng)的負(fù)面預(yù)期。然而，如何評(píng)估經(jīng)濟(jì)變化是受到《勞動(dòng)合同法》的影響，如何評(píng)估具體企業(yè)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題是受到《勞動(dòng)合同法》的影響，不僅很難確定，而且斷不能憑“預(yù)期”來(lái)論斷。

編輯推薦

《社會(huì)法評(píng)論(第4卷)》：中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所主辦

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