瑞典勞動法導讀

前言

加入WTO意味著我國在進一步融入世界經(jīng)濟的同時，也將在更大范圍和更深程度上受到世界經(jīng)濟的影響，中國經(jīng)濟已經(jīng)越來越深地融人到全球經(jīng)濟之中。世界五百強跨國公司中已有四百多家進入我國，我國已成為“世界工廠”，成為歐美國家的主要貿(mào)易伙伴和跨國公司最主要的生產(chǎn)、采購中心，也將成為全球最大的勞動密集化的人力資源中心。加入WTO也會對勞動關(guān)系的法律調(diào)整產(chǎn)生很大的影響，建立社會保障制度是發(fā)展市場經(jīng)濟的客觀要求，而社會保障制度有利于市場經(jīng)濟的發(fā)展已被眾多發(fā)達的市場經(jīng)濟國家所證明。中國自改革開放以來，隨著經(jīng)濟體制改革的進行和市場經(jīng)濟體制的建立，勞動立法有了很大的發(fā)展，已建立起了適應社會主義市場經(jīng)濟體制的勞動法律制度；同時，正在大力發(fā)展有中國特色的社會保障制度。

內(nèi)容概要

本書分為四個部分。第一部分主要由四篇論文組成。首先是由Tore
Sigeman教授所著的關(guān)于瑞典勞動法的介紹性文章；接下來的三篇則是從不同角度關(guān)注瑞典勞動法領域的熱點問題：20世紀90年代瑞典勞動法領域的放松管制與重新加強管制的變化；工作領域的男女同工同酬原則以及從北歐國家對勞動力租用問題的不同的制度設計，考察剖析臨時職業(yè)介紹機構(gòu)的出現(xiàn)以及它們對勞動領域的法律影響。
第二部分由瑞典勞動法的一些法條構(gòu)成，包括集體勞動法（集體談判、產(chǎn)業(yè)行動等等）和個人雇傭法（雇傭保護等）。然而這些法條沒有能夠反映出瑞典民法和勞動法之間的密切聯(lián)系：在瑞典，勞動法僅僅是民法的一個分支。這種分類的意義在于當某一具體問題在勞動法法條中找不到專門的規(guī)定的時候，法院可以基于雇主和雇員之間存在的勞動合同適用民法中合同法和債務法中的相關(guān)規(guī)則。
第三部分由一些在瑞典現(xiàn)今仍有效的較重要的集體協(xié)議組成，涉及集體勞動法和個別雇傭合同等方面。其中的一個集體合同可以追溯到1938年，是當時兩個主要的社會參與者（Social
partners）在產(chǎn)業(yè)行動的程序事項以及其他方面的很多問題上簽訂的長期有效的協(xié)議。該集體協(xié)議解決的主要是勞資糾紛在進入法院糾紛解決程序之前的處理問題。1938年的協(xié)議一直是瑞典勞動力市場中其他類似的主要協(xié)議中的典范。1997年關(guān)于工業(yè)發(fā)展和工資形成的協(xié)議對社會參與者在訴諸產(chǎn)業(yè)行動之前進行工資協(xié)商的方式產(chǎn)生了深遠的影響。
第四部分主要是勞動法判例的選編，其中三十余個案例是由瑞典勞動法院判決的，另外還有5個判例來自于歐洲共同體的歐洲正義法院（the
European Court of Justice of the European
Community）。其中后面的5個判例涉及勞動者的行動自由和性別平等等多方面的問題，這些問題對歐洲勞動法的發(fā)展有著開創(chuàng)性的意義。

作者簡介

葉靜漪，北京大學法學院教授，碩士生導師，北京大學勞動法與社會保障法研究所副所長；Ronnie
Eklund，瑞典斯德哥爾摩大學法學院教授，專攻勞動法方向。

書籍目錄

第一編 文章
　瑞典勞動法簡介
　勞動法的解除規(guī)制——瑞典的例子
　同酬原則——希望與困難
　北歐國家中的臨時職業(yè)介紹機構(gòu)
第二編 立法
　雇傭法（工作場所共決）法
　工會代表（在工作場所的地位）法
　董事會代表（私營部門雇員）法
　男女平等法——機會均等法
　反對雇傭中的種族歧視措施法
　禁止就業(yè)中歧視殘疾人法
　禁止工作中因性取向而歧視法
　就業(yè)保護法
　雇員外派法
　育兒假法
　公共雇傭法
第三編 集體協(xié)議
　1938年基本協(xié)議
　瑞典雇主聯(lián)盟（SAF）、瑞典工會聯(lián)盟（LO）與工業(yè)和服務行業(yè)受薪雇員聯(lián)合會（PTK）之間的效率與參與協(xié)議
1997年過渡協(xié)議
1997年工業(yè)發(fā)展和工資構(gòu)成協(xié)議
第四編 案例分析
　第一章 個人雇傭法
　　雇員的概念
　　　歌唱藝術(shù)家案
　　　雇傭協(xié)議的締結(jié)
　　　莫斯科自行車手案
　　雇傭的終止——就業(yè)保護
　　　雇員個人原因
　　　大副走私案
　　　不賺錢的汽車推銷員案
　　　推定解雇
　　　車票騙取案件
　　　解雇順序
　　　芬蘭海員案
　　　重新受雇優(yōu)先權(quán)
　　　臨時職業(yè)介紹所案件
　　對雇主指揮／分配工作特權(quán)的限制
　　　桑拿浴案
　　　雇主／雇員的責任
　　　采購員疏忽案
　　　個人人格
　　　毒品測試案
　　　育兒假案
　　雇傭條件的變更
　　　午餐代金券案
　　　公司汽車福利案件
　　　助產(chǎn)士案Ⅱ
　　　Swebus案件
　第二章 集體勞動法
　　結(jié)社權(quán)
　　　Sporrong案件
　　　Kellerman案件
　　工場人員的地位（工會代表）
　　　工會培訓課程案
　　集體談判和產(chǎn)業(yè)行動
　　　集體協(xié)議
　　　Odenlid案件
　　　建筑工人基本生活補貼案
　　　產(chǎn)業(yè)行動
　　　造紙廠改建案
　　　工資掙取者基金案
　　　清潔工人罷工案件
　　　銅礦案
　　共決
　　　磋商程序和知情權(quán)
　　　總經(jīng)理任命案
　　　外國母公司案
　　　SAS會議記錄案
　　　優(yōu)先解釋權(quán)
　　　雇主解釋權(quán)案
　　　工作時間案
　　　工作環(huán)境
　　　老鼠案
　　　工會否決
　　　Steamex案件
　第三章 歐盟勞動法
　　　C-415/93號球員案
　　　43/75號Defrenne案
　　　C-127-92號Enderby案
　　　C-177 88號Dekker案
　　　C407－98號Abrahamsson案
譯后記

章節(jié)摘錄

第一編　文章瑞典勞動法簡介2　集體勞動法2.2　集體協(xié)議2.2.1 集體協(xié)議對簽約方及其成員的效力有關(guān)集體協(xié)議的立法和它們的法律效力可以參閱MBL（第23至31條、第41至44條）。集體協(xié)議對簽訂協(xié)議的各方及其成員均具有法律約束力。同受集體協(xié)議約束的雇主和雇員簽訂的個人雇傭合同中不得有違背該集體協(xié)議的內(nèi)容，除非集體協(xié)議允許。因此集體協(xié)議對個人合同具有強制力。違反集體協(xié)議需承擔向?qū)Ψ劫r償損害的責任。即使實際上沒有經(jīng)濟上的損害也可要求承擔損害賠償責任。法律上對于一般損害賠償沒有設定上限，但是通常應當是適當?shù)膿p害賠償。一旦達成了集體協(xié)議，原則上各方及其成員的產(chǎn)業(yè)行動權(quán)就宣告停止——即便停止不是無條件的。不得為改變協(xié)議而采取罷工、封鎖或者其他形式的產(chǎn)業(yè)行動。維持產(chǎn)業(yè)和平的義務不僅僅適用于法律明確規(guī)定的情形，也適用于集體協(xié)議中對雇主經(jīng)營管理權(quán)的隱含的補充規(guī)定中。雇員在沒有其工會許可的情況下，不得罷工或者采取其他形式的產(chǎn)業(yè)行動。發(fā)生了違反維持產(chǎn)業(yè)和平義務的情況時，可以強制雇員向雇主承擔損害賠償責任，但是通常每個雇員的賠償額不超過大約兩百歐元?，F(xiàn)代集體協(xié)議通常是一本全面的規(guī)則手冊，在集體協(xié)議有效期間，采取產(chǎn)業(yè)行動的范圍通常是十分有限的。但是在原則上十分重要的是，工會為了支援其他工會正在進行的合法的產(chǎn)業(yè)行動，有權(quán)采取二次行動且不受限制，除非雙方另有約定。廣泛的二次行動權(quán)意味著在同行業(yè)的勞資雙方能夠?qū)⑷魏蔚牡胤綘幾h擴大為全國性的力量較量。這一可能性的存在自然促進了集體談判和集體協(xié)議規(guī)制的中央集權(quán)化。瑞典勞動力市場關(guān)系還有一個眾所周知的特點，即全國各行業(yè)有關(guān)雇傭中的工資和一般條款的集體協(xié)議通常在中央級達成。雇主常常表達這樣的意愿，尤其是在近二十年間，希望就工資和其他雇傭待遇問題在雇主與地方工會之間形成地方性協(xié)議，但廣泛的二次行動權(quán)卻阻止這種分權(quán)的發(fā)生。一般是整個行業(yè)的公司訂立一份全國性的協(xié)議，然后由地方協(xié)議作補充。

后記

經(jīng)過多方努力，作為“瑞典勞動法暑期師資強化培圳”項目成果之一的《瑞典勞動法導讀》終于要正式出版了！“瑞典勞動法暑期師資強化培訓”項目由北京大學法學院、瑞典斯德哥爾摩大學法學院、中律原咨詢（北京）有限公司聯(lián)合舉辦，由瑞典國際開發(fā)署(SIDA)提供經(jīng)費資助，美國福特基金會提供部分經(jīng)費資助，是中、瑞、美三方在勞動法領域合作中的首次師資培訓活動。項目實施于2004年，當時的背景為：由于市場經(jīng)濟的發(fā)展、工業(yè)化進程的加劇以及勞動力的大流動，使勞動法對中國社會的重要性日益凸現(xiàn)?！吨腥A人民共和國勞動法》自1994年頒布以來，在市場經(jīng)濟體制改革中發(fā)揮了重要作用，但距新形勢、新任務對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定的要求仍存在許多不適之處。同時，勞動法教學和研究狀況與其他法學學科相比仍非常薄弱，勞動法教師、勞動法律師以及專家的數(shù)量都遠遠不能滿足社會經(jīng)濟發(fā)展的需要。特別是中國加入WTO之后，積極探索完善新形勢下的勞動法制，加強勞動法學教學研究的途徑和方法成為越來越迫切的任務。因此，通過對勞動法教師進行培訓，引入外國勞動法的理念和實踐，對于加強勞動法學研究，提高勞動法的地位，進而推動中國勞動法制建設的進程，具有重大意義。有鑒于此，合作三方?jīng)Q定發(fā)揮各自的資源優(yōu)勢，在中國聯(lián)合舉辦“瑞典勞動法暑期師資強化進修班”。

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