哲學(xué)與政治學(xué)視野中的行政學(xué)發(fā)展

內(nèi)容概要

《哲學(xué)與政治學(xué)視野中的行政學(xué)發(fā)展》(作者高小平、張康之)收錄了這些文章：《中國行政改革漸進(jìn)決策的選擇——基于歷史制度主義的視角》、《簡論行政管理體制改革與國家建構(gòu)的關(guān)系——現(xiàn)代國家建構(gòu)理論框架下的探討》、《范圍與強(qiáng)度：現(xiàn)代國家構(gòu)建之兩個(gè)維度》、《行政國家的邏輯——一種基于馬克思國家相對獨(dú)立性理論的分析》、《責(zé)任政府視域中的責(zé)任倫理》、《論協(xié)商治理：服務(wù)型政府建設(shè)的基本路徑》、《從市場保護(hù)到權(quán)利發(fā)展——轉(zhuǎn)型社會(huì)中的區(qū)域治理》等文章。

書籍目錄

前言哲學(xué)與政治學(xué)視野中的行政學(xué)發(fā)展——第七屆全國行政哲學(xué)
研討會(huì)綜述
《黨和國家領(lǐng)導(dǎo)制度的改革》對深化當(dāng)前行政管理體制的意義
返本與開新——鄧小平行政思想與馬克思主義行政理論的對話溝通
使命精神：干部隊(duì)伍建設(shè)的靈魂——紀(jì)念《黨和國家領(lǐng)導(dǎo)制度的改革》發(fā)表三十周年
繼續(xù)肅清思想政治方面的封建主義殘余的影響——《黨和國家領(lǐng)導(dǎo)制度的改革》對深化行政體制改革意義的再認(rèn)識(shí)
淺論戰(zhàn)略視角下的中國行政發(fā)展——紀(jì)念鄧小平《黨和國家領(lǐng)導(dǎo)制度的改革》發(fā)表30周年
論《黨和國家領(lǐng)導(dǎo)制度的改革》的理論價(jià)值與實(shí)踐意義
深化行政管理體制改革的行政文化價(jià)值選擇——《黨和國家領(lǐng)導(dǎo)制度的改革》意義再探
改革和完善黨和國家領(lǐng)導(dǎo)制度關(guān)鍵在人才
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核機(jī)制的重構(gòu)與優(yōu)化
國家建構(gòu)與行政改革實(shí)踐
我國政府職能邊界：越位、缺位及矯正
中國行政改革漸進(jìn)決策的選擇——基于歷史制度主義的視角
簡論行政管理體制改革與國家建構(gòu)的關(guān)系——現(xiàn)代國家建構(gòu)理論框架下的探討
范圍與強(qiáng)度：現(xiàn)代國家構(gòu)建之兩個(gè)維度
行政國家的邏輯——一種基于馬克思國家相對獨(dú)立性理論的分析
責(zé)任政府視域中的責(zé)任倫理
論協(xié)商治理：服務(wù)型政府建設(shè)的基本路徑
從市場保護(hù)到權(quán)利發(fā)展——轉(zhuǎn)型社會(huì)中的區(qū)域治理
公域、私域邊界變化與公共性理論建構(gòu)
試析當(dāng)代中國公民社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)維度
公共事務(wù)邊界界定的理論比較及現(xiàn)實(shí)分析
從公、私域的分立到走向政治國家——西方近代市民社會(huì)思想的嬗變及其歸宿
政府信任：基于公域與私域的沖突分析
論公共領(lǐng)域中的公民有序參與
公共性：公共生活的永恒話題
論虛擬公共領(lǐng)域中的公民參與
哈貝馬斯的公共領(lǐng)域概念及其啟示
中國行政學(xué)研究之回顧與反思
試論中國公共行政學(xué)的發(fā)展及其“五大”基本問題
高度復(fù)雜性、高度不確定性與行政學(xué)的主題轉(zhuǎn)換
行政倫理與行政法的共性探析
公共行政價(jià)值：回顧與反思一基于現(xiàn)代性的分析視角
公共行政的價(jià)值向度：正義、效率與秩序
尋找公共行政的價(jià)值
用“折中”思想反思行政學(xué)求知方式
行政學(xué)需要哲學(xué)的提升——哲學(xué)發(fā)展對行政學(xué)理論和方法影響的案例研究
我國行政學(xué)研究方法的評(píng)價(jià)與反思——基于2006—2008年部分期刊
文章的樣本分析
中國行政哲學(xué)研究：主要題域描述
后記

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   二，要在領(lǐng)導(dǎo)干部之中，重視和選拔年輕人才。鄧小平在《黨和國家領(lǐng)導(dǎo)制度的改革》一文中指出，“組織上，迫切需要大量培養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)，提拔，使用堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則的，比較年輕的，有專業(yè)知識(shí)的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的人才。”鄧小平提出，我們現(xiàn)代化建設(shè)急需人才，而且是德才兼?zhèn)涞哪贻p人才，德上要堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，才上要具備專業(yè)知識(shí)，年齡要輕。我們要建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化，要有人才，而且要有一大批年輕人才。根據(jù)科學(xué)研究表明，科學(xué)家成功的最佳年齡值是37歲左右，領(lǐng)導(dǎo)人才比科學(xué)家遲一點(diǎn)，大約是45歲左右。年輕人無論從精力和體力都是占優(yōu)勢的。因此，無論是在過去現(xiàn)在還是將來，我們在領(lǐng)導(dǎo)干部中要大力選拔年輕同志來擔(dān)任。年輕人富有朝氣，富有創(chuàng)造力，創(chuàng)新能力，中外歷史上許多人才都是從年輕時(shí)就出成就的。鄧小平同志年輕16歲就到法國去勤工儉學(xué)，鬧革命。這也是他自己的親身體會(huì)。領(lǐng)導(dǎo)干部要選拔德才兼?zhèn)涞哪贻p人，這是歷史的要求，科學(xué)的選擇。鄧小平在年輕人的選拔上，指出要大量培養(yǎng)。由于四人幫十年的破壞，我國人才出現(xiàn)了斷層，因此，年輕人才不是立刻就有，首先要大量培養(yǎng)，而且要培養(yǎng)出比世界上資本主義國家還多的大量優(yōu)秀人才來，這一科學(xué)論斷在今天仍然有著現(xiàn)實(shí)意義。我們今天仍然毫不放松地堅(jiān)持人才培養(yǎng)政策，使人人都可以成才，從而培養(yǎng)大量優(yōu)秀年輕人才來。其次，要發(fā)現(xiàn)人才，人才許多在實(shí)際工作中表現(xiàn)出來的業(yè)績要給以肯定，要從實(shí)際工作中求人才，發(fā)現(xiàn)人才，目的是給以重任，委任到建設(shè)的重要崗位上來。要正確的提拔使用，合理的使用，發(fā)揮人才的聰明才智，不能壓制人才，給人才“穿小鞋”，“鞭打快牛”等不合理使用人才。要給人才以合適崗位，發(fā)揮人才的聰明才智，為祖國建設(shè)服務(wù)。這幾點(diǎn)是彼此相連，一點(diǎn)都不能放松，才能實(shí)現(xiàn)真正使用人才，才能保證黨和國家政治制度出現(xiàn)生機(jī)和活力。 三，領(lǐng)導(dǎo)干部選拔德才兼?zhèn)渲耍兄谙倭胖髁x和腐敗現(xiàn)象。人才是德才兼?zhèn)渲?，領(lǐng)導(dǎo)干部要選拔人才，才有助于事業(yè)健康發(fā)展，防止腐敗現(xiàn)象產(chǎn)生。選拔領(lǐng)導(dǎo)干部如果沒有才能，則庸庸碌碌，無所作為，不能促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，不能提高人民生活水平，是平庸之輩，選拔的領(lǐng)導(dǎo)干部如果缺少德，那會(huì)結(jié)幫那派，搞山頭主義，宗派主義，營私舞弊，貪財(cái)好色，對革命和事業(yè)造成危害，這樣的人如果有才能他對國家和社會(huì)的危害會(huì)更大。因此，我們選拔領(lǐng)導(dǎo)干部要選擇德才兼?zhèn)渲?，要把品德高尚，才能突出的人才選拔至領(lǐng)導(dǎo)崗位，既能促進(jìn)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，又能消除腐敗和官僚主義，對國家和人民作出巨大貢獻(xiàn)。鄧小平同志批評(píng)了官僚主義，事事在上，濫用權(quán)力，脫離實(shí)際，脫離群眾，好裝門面，好說官話，思想僵化，墨守成規(guī)，人浮于事，拖拖拉拉，欺上瞞下等錯(cuò)誤行為。關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)干部不是德才兼?zhèn)渲恕Ｖ挥杏械?，才能時(shí)刻不忘記為人民服務(wù)的本色，只有有才，才能夠擔(dān)負(fù)起為人民服務(wù)的能力，二者融于一身人才，才是正確的選擇。

編輯推薦

《哲學(xué)與政治學(xué)視野中的行政學(xué)發(fā)展》由南京大學(xué)出版社出版。

圖書封面

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