勞而無憂

前言

　　勞動(dòng)關(guān)系作為最基本也是最重要的社會(huì)關(guān)系之一，其是否和諧不僅影響到勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益，還會(huì)影響到由此決定的其他社會(huì)關(guān)系，影響到家庭其他成員的生存和發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系不和諧、不穩(wěn)定，社會(huì)和諧就無從談起。在向市場(chǎng)體制轉(zhuǎn)軌的過程中，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系在總體穩(wěn)定的態(tài)勢(shì)下，也在進(jìn)行著艱難的轉(zhuǎn)型，面臨著一系列新的挑戰(zhàn)，勞動(dòng)關(guān)系雙方出現(xiàn)了一些新的矛盾和沖突，勞動(dòng)者權(quán)益受損的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。一些用人單位特別是個(gè)私企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象比較普遍，勞動(dòng)合同短期化、續(xù)簽難的問題比較突出，有些用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同權(quán)利、義務(wù)不對(duì)等，有些用人單位存在著隨意變更、解除、終止勞動(dòng)合同的情形。此外，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間、任意加班加點(diǎn)，侵害勞動(dòng)者休息權(quán)也是引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的一大原因。

內(nèi)容概要

　　勞動(dòng)關(guān)系作為最基本也是最重要的社會(huì)關(guān)系之一，其是否和諧不僅影響到勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益，還會(huì)影響到由此決定的其他社會(huì)關(guān)系，影響到家庭其他成員的生存和發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系不和諧、不穩(wěn)定，社會(huì)和諧就無從談起。在向市場(chǎng)體制轉(zhuǎn)軌的過程中，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系在總體穩(wěn)定的態(tài)勢(shì)下，也在進(jìn)行著艱難的轉(zhuǎn)型，面臨著一系列新的挑戰(zhàn)，勞動(dòng)關(guān)系雙方出現(xiàn)了一些新的矛盾和沖突，勞動(dòng)者權(quán)益受損的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。一些用人單位特別是個(gè)私企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象比較普遍，勞動(dòng)合同短期化、續(xù)簽難的問題比較突出，有些用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同權(quán)利、義務(wù)不對(duì)等，有些用人單位存在著隨意變更、解除、終止勞動(dòng)合同的情形。此外，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間、任意加班加點(diǎn)，侵害勞動(dòng)者休息權(quán)也是引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的一大原因。

書籍目錄

求職篇哪些單位或組織可以與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)者通過職業(yè)中介機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)時(shí)，如何判斷其是否存在欺詐行為?我再過幾天就滿16周歲，用人單位是否可以錄用我?我是退休人員，是否可以與其他人一樣去人力資源市場(chǎng)應(yīng)聘?用人單位在招工啟事中明確表示“女性免談”，這樣做是否可以?國(guó)家和省在促進(jìn)公平就業(yè)方面還有哪些新規(guī)定?我在求職時(shí)想了解某單位的工資水平、工作條件等，但該單位主管說，這是他們的內(nèi)部規(guī)定，我無權(quán)過問，請(qǐng)問他們這樣做對(duì)嗎?有家單位愿意錄用我，但要求我將身份證、學(xué)歷證書等交給他們保管，請(qǐng)問我可以拒絕嗎?我是應(yīng)屆畢業(yè)生，與某企業(yè)簽訂了就業(yè)協(xié)議后，是否就有了就業(yè)保障?我是在校學(xué)生，畢業(yè)前可否先與用人單位簽訂勞動(dòng)合同?案例 就業(yè)協(xié)議不等于勞動(dòng)合同簽約篇招收錄用后，用人單位應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同?用人單位不與我簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些基本原則?我與所在單位簽訂了勞動(dòng)合同后，單位說合同文本由他們保管，不給我本人了，這樣做可以嗎?我在單位工作已有三個(gè)月，沒簽過勞動(dòng)合同，也沒領(lǐng)過工資，請(qǐng)問我的工資標(biāo)準(zhǔn)該怎么確定?單位要與我簽訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)問勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容?勞動(dòng)合同期限分哪幾種?在哪些情形下，我可以要求用人單位與我簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同呢?國(guó)家目前關(guān)于法定節(jié)假日和年休假的主要規(guī)定有哪些?用人單位要求員工在法定節(jié)假日和年休假期間上班的，如何支付工資?用人單位在勞動(dòng)合同中與我約定以支付社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的方式替代繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這樣做可以嗎?勞動(dòng)合同中關(guān)于工資的內(nèi)容，該怎么約定?我是一名在建筑工地打工的外來務(wù)工人員，請(qǐng)問我可否要求在勞動(dòng)合同中明確夏季高溫補(bǔ)貼?我是一名懷孕的女工，單位要在勞動(dòng)合同中與我約定“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”，請(qǐng)問我可否拒絕?我在水泥廠生產(chǎn)性崗位工作，請(qǐng)問簽訂勞動(dòng)合同時(shí)我可以向單位提什么要求?勞動(dòng)合同中除必備條款外，還可以作其他補(bǔ)充約定嗎?試用期期限可否由用人單位單方說了算?我到某單位工作時(shí)，他們只跟我簽了一份試用期協(xié)議，并約定單位隨時(shí)可以解除，這樣做可以嗎?試用期“零工資”的做法是否違法?試用期間用人單位不給我繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)可以嗎?用人單位與勞動(dòng)者約定培訓(xùn)服務(wù)期要具備什么條件?用人單位與勞動(dòng)者約定培訓(xùn)服務(wù)期時(shí)，能否同時(shí)約定違約金?什么是競(jìng)業(yè)限制?用人單位可否與所有員工約定競(jìng)業(yè)限制條款?我在競(jìng)業(yè)限制期間是否可獲得補(bǔ)償?標(biāo)準(zhǔn)怎么確定?單位拒不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)?，我是否還要履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)?用人單位可否在勞動(dòng)合同中任意與我約定違約金?哪些情形下，勞動(dòng)合同無效或部分無效?我認(rèn)為單位與我簽的勞動(dòng)合同是無效的，該怎么辦?勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，是否會(huì)影響我應(yīng)得的工資?什么是集體合同?簽訂集體合同的程序是怎樣的?集體合同與國(guó)家法律、法規(guī)、政策及勞動(dòng)合同是什么關(guān)系?案例一 這份勞動(dòng)合同存在哪些違法之處?案例二 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過低，勞動(dòng)者違約時(shí)是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任?履約篇?jiǎng)趧?dòng)合同履行過程中，用人單位拖欠或者未足額支付工資的，我該怎么辦?用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，我可以拒絕嗎?用人單位在勞動(dòng)合同中與我約定的崗位可以變更嗎?如何變更?用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人變化后，勞動(dòng)合同是否需要變更?我與單位簽訂的勞動(dòng)合同中約定每周工作不超過40小時(shí)，但單位給我的計(jì)件定額要完成的話每天至少得工作10小時(shí)，請(qǐng)問單位這樣做是否違法?……靈活用工篇維權(quán)篇附錄

章節(jié)摘錄

　　答：不對(duì)。建立勞動(dòng)關(guān)系前，用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)了解對(duì)方的相關(guān)信息?！秳趧?dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者雙方信息往往不對(duì)稱，勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬等一般都由用人單位決定，有的用人單位基于優(yōu)勢(shì)地位，在招工時(shí)拒絕將上述內(nèi)容告知求職人員，使求職人員無法作出正確的判斷。因此，法律明確規(guī)定了上述六項(xiàng)內(nèi)容，用人單位有如實(shí)告知的義務(wù)。比如勞動(dòng)報(bào)酬問題，作為勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)可能獲得的直接回報(bào)和勞動(dòng)者的主要生活來源，是勞動(dòng)者求職時(shí)最關(guān)心的內(nèi)容，勞動(dòng)報(bào)酬的高低，直接影響其是否選擇與該單位建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，勞動(dòng)者提出要求的，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知，但涉及用人單位商業(yè)秘密的內(nèi)容除外。當(dāng)然，法律同時(shí)規(guī)定，用人單位也有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)關(guān)系直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

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