荊棘舞2

內(nèi)容概要

　　80后女孩葉小荼升職為英國UP公司上海辦事處銷售副經(jīng)理，在與營銷總監(jiān)江尚保持著地下戀情關(guān)系的同時，還與冷酷無情的人事部經(jīng)理沈若琳，老謀深算的銷售主管朱麗葉，新進(jìn)菜鳥田櫻櫻，舊日同僚蘇霓亞等人周旋于上司、平級、下屬之間。除銷售壓力之外還要應(yīng)付人事紛爭，江尚前女友袁蓓兒突然介入葉小荼好友施莉莉的家庭中，一場應(yīng)對小三的戰(zhàn)爭就此展開；當(dāng)辦公室戀情被獵頭發(fā)覺，在愛情與面包之間，葉小荼又將作出怎樣的抉擇……

作者簡介

紫百合，原名劉敏，湖北省作協(xié)會員，武漢大學(xué)工商管理碩士（MBA），高級人力資源管理師。曾供職于美、英等外企，擔(dān)任過董事長助理、人力資源總監(jiān)等高管職位。職場新作《荊棘舞》推出后在各門戶網(wǎng)站、文學(xué)網(wǎng)站引發(fā)讀者熱捧，另出版有《花落燕云夢》、《蘭陵相思賦》、《云色傾城》等多部長篇小說。
作者博客：http://blog.sina.com.cn/jjpurplelily

書籍目錄

Chapter 1 完美招聘Chapter 2 不速之客Chapter 3 地下戀情Chapter 4 營銷改革Chapter 5 另辟蹊徑Chapter 6 意外之遇Chapter 7 各取所需Chapter 8 暗流涌動Chapter 9 久別重逢Chapter 10 絕妙對答Chapter 11 援手相助Chapter 12 針鋒相對Chapter 13 心知肚明Chapter 14 不計前嫌Chapter 15 柳暗花明Chapter 16 節(jié)外生枝Chapter

章節(jié)摘錄

　　葉小荼原本打算保持“沉默是金”的習(xí)慣，現(xiàn)在被他點到，不能不說了：“我覺得，這個計劃雖然很好，但是目前公司各部門運行都很正常，突然進(jìn)行整改，有可能會出現(xiàn)管理混亂的情況。我們今年的新產(chǎn)品正在營銷推廣的關(guān)鍵時期，我擔(dān)心到時候會出現(xiàn)一些我們預(yù)料不到的突發(fā)情況，影響產(chǎn)品銷售?！薄　∷倪@番話，之前其實也有城市經(jīng)理提出來過，她再說一次只是強調(diào)這個計劃的薄弱環(huán)節(jié)?！　≡诳轮境尚睦?，上海辦事處兩個江尚特別提起過的經(jīng)理和副經(jīng)理，Gary和葉小荼，其實并沒有什么特殊地位。因為他不覺得他們有什么特殊本領(lǐng)，Gary在英國UP公司打拼了五年，身居要職還說得過去，可是這個看起來年紀(jì)輕輕的80后女孩，在久經(jīng)沙場的Oscar眼里，實在不值一提。這個新計劃的實施直接關(guān)系著他在uP的未來，葉小荼如果附和倒也罷了，可氣的是她竟然以為自己的意見很有道理，給他的計劃投反對票?！　】轮境煽戳巳~小荼一眼說：“新產(chǎn)品的營銷計劃全國各地都在推廣，銷售是什么？銷售就是要時刻應(yīng)對各種突發(fā)情況，如果一切都在掌握之中，還需要銷售人員發(fā)揮主觀能動性嗎？銷售不是靠運氣，是靠靈活機變的智慧和經(jīng)驗的積累……”　　葉小荼并不笨，聽他這么一說就明白了，識時務(wù)者為俊杰，待他教訓(xùn)完畢，葉小荼順勢說道：“我做銷售的時間確實不長，也許是我杞人憂天，把問題想得太嚴(yán)重。只要公司決定實施這個計劃，我一定遵照執(zhí)行。”　　這時候，Helen插了幾句話，她表示會將計劃上報董事會決定，讓大家等待結(jié)果，營銷會議繼續(xù)進(jìn)行下一項，由柯志成主持?！　〗?jīng)過剛才的一番交鋒，基本上沒有人再對柯志成的任何意見表示反對或提出異議了，會議開得貌似很成功，而且很愉快?！　∫荒曛嬙谟诖海?jīng)過圣誕節(jié)和元旦節(jié)假日的一番休整，大家手中的工作都積壓了不少，因此顯得格外忙碌?！　∪~小荼上午參加華東區(qū)的營銷會議，下午參加Gar、，組織的上海辦事處會議，直到下午三點半才抽出時間來，和她挑選的兩名團隊新成員安永剛和田櫻櫻單獨談話?！　“灿绖偸莻€三十不到的小伙子，為人開朗，外表陽光，而且能說會道，談起銷售心得和經(jīng)驗如數(shù)家珍，一看就是那種可以沖在團隊最前線的人物，與葉小荼當(dāng)初所估計的情況相差不遠(yuǎn)?！　√餀褭呀o人的印象與照片上卻不太一樣，照片上的她看起來穩(wěn)重又成熟，實際上她的年齡并不大，舉手投足間還帶著若隱若現(xiàn)的學(xué)生氣。葉小荼通過與她的詳細(xì)交談才得知，她上一任工作的合資公司竟有30％的股份是屬于田櫻櫻父親的。田櫻櫻是獨生女，所學(xué)的專業(yè)是國際企業(yè)工商管理，也就是說，她在那家合資公司的地位名義上是一名小小的市場部專員，實際上應(yīng)該是未來的Manager?！　∪~小荼問了田櫻櫻一個曾經(jīng)問過別人無數(shù)遍、當(dāng)年也被沈若琳和張墨問過的問題：“你為什么要離開你父親人股的那家公司呢？”　　田櫻櫻用明亮的眼睛看了看她，給了一個標(biāo)準(zhǔn)格式的回答：“我希望有更大的發(fā)展空間?！薄　　澳沁厸]有發(fā)展嗎？”　　“是的?！薄　　芭c你父親有關(guān)？還是同事給你施加壓力了呢？”　　田櫻櫻沉默了一會兒才答道：“我在那里一直都是普通員工，沒有人給我施加什么壓力。我離開那里是因為我覺得那不是一個特別成功的企業(yè)，我需要進(jìn)一個真正的外企，我需要學(xué)習(xí)更多的知識，父親的公司給不了我這些?！薄　　澳愦蛩阍谟鳸P公司待多久？我們這里不是培訓(xùn)基地?！薄　√餀褭烟а劭戳丝慈~小荼，很肯定地說：“至少三年?！薄　∵@個回答，讓葉小荼對這個女孩的印象更加深刻了。田櫻櫻原本可以安心地享受一份待遇優(yōu)厚的工作、等待接管父親的管理者職務(wù)，但是她沒有這么做，看得出來，這是一個有理想、愿意吃苦、沒有被寵壞的女孩子。　　葉小荼想起自己當(dāng)初拒絕留在T市時的心情，不由微微一笑，主動向她伸出手說：“很好，我們歡迎你正式加入這個團隊?！薄　√餀褭雁读艘幌?，接著也微笑了，將手伸過來與葉小荼的手交疊著握了握，然后說：“我一定會努力完成工作任務(wù)。”

編輯推薦

　　職場荊棘叢生，我們怎樣才能做一個從容的舞者？面對職場危機，白領(lǐng)麗人當(dāng)何去何從：是以百分百的欲望向升職加薪致敬？還是以百分百的智慧向游戲規(guī)則投誠？　　郵件傳閱360萬次的辦公室生存白皮書，80后實力派才女、職業(yè)經(jīng)理人現(xiàn)身說法——寫給奮斗在職場第一線的US，與《杜拉拉升職記》《浮沉》并稱三大職場小說。

圖書封面

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