就業(yè)原理

內(nèi)容概要

　
《就業(yè)原理》就是以就業(yè)理論為指導(dǎo)，闡述一般就業(yè)基礎(chǔ)和原理的教材，該書層次分明，內(nèi)容全面，介紹并借鑒了國內(nèi)外的前沿就業(yè)理論和觀點，不僅以就業(yè)為主線細致地考察了就業(yè)的基本理論問題，并且從實踐角度對就業(yè)問題進行了全面的論述。不僅涉及就業(yè)的基礎(chǔ)理論和影響因素，而且從就業(yè)的總量、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量進行了全方位的說明，同時還涉及政府的宏觀管理和企業(yè)微觀管理等。本書主編童玉芬教授近年來在勞動經(jīng)濟學和人口學等多個領(lǐng)域進行了有意義的探索和研究。她以多年實際教學和科學研究的積累，組織完成了《就業(yè)原理》這部教材的寫作，對就業(yè)理論研究有積極推動作用，對勞動經(jīng)濟學和人口學的發(fā)展也作出了新的貢獻。

書籍目錄

第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 就業(yè)概述
一、就業(yè)的定義
二、就業(yè)的功能
三、就業(yè)的類型
第二節(jié) 影響就業(yè)的主要因素
一、直接影響因素——勞動力市場因素
二、間接影響因素——其他宏觀因素
第三節(jié) 就業(yè)理論的演變及其與就業(yè)原理的
關(guān)系
第四節(jié) 就業(yè)原理的研究對象和主要內(nèi)容
第五節(jié) 就業(yè)原理的研究方法
一、研究的方法論問題
二、主要的定量研究方法
本章小結(jié)
復(fù)習題
第二章 就業(yè)的基本理論
第一節(jié) 馬克思主義就業(yè)理論
一、勞動力商品理論
二、資本主義相對過剩人口理論
三、社會主義普遍就業(yè)理論
第二節(jié) 西方就業(yè)理論
一、傳統(tǒng)的就業(yè)理論
二、凱恩斯的充分就業(yè)理論
三、新古典綜合派的結(jié)構(gòu)性失業(yè)理論
四、新自由主義的就業(yè)理論
五、新凱恩斯主義的就業(yè)理論
六、發(fā)展經(jīng)濟學派的就業(yè)理論
第三節(jié) 其他就業(yè)理論
一、工作尋訪理論
二、失業(yè)回滯理論
三、非均衡失業(yè)理論
本章小結(jié)
復(fù)習題
第三章 勞動力供需與就業(yè)
第一節(jié) 勞動力供給及其對就業(yè)的影響
一、勞動力供給的含義
二、勞動力供給的影響因素
三、勞動力供給曲線
四、勞動力供給彈性
五、勞動力供給與就業(yè)
第二節(jié) 勞動力需求及其決定機制
一、勞動力需求的概念和類型
二、勞動力需求曲線及需求彈性
三、宏觀勞動力需求及影響因素
第三節(jié) 勞動力供需狀況及其對就業(yè)的影響
一、勞動力供需狀況對就業(yè)的影響機制
二、勞動力供需狀況對就業(yè)的影響
本章小結(jié)
復(fù)習題
第四章 勞動力市場與就業(yè)
第一節(jié) 勞動力市場的含義與特征
一、勞動力市場的含義
二、勞動力市場的構(gòu)成
三、勞動力市場的特征
四、勞動力市場的類型
第二節(jié) 勞動力市場與就業(yè)的關(guān)系
一、勞動力市場實現(xiàn)就業(yè)的機制
二、勞動力市場的就業(yè)功能
第三節(jié) 實現(xiàn)與促進就業(yè)的勞動力市場條件
一、勞動力市場運行中存在的障礙和缺陷
二、勞動力市場促進就業(yè)的條件
本章小結(jié)
復(fù)習題
第五章 就業(yè)規(guī)模、失業(yè)及其度量
第一節(jié) 就業(yè)規(guī)模及其衡量指標
一、就業(yè)規(guī)模統(tǒng)計
二、就業(yè)率及其統(tǒng)計指標
第二節(jié) 失業(yè)及其度量
一、失業(yè)和失業(yè)者的概念
二、失業(yè)的度量
三、失業(yè)的類型及其原因
第三節(jié) 中國失業(yè)度量的缺陷和改進
一、中國的失業(yè)度量
二、中國就業(yè)和失業(yè)度量的缺陷
三、中國就業(yè)和失業(yè)度量的改進
本章小結(jié)
復(fù)習題-
第六章 就業(yè)結(jié)構(gòu)
第一節(jié) 就業(yè)結(jié)構(gòu)概述
一、就業(yè)結(jié)構(gòu)的含義
二、就業(yè)結(jié)構(gòu)的分類
第二節(jié) 就業(yè)結(jié)構(gòu)變化的一般規(guī)律
一、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
二、就業(yè)結(jié)構(gòu)變化規(guī)律
三、就業(yè)結(jié)構(gòu)的國際比較
四、中國的就業(yè)結(jié)構(gòu)
第三節(jié) 影響就業(yè)結(jié)構(gòu)變動的因素
一、經(jīng)濟發(fā)展水平
二、投資結(jié)構(gòu)
三、技術(shù)進步
四、對外貿(mào)易
五、消費水平結(jié)構(gòu)
本章小結(jié)
復(fù)習題
第七章 就業(yè)質(zhì)量
，第一節(jié) 就業(yè)質(zhì)量概念提出的背景及其內(nèi)涵
演進
第二節(jié) 就業(yè)質(zhì)量的概念與內(nèi)容
一、就業(yè)質(zhì)量的概念及內(nèi)涵
二、就業(yè)質(zhì)量的內(nèi)容
第三節(jié) 就業(yè)質(zhì)量相關(guān)概念的表述及其
理解
第四節(jié) 就業(yè)質(zhì)量指標及其評價體系
一、就業(yè)質(zhì)量評價的基本原則
二、構(gòu)建就業(yè)質(zhì)量的評價指標體系
三、設(shè)計就業(yè)質(zhì)量評價的方法和步驟
本章小結(jié)
復(fù)習題
第八章 政府宏觀就業(yè)管理
第一節(jié) 政府在就業(yè)管理中的職責和作用
一、政府在就業(yè)管理中的服務(wù)與調(diào)節(jié) 作用
二、政府在就業(yè)管理中的目的與職責
三、政府在就業(yè)管理中的任務(wù)
第二節(jié) 就業(yè)政策
一、就業(yè)政策的構(gòu)成
二、具體的就業(yè)政策
三、中國的就業(yè)政策
第三節(jié) 就業(yè)制度
一、工資分配制度
二、失業(yè)保障制度
三、中國的就業(yè)制度
第四節(jié) 就業(yè)服務(wù)
一、就業(yè)服務(wù)的作用
二、就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容
三、中國政府的就業(yè)服務(wù)
本章小結(jié)
復(fù)習題
第九章 就業(yè)指導(dǎo)與培訓
第一節(jié) 就業(yè)指導(dǎo)
一、就業(yè)指導(dǎo)的含義
二、就業(yè)心理指導(dǎo)
三、求職技巧
四、職業(yè)生涯規(guī)劃
五、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)
第二節(jié) 就業(yè)培訓
一、就業(yè)培訓的概念
二、農(nóng)民工就業(yè)培訓
三、大學生就業(yè)培訓
四、在職勞動者就業(yè)培訓
本章小結(jié)
復(fù)習題
附錄就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定
參考文獻
后記

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)指勞動者在各產(chǎn)業(yè)間的分布以及數(shù)量對比。按照國際通行的產(chǎn)業(yè)分類法，國民經(jīng)濟整體可分為三大產(chǎn)業(yè)（即第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)）。作為生產(chǎn)要素之一的勞動力及其就業(yè)結(jié)構(gòu)，與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相互影響、相互作用，因此，在很多文獻中討論就業(yè)結(jié)構(gòu)時主要研究的就是就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。而狹義的就業(yè)結(jié)構(gòu)單指社會勞動力在產(chǎn)業(yè)之間的分布。 3.就業(yè)的地區(qū)結(jié)構(gòu) 就業(yè)的地區(qū)結(jié)構(gòu)指就業(yè)人口在不同地區(qū)之間的分布，是生產(chǎn)力布局的一個組成部分。就業(yè)的地區(qū)分布與經(jīng)濟發(fā)展、生產(chǎn)力水平、自然地理條件以及政策影響緊密聯(lián)系。在生產(chǎn)力水平低的情況下，經(jīng)濟發(fā)展對自然條件依賴性大，沿海地區(qū)、江河流域往往是經(jīng)濟首先發(fā)展起來的區(qū)域，這些區(qū)域的就業(yè)人口密度特別大。隨著生產(chǎn)力發(fā)展和資源的開發(fā)及公路、鐵路的修建，內(nèi)陸相繼開發(fā)，就業(yè)人口分布會逐漸發(fā)生變化。此外政策對就業(yè)地區(qū)結(jié)構(gòu)變化作用很大。就業(yè)人口的城鄉(xiāng)分布，是一種有特殊經(jīng)濟意義的就業(yè)地區(qū)結(jié)構(gòu)。 4.就業(yè)的職業(yè)結(jié)構(gòu) 職業(yè)是按勞動者所司職能劃分的社會分工。就業(yè)的職業(yè)結(jié)構(gòu)，也就是就業(yè)人口在不同職業(yè)之間的分布。隨著社會經(jīng)濟和社會分工的發(fā)展，職業(yè)類別的增多，職業(yè)結(jié)構(gòu)的內(nèi)容不斷變化且越來越復(fù)雜化。有些職業(yè)在社會經(jīng)濟發(fā)展中逐步被淘汰，許多新職業(yè)又隨社會經(jīng)濟發(fā)展不斷產(chǎn)生。因此，職業(yè)結(jié)構(gòu)的變化是社會經(jīng)濟發(fā)展水平的一種反映。但一個社會在一定時期的職業(yè)結(jié)構(gòu)是否與社會經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)，取決于勞動資源的開發(fā)，‘即勞動者自身素質(zhì)的提高。如果社會經(jīng)濟對職業(yè)結(jié)構(gòu)提出新的要求，但職業(yè)培訓沒跟上，許多新職業(yè)沒有合格的勞動者去從事，就會出現(xiàn)職業(yè)結(jié)構(gòu)落后于社會經(jīng)濟發(fā)展的局面，因此，就業(yè)的職業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也是密切相關(guān)的。 5.就業(yè)的技能結(jié)構(gòu) 就業(yè)的技能結(jié)構(gòu)指不同技能水平的勞動力構(gòu)成。技能水平與受教育程度、接受培訓多少、工作時間長短、職業(yè)性質(zhì)和特點等相關(guān)。目前國際上主要從四個角度來劃分就業(yè)的技能結(jié)構(gòu)。第一，根據(jù)教育、培訓或工作所獲得的證書、資格證等來劃分。第二，以工作經(jīng)驗來劃分。第三，根據(jù)職業(yè)類型來劃分勞動力技能結(jié)構(gòu)。第四，根據(jù)教育程度來統(tǒng)計勞動力結(jié)構(gòu)。 6.就業(yè)的行業(yè)結(jié)構(gòu) 就業(yè)的行業(yè)結(jié)構(gòu)指就業(yè)人口在不同行業(yè)之間的分布。 此外，就業(yè)結(jié)構(gòu)還包括就業(yè)人員的年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)等。

編輯推薦

《就業(yè)原理》可作為勞動經(jīng)濟學、人力資源管理以及其他相關(guān)學科本科生、研究生的專業(yè)教科書或者教學參考書使用。

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