透視職場BT人

內(nèi)容概要

本書是幫助普通人深入了解日常生活中工作關(guān)系的完美工具。通過本書，讀者能夠更好地理解和應(yīng)對難以相處的同事，提高工作效率和協(xié)調(diào)能力，在工作環(huán)境中保持好心情。

作者簡介

艾倫·卡瓦約拉博士是一位有執(zhí)照的心理學(xué)家．同時身為新澤西州朗布蘭奇市蒙默思大學(xué)心理學(xué)系的助理教授。
　　尼爾·拉文德博士是一位在新澤西州湯姆斯河市從事私人門診的心理學(xué)家，同時擔(dān)任大洋縣學(xué)院的心理學(xué)教授。

書籍目錄

1　人格障礙的問題　何謂人格障礙？　問題的類型　人格障礙的代價　本書的讀者群體　如何閱讀本書？2　人格障礙簡介：人格特性　人格障礙的類型　人格障礙的特質(zhì)3　唯我獨尊的自戀者　何謂自戀型人格障礙？　自戀型組織　自戀型管理者　自戀型同事　自戀型下屬　自戀還是成癮？4　表演型人格障礙：燈光攝像……開拍　何謂表演型人格障礙？　表演型管理者　表演型同事　表演型下屬5　反社會型人格障礙：原則無用論　何謂反社會型人格障礙？　反社會型管理者　反社會型同事　反社會型下屬　結(jié)論6　邊緣型人格障礙：港口中的風(fēng)暴7　完美主義者：強迫型人格障礙的世界8　依賴型人格障礙：只有死亡才能把我們分開9　被動攻擊型人格障礙：最終的破壞者10　回避型人格障礙：澆灌壁花11　分裂樣人格障礙患者：孤獨的世界12　偏執(zhí)型人格障礙：懷疑的孤獨13　其他類型的人格障礙

章節(jié)摘錄

1　人格障礙的問題人格障礙的代價由人格障礙患者所帶來的工作場所的干擾包括日益增加的壓力、濫用職權(quán)和共病條件等，給公司造成了經(jīng)濟損失。人格障礙患者常常致使所在組織以一種效率極差的方式運行，潛在地消耗公司巨額的資產(chǎn)。一種日益增長的、高度可見的問題是長期損失滲重的訴訟。比如，1995年非法終止合約案例的平均賠償金高達20萬美元，與上一年度相比驟增45％。患有人格障礙的員工常常造成公司向其行為的受害者支付數(shù)百萬美元的損失賠償金。但是，切記這一問題具有兩面性，因為公司通常不僅要賠付遭受人格障礙患者迫害的員工的損失，同時還必須為那些患有人格障礙的員工認為他們自己也遭受到迫害的訴訟而買單。到目前為止，我們只談及了一名人格障礙患者作為騷擾和暴力等作惡者的一面，但是，他們對于自己也是受害者的觀念常常也來源于自身的人格障礙。隨著訴訟案件數(shù)量的曰益增多，人格障礙患者通常是那些卷入工作場所騷擾和歧視訴訟（無論是作為受害者還是作惡者）的員工的現(xiàn)象日趨明顯。但是，無論是作為受害者還是作惡者，許多人格障礙患者身上存在著以某種方式危害周圍同事的個性特征（例如多疑、控制欲、憤怒等等），而這常常導(dǎo)致訴訟案件的發(fā)生。目前，美國的司法體系開始重視在騷擾和歧視訴訟案件中牽涉作為原告或被告的患有人格障礙個體的現(xiàn)象。

編輯推薦

《透視職場》由世界圖書出版公司出版。

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