企業(yè)法律與管理實(shí)務(wù)操作系列

內(nèi)容概要

　　《人力資源管理流程再造（增訂版）》在《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實(shí)施條例》等一批重要勞動法律法規(guī)密集出臺后，結(jié)合新法的最新規(guī)定，面對企業(yè)人力資源管理迫切需要及時有效法律應(yīng)對的現(xiàn)實(shí)情況，第一時間提出專業(yè)化、系統(tǒng)化、針對性強(qiáng)的人力資源管理流程再造建議，把實(shí)務(wù)性和可操作性放在首位，這也是《人力資源管理流程再造（增訂版）》相較其他同類勞動法學(xué)專著的一大亮點(diǎn)。

作者簡介

　　肖勝方，暨南大學(xué)MBA，中國人民大學(xué)民商法研究生，廣州十佳律師，勝倫律師事務(wù)所主任，第16屆亞組委律師顧問團(tuán)成員，廣州總工會工資集體協(xié)商專家顧問，廣州律協(xié)常務(wù)理事，廣東、廣州兩級律協(xié)勞動法委員會主任，北京法學(xué)會勞動法學(xué)分會特邀理事，全國律協(xié)勞動法委員會委員。長期從事勞動法律的理論研究與實(shí)務(wù)操作，處理了眾多重大疑難復(fù)雜的群體性案件，為企業(yè)改制、破產(chǎn)重組、解散過程中員工安置工作提供法律意見；擅長針對勞資領(lǐng)域熱點(diǎn)難點(diǎn)問題為企業(yè)進(jìn)行人力資源管理提供法律策劃；《勞動合同法》頒布后，為用人單位應(yīng)對新法提供整體解決方案，有效降低企業(yè)運(yùn)營風(fēng)險；主講了近兩百場《勞動合同法》等專題講座，受眾近兩萬人。

書籍目錄

第一章　招聘與錄用管理流程再造第二章　勞動合同管理流程再造第三章　非典型勞動關(guān)系管理流程再造第四章　工資福利管理流程再造第五章　工時制度與休息休假管理流程再造第六章　社會保險管理流程再造第七章　員工培訓(xùn)、保密與競業(yè)限制管理流程再造第八章　規(guī)章制度管理流程再造第九章　離職管理流程再造超值贈送：人力資源管理法律健康體檢表

章節(jié)摘錄

　　第一，擴(kuò)大了無固定期限勞動合同的適用范圍。在《勞動法》下，用人單位和勞動者可以通過協(xié)商一致訂立無固定期限勞動合同，法定情形則要求勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上。《勞動合同法》在此基礎(chǔ)上增加了兩種法定情形：（1）“雙十”規(guī)定，即用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的情形。從實(shí)踐看來，能滿足“雙十”規(guī)定的情況相對較少，適用空間并不大，而連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同則可能成為主要的形式。　　第二，簽訂無固定期限勞動合同由協(xié)商一致轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧诱咭馑紴橹鲗?dǎo)。《勞動法》對無固定期限勞動合同的簽訂設(shè)置了3個條件：（1）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上；（2）當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同；（3）勞動者提出訂立無固定期限勞動合同。實(shí)踐中這3個條件很難同時滿足，尤其是要求雙方同意續(xù)延，用人單位如不同意續(xù)延，勞動者很難強(qiáng)制用人單位簽訂，用人單位的選擇權(quán)較大，這也是該條在實(shí)踐中容易落空的主要原因?！秳趧雍贤ā穼⒑炗啛o固定期限勞動合同的主動權(quán)交由勞動者，在勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立時，除非勞動者自己提出訂立固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與之訂立無固定期限勞動合同。　　第三，增加了事實(shí)勞動關(guān)系視為無固定期限勞動合同的情形。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這一規(guī)定不是鼓勵將事實(shí)勞動關(guān)系都變?yōu)闊o固定期限勞動合同，而是督促用人單位盡量避免事實(shí)勞動關(guān)系的產(chǎn)生?！　?.明確無固定期限勞動合同的簽訂　　在《勞動合同法》下，無固定期限勞動合同主要存在于三種狀態(tài)：一是用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。勞動合同的簽訂遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，勞動者和用人單位可以通過約定來訂立無固定期限勞動合同，法律尊重當(dāng)事人的選擇。二是出現(xiàn)了訂立無固定期限勞動合同的法定情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同；三是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同而形成的事實(shí)勞動關(guān)系，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。其中第二種情形是主要狀態(tài)，也是人力資源管理關(guān)注的重點(diǎn)?！　∮喠o固定期限勞動合同的法定情形主要包括以下幾種：　?。?）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。這是《勞動合同法》延續(xù)了《勞動法》的規(guī)定，主要針對實(shí)行了勞動合同制度的用人單位。何謂“連續(xù)工作滿十年”？1994年《關(guān)于（勞動法）若干條文的說明》將其解釋為“勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達(dá)到10年”?！　　?/pre>








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