中國企業(yè)社會責(zé)任報告編寫指南

內(nèi)容概要

企業(yè)履行社會責(zé)任是對利益相關(guān)方負責(zé)，如同企業(yè)必須對股東披露財務(wù)報告，企業(yè)在履行社會責(zé)任的同時，必須向社會披露企業(yè)社會責(zé)任信息。放眼世界，企業(yè)自覺履行社會責(zé)任、積極與利益相關(guān)方開展溝通交流，已經(jīng)成為經(jīng)濟全球化時代重要的商業(yè)準則?？v觀中國，隨著科學(xué)發(fā)展觀與和諧社會理念的落實和普及，我國企業(yè)社會責(zé)任報告的編制和發(fā)布也取得了飛躍式的發(fā)展，從2006年到2009年，發(fā)布社會責(zé)任報告的中國企業(yè)從32家猛增到582家，3年時間增長了17倍。        但是，應(yīng)該看到我國企業(yè)的社會責(zé)任信息披露還存在不少問題，很多報告篇幅過短、主線模糊、框架不清、內(nèi)容隨意，企業(yè)披露社會責(zé)任信息的時效性、客觀性、平衡性、可讀性亟待改進。出現(xiàn)問題的原因，一是編制、發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告是一個新生事物，我國企業(yè)有個認知、熟悉、掌握的過程。二是我國企業(yè)編制社會責(zé)任報告欠缺可供借鑒和參考的指導(dǎo)手冊。在國際上，全球報告倡議組織（GRI）有個G3標準，但與我國基本國情和企業(yè)發(fā)展階段有較大差異，在指導(dǎo)中國企業(yè)編制報告時暴露出不少問題。因此，我們需要一本貼近中國實際的企業(yè)社會責(zé)任報告編寫指南。    讀者所見到的這部《中國企業(yè)社會責(zé)任報告編寫指南》（CASS—CSR 1．0）（以下簡稱《指南》）是由中國社會科學(xué)院經(jīng)濟學(xué)部企業(yè)社會責(zé)任研究中心研發(fā)編制，WT0經(jīng)濟導(dǎo)刊、企業(yè)公民工作委員會支持編寫。這是我國企業(yè)社會責(zé)任理論研究的一項重大成果，是我國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展的里程碑，對于我國在國際企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)域取得話語權(quán)具有重大意義。    《指南》積極借鑒國際通行標準和國外先進企業(yè)的最佳實踐，立足我國企業(yè)實踐，遵照我國法律法規(guī)的要求，充分考慮我國當(dāng)前的社會議題，系統(tǒng)總結(jié)了領(lǐng)先企業(yè)社會責(zé)任報告的編制經(jīng)驗，提出了我國企業(yè)社會責(zé)任報告的編制原則、邏輯架構(gòu)和內(nèi)容體系，對規(guī)范我國企業(yè)社會責(zé)任報告編制、推動我國企業(yè)履行社會責(zé)任，必將產(chǎn)生積極的作用。

書籍目錄

第一篇　《中國企業(yè)社會責(zé)任報告編寫指南》介紹　一、企業(yè)發(fā)布社會責(zé)任報告的作用　二、《中國企業(yè)社會責(zé)任報告編寫指南》介紹　?。ㄒ唬吨袊髽I(yè)社會責(zé)任報告編寫指南》研發(fā)技術(shù)路線　?。ǘ吨袊髽I(yè)社會責(zé)任報告編寫指南》的理論基礎(chǔ)　?。ㄈ吨袊髽I(yè)社會責(zé)任報告編寫指南》的創(chuàng)新與突破　?。ㄋ模吨袊髽I(yè)社會責(zé)任報告編寫指南》的應(yīng)用　三、《中國企業(yè)社會責(zé)任報告編寫指南》應(yīng)用級別與優(yōu)秀報告報評　　（一）應(yīng)用級別評定　?。ǘ﹥?yōu)秀報告報評第二篇　報告原則、邊界和報告概述　一、報告原則　?。ㄒ唬﹫蟾鎯?nèi)容原則　?。ǘ﹫蟾尜|(zhì)量原則　二、報告邊界　三、報告概述　?。ㄒ唬﹫蟾娼Y(jié)構(gòu)　　（二）信息分類　?。ㄈ┲笜朔诸? 四、報告編寫流程　?。ㄒ唬┥鐣?zé)任報告編制流程　?。ǘ﹫蟾尜|(zhì)量提升方法第三篇　通用指標體系　一、報告前言（P系列）　?。ㄒ唬﹫蟾嬉?guī)范（P1）　　（二）高管致辭（P2）　?。ㄈ┢髽I(yè)簡介（P3）　　（四）關(guān)鍵績效表（P4）  二、責(zé)任管理（G系列）　?。ㄒ唬┴?zé)任治理（G1）　?。ǘ┴?zé)任推進（G2）　?。ㄈ┴?zé)任溝通（G3）……第四篇　行業(yè)補充指標體系附錄一附錄二附錄三參考文獻后記

章節(jié)摘錄

　?。ǘ┬畔⒎诸悺　“凑招再|(zhì)不同，社會責(zé)任報告披露的信息可以分為六類：　?。?）理念：主要描述企業(yè)對社會責(zé)任及各分項實踐（如客戶責(zé)任、員工責(zé)任、環(huán)保責(zé)任）的態(tài)度、認識以及信念等?！　。?）制度：主要描述企業(yè)在社會責(zé)任管理以及各分項實踐方面的規(guī)章、準則以及規(guī)范等（如研發(fā)管理制度、員工管理制度）?！　。?）措施：主要描述企業(yè)在社會責(zé)任管理以及各分項實踐方面所采取的具體規(guī)定、方針等（如節(jié)能、節(jié)水的措施）?！　。?）績效：主要描述企業(yè)在社會責(zé)任管理以及各分項實踐方面所取得的工作成效，多用數(shù)據(jù)表示?！　。?）案例：主要描述企業(yè)在社會責(zé)任管理以及各分項實踐方面的典型案例。　?。?）圖片：與制度措施相關(guān)的管理示意圖、流程圖，與責(zé)任實踐活動相關(guān)的照片等。　?。ㄈ┲笜朔诸悺　「鶕?jù)披露信息的性質(zhì)，社會責(zé)任報告中披露的指標可以按以下兩種標準進行分類：　　（1）按指標重要性分類：　?、俸诵闹笜耍?。　　該類指標反映企業(yè)履行社會責(zé)任基本要求的情況，一般而言，該類指標具有代表性、法律強制性，是企業(yè)必須進行披露而且有能力進行披露的指標?！　、跀U展指標－☆?！　≡擃愔笜嗣枋銎髽I(yè)履行社會責(zé)任的更高要求，是對基本指標的補充，在現(xiàn)階段不強制企業(yè)進行披露，但該類指標代表了企業(yè)社會責(zé)任活動發(fā)展的方向?！　。?）按指標性質(zhì)分類：　?、俟芾碇笜耍??！　≡擃愔笜酥饕枋銎髽I(yè)社會責(zé)任理念、制度、措施等，一般表述為“企業(yè)建立了××制度”、“采取了××措施”等?！　、诳冃е笜耍?。　　該類指標主要描述企業(yè)社會責(zé)任活動目標的落實情況、建設(shè)成果和活動績效，包括正面指標和負面指標。　　四、報告編寫流程　?。ㄒ唬┥鐣?zé)任報告編制流程　　社會責(zé)任報告編制一般要經(jīng)歷項目啟動、組建團隊、制定計劃、資料收集、內(nèi)容撰寫、報告設(shè)計、意見征集、定稿發(fā)布八個階段，如圖2-5所示。　　1.項目啟動　　社會責(zé)任報告質(zhì)量與公司全體員工，尤其是高層管理者的支持密不可分。項目啟動階段的主要任務(wù)是報告編制工作動員和對員工進行社會責(zé)任及報告編制相關(guān)知識的培訓(xùn)，其目的是使社會責(zé)任報告編制工作得到高層領(lǐng)導(dǎo)和員工的支持。

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