非公有制企業(yè)勞資合作研究

內(nèi)容概要

　　《山西大學(xué)建校110周年學(xué)術(shù)文庫：非公有制企業(yè)勞資合作研究》以現(xiàn)階段基本經(jīng)濟(jì)制度為支撐，以非公有制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)實(shí)狀況為依據(jù)，運(yùn)用規(guī)范與實(shí)證研究方法，嘗試性地研究并初步解答了什么是勞資合作、能否試行勞資合作、如何試行勞資合作等重大理論與實(shí)踐問題。

作者簡(jiǎn)介

　　邸敏學(xué)（1956-），山西永濟(jì)人。山西大學(xué)馬克思主義學(xué)院院長(zhǎng)、馬克思主義研究所所長(zhǎng)，馬克思主義理論-級(jí)學(xué)科博士點(diǎn)首席專家、教授、博士生導(dǎo)師。山西省中國特色社會(huì)主義研究會(huì)理事長(zhǎng)。主持、完成國家社科基金、教育部人文社科基金項(xiàng)目多項(xiàng)。在國家級(jí)刊物上發(fā)表論文40余篇，獲得山西省第五次、第六次哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)，山西省教學(xué)名師。

書籍目錄

序第一編　非公有制企業(yè)勞資合作理論第一章 非公有制經(jīng)濟(jì)的再生第一節(jié) 非公有制經(jīng)濟(jì)的界定一 非公有制經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵二 非公有制經(jīng)濟(jì)的性質(zhì)第二節(jié) 非公有制企業(yè)再生的條件一 我國的生產(chǎn)力發(fā)展水平低二 我國正處于社會(huì)主義初級(jí)階段三 黨和政府鼓勵(lì)、支持非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展四 推行市場(chǎng)取向改革第三節(jié) 我國非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展一 非公有制經(jīng)濟(jì)的曲折發(fā)展二 非公有制經(jīng)濟(jì)的“再生”、發(fā)展第二章 非公有制企業(yè)的勞資關(guān)系第一節(jié) 勞資關(guān)系的概念一 勞資關(guān)系的含義二 勞資關(guān)系的特征三 勞資關(guān)系的類型第二節(jié) 資本主義勞資關(guān)系理論一 勞資關(guān)系理論的歷史淵源二 當(dāng)代勞資關(guān)系理論第三節(jié) 中國特色社會(huì)主義勞資關(guān)系一 中國特色社會(huì)主義勞資關(guān)系思想二 我國勞資關(guān)系的曲折發(fā)展第三章 我國實(shí)行勞資合作的基礎(chǔ)第一節(jié) 勞資合作的界定一 學(xué)界關(guān)于勞資合作的爭(zhēng)議二 勞資合作的基本內(nèi)涵第二節(jié) 勞資合作的理論基礎(chǔ)一 毛澤東的勞資合作理論二 威茨曼的分享經(jīng)濟(jì)理論三 李炳炎的分享經(jīng)濟(jì)理論第三節(jié) 勞資合作的制度基礎(chǔ)一 社會(huì)主義初級(jí)階段存在勞資關(guān)系二 社會(huì)主義初級(jí)階段可以實(shí)行勞資合作第四節(jié) 勞資合作的主體基礎(chǔ)一 非公有制企業(yè)勞資關(guān)系具有特殊屬性二 勞資合作是勞資關(guān)系主體的主張第二編　非公有制企業(yè)勞資關(guān)系的狀況第四章 非公有制企業(yè)勞動(dòng)者的地位和權(quán)利第一節(jié) 非公有制企業(yè)的勞動(dòng)者一 我國學(xué)界關(guān)于勞動(dòng)者的界定二 企業(yè)主和高管不屬于勞動(dòng)者第二節(jié) 我國非公有制企業(yè)勞動(dòng)者的實(shí)際地位一 非公有制企業(yè)勞動(dòng)者在國家的地位……第三編　非公有制企業(yè)勞資合作的可能性第四編　非公有制企業(yè)勞資合作試行的條件附錄有關(guān)勞資合作思想的論述參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　一 中國特色社會(huì)主義勞資關(guān)系的思想　　為了發(fā)展社會(huì)主義生產(chǎn)力，鞏固社會(huì)主義制度，我國在20世紀(jì)70年代末期開始了區(qū)別于傳統(tǒng)社會(huì)主義的改革開放的大政策。在這個(gè)過程中，私營(yíng)經(jīng)濟(jì)在黨的“鼓勵(lì)、支持、引導(dǎo)”政策下，像雨后春筍一樣迅猛發(fā)展，勞資關(guān)系應(yīng)運(yùn)而生。由于私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系再生的時(shí)間還不長(zhǎng)，基本處在發(fā)展的初期，因而，國內(nèi)學(xué)者對(duì)勞資關(guān)系問題的研究，尚不系統(tǒng)、深入，也沒有形成具有代表性的理論和流派。下面?zhèn)戎卮硇缘挠^點(diǎn)作一些介紹：　　中國人民大學(xué)常凱教授，從勞動(dòng)法學(xué)的角度，對(duì)我國私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系進(jìn)行了獨(dú)到的研究。他認(rèn)為私營(yíng)企業(yè)是一種勞資關(guān)系。它包括“原生型”和“轉(zhuǎn)制型”兩類勞資關(guān)系。這種勞資關(guān)系具有如下特點(diǎn)。首先，它是一種受約束的雇傭關(guān)系，即私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系受到社會(huì)主義政治制度和法律的控制和約束。其次，它是雇主主導(dǎo)的勞資關(guān)系。一般勞資關(guān)系均是雇主主導(dǎo)，但是，中國私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系中雇主占主導(dǎo)地位的特征更加明顯。最后，私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系規(guī)范化程度較低?！霸汀钡乃綘I(yíng)企業(yè)的企業(yè)主多是農(nóng)民，一般采用家族經(jīng)營(yíng)方式，各種制度、規(guī)范尚在建設(shè)之中；“轉(zhuǎn)制型”的私營(yíng)企業(yè)多是由中小型國有企業(yè)演變而來的，制度化、法制化、組織化、規(guī)范化程度低，這類企業(yè)的管理體制本身就存在行政化的嚴(yán)重問題?！　　?/pre>








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