應(yīng)用經(jīng)濟學前沿

書籍目錄

勞動經(jīng)濟學前沿
　基于合作博弈模型的內(nèi)部勞動力市場運行效率分析
　中國勞動力市場是否進入劉易斯轉(zhuǎn)折點
　我國勞動力市場工作安全性程度的評價研究
　高潛人才隱性人力資本創(chuàng)造模型研究
　知識工作者的過度勞動問題研究
　農(nóng)民工參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度的綜合評價
　關(guān)于健康不平等的文獻綜述
數(shù)量經(jīng)濟學前沿
　博弈論應(yīng)用與經(jīng)濟動態(tài)模擬研究
　均值一方差優(yōu)化模型及其擴展
　北京市綠色GDP投入產(chǎn)出模型研究
　我國國債適度規(guī)模影響因素的計量分析
　我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展與二氧化碳減排關(guān)系實證研究
國民經(jīng)濟學前沿
　宏觀經(jīng)濟運行與通貨膨脹預期
　……
產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學前沿
區(qū)域經(jīng)濟學前沿
金融學前沿
財政學前沿
國際貿(mào)易學前沿
統(tǒng)計學前沿

章節(jié)摘錄

　　一些企業(yè)技術(shù)類員工可能掌握企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)等商業(yè)機密，對這類員工，企業(yè)解雇時往往持謹慎態(tài)度，以免造成企業(yè)重大損失?！　∫虼耍瑸榱私档吞鎿Q成本和員工離職可能導致的風險，企業(yè)除了加強新員工的人職把關(guān)之外，還會建立健全企業(yè)內(nèi)部勞動力市場，讓其充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)人力資源的配置效率，這樣既有利于減少企業(yè)內(nèi)的勞動力替換成本，也有利于人力資本的積累，使雇傭雙方均能獲得收益?！　趧恿κ袌龅男畔⒉粚ΨQ。新古典勞動力市場理論以買賣雙方的信息對稱和信息完全確定為前提。事實上，企業(yè)不可能完全了解雇員的行為及私人信息，也不可能完全觀察到雇員的各種表現(xiàn)?！　∫蚨谶@種信息不充分和不完全的情況下，企業(yè)往往處于信息劣勢，求職者會千方百計地隱瞞自己的缺點，這就會給企業(yè)甄選合適的員工帶來很大的難度。要了解所雇員工的生產(chǎn)效率和勞動態(tài)度需要事后一個較長的時期，當企業(yè)發(fā)現(xiàn)所雇員工工作效率低下時也不太容易隨意解雇，因為企業(yè)還要花費高昂的解雇成本。但在內(nèi)部勞動力市場上，由于多采用內(nèi)部晉升的方式來填補崗位空缺，對應(yīng)聘的員工已經(jīng)有了長期的了解，對其生產(chǎn)效率和勞動態(tài)度能夠作出恰當?shù)脑u價，由此來決定某個員工是否能夠勝任某個職位比較合理，因此，內(nèi)部勞動力市場能夠在很大程度上避免信息不對稱所帶來的風險。這不僅減少了員工“卸責”等機會主義行為的發(fā)生，而且降低了企業(yè)從外部勞動力市場上招聘員工時所花費的收集信息的直接成本以及對其工作態(tài)度的監(jiān)督成本。 　　……

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